Сдельная форма оплаты труда

 

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Расчет  повременной оплаты труда

Различают несколько систем повременной формы  оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная  с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется  при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная  плата при простой повременной  системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда  за фактически отработанное время. Может  устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная  плата работника за месяц (Зпм) при  установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч ×Чф,                      

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная  плата рабочего за месяц при дневной  тарифной ставке определяется аналогично.

При месячной оплате расчет заработной платы  осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Организации могут применять почасовую и  поденную формы оплаты труда как  разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника  определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Повременно-премиальная  система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной  оплаты труда с премированием  за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Переменная  часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно  к этой части заработной платы,  но по периодичности отличаются от  должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои  функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными  для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных  сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты  также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По  характеру выплат доплаты и надбавки  делятся на компенсационные и  стимулирующие.

В настоящее время применяется  около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

за  работу в вечернее и ночное время;

за  сверхурочную работу;

за  работу в выходные и праздничные  дни;

за  разъездной характер работы;

несовершеннолетним  работникам  в связи  с сокращением  их рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы, уровень которых  ниже присвоенного им тарифного разряда;

при невыполнении норм  выработки и  изготовлении бракованной продукции  не по вине работника;

до  среднего заработка в условиях, предусмотренных  законодательством;

рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;

за  работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;

за  многосменный режим работы;

за  работу сверх нормативной продолжительности  рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение  сельскохозяйственной продукции и  др.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим  доплатам и надбавкам  относят оплату:

за  высокую квалификацию (специалистам);

за  профессиональное мастерство (рабочим);

за  работу с меньшей численностью работников;

за совмещение профессий (должностей);

за  расширение зон обслуживания или  увеличение объема выполняемых работ;

за  выполнение обязанностей отсутствующего работника;

бригадирам  из числа рабочих, не освобожденных  от основной работы;

за  ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

за  обслуживание вычислительной техники  и др.

Минимальный размер компенсационных доплат и  надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты  и надбавки стимулирующего характера  устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Размер  доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах,  т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

Таким образом, особенности работы отражаются в доплатах и надбавках, чей перечень предприятие устанавливает самостоятельно, не нарушая гарантии государства  по их компенсационным видам. Доплаты  и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме.

На  предприятиях любой формы собственности  должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады.

Месячный  оклад каждой категории работающего  может быть дифференцирован в  зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о  профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата  труда руководителей государственных  предприятий должна оговариваться  в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В настоящее время почти 80% рабочих  экономически развитых стран находятся  на повременной оплате труда с  установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное  решение следующих задач:

• выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
• совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции;
• рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;
• развертывание коллективных форм организации труда;
• повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий;
• обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов;
• дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

 

Задачи

Задача  I:

Рабочий-повременщик  при часовой тарифной ставке, равной 30 руб, в течение месяца отработал 172 часа. Рассчитать заработную плату.

Решение:

Заработная  плата работника за месяц (Зпм) при  установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч ×Чф,                      

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Таким образом, заработная плата рабочего:

З п.м. = 30 * 172 = 5160 (рублей).

Ответ: Заработная плата рабочего-повременщика за месяц — 5160 руб.

 

Задача 2:

Рабочий отработал  в течение месяца 21 смену. Дневная тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 240 руб. Рассчитать заработную плату.

Решение:

Заработная  плата работника за месяц (Зпм) при  установленной дневной тарифной ставке работника данного разряда (Тд) определяется по формуле:

Зп.м. = Тд ×Сф,                      

где Сф – фактически отработанное количество смен в месяце.

Таким образом, заработная плата рабочего:

З п.м. = 240 * 21 = 5040 (рублей).

Ответ: Заработная плата рабочего за месяц — 5040 руб.

 

Задача 3:

Рабочий отработал  в течение месяца 20 смен. Рабочему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. По графику рабочий должен был отработать 22 дня. Рассчитать фактическую заработную плату.

Решение:

Заработная  плата работника за месяц (Зпм) при  установленном окладе:

Зп.м. = (5280/22)*20 = 4800 (рублей).

Ответ: Заработная плата рабочего за месяц — 4800 руб.

 

Задача 4:

Рабочий повременщик  с установленной ему часовой  тарифной ставкой в размере 25 руб. отработал за месяц 176 часов, обеспечив  выполнение нормированных заданий. В соответствии с положением о премировании ему начислена премия в размере 30% тарифного заработка. Рассчитать общий месячный заработок.

Решение:

Зп.м. = 25*176 = 4400 (рублей);

Зп.м. = (4400+4400*0,3) = 5720 (рублей).

Ответ: Заработная плата рабочего за месяц — 5720 руб.

 

Задача 5:

Начальнику  отдела сбыта организации «Альфа»  установлен должностной оклад 9000 руб. В марте он отработал 19 рабочих  дней, а количество рабочих дней в этом месяце - 22. Рассчитать фактический  заработок за фактически отработанное время.

Решение:

Заработная  плата работника за месяц (Зпм) при  установленном должностном окладе:

Зп.м. = (9000/22)*19 = 7772,73 (рублей).

Ответ: Заработная плата работника за месяц — 7772,73 руб.

 

Задача 6:

Преподаватель университета в марте отработал 75 часов. Тарифная ставка этого преподавателя составляет 70 руб. за 1 час работы. Рассчитать его месячный заработок.

Решение:

Заработная  плата работника за месяц (Зпм) при  установленной часовой тарифной ставке (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч ×Чф,                      

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Таким образом, заработная плата преподавателя:

З п.м. = 70 * 75 = 5250 (рублей).

Ответ: Заработная плата преподавателя за месяц — 5250 руб.

 

Задача 7:

Тому  же начальнику отдела сбыта организации «Альфа» в марте должна быть выплачена премия в размер 20% от должностного оклада. Оклад - 9000 руб. Премия рассчитывается с учетом фактически отработанного времени.

Решение:

Заработная  плата работника за месяц (Зпм) при  установленном должностном окладе:

Зп.м. = (9000/22)*19 = 7772,73 (рублей).

Зп.м. = (7772,73+7772,73*0,2) = 9327,27 (рублей).

Ответ: Заработная плата работника за месяц — 9327,27 руб.

 

 

СДЕЛЬНАЯ  ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Расчет  сдельной оплаты труда

Сдельная  система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Тст/Нчвыр  или  Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,              

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Ред – расценка.

Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если  установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд=Тст×Нвр,