Сдельная форма оплаты труда

Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную.

Сдельная оплата целесообразна  на таких вспомогательных работах, где она обеспечивает рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ. Это в основном станочные и ремонтно-механических цехах, некоторые погрузочно-разгрузочные, транспортные и другие.

Третьим условием применения той или иной формы оплаты является степень потребности работодателя в увеличении (сокращении) выработки  продукции или увеличении объемов производимых работ.

Четвертым условием применения той или иной формы оплаты труда  является трудоемкость нормирования труда  и учета результативности труда.

Простая повременная  система формирует заработок  работника в зависимости от его  тарифной ставки и фактически отработанного времени.

При простой сдельной оплате заработок рабочего зависит  от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной  продукции (выполненной работы), и  от количества произведенной продукции (выполненной работы).

Индивидуальная сдельная система заработной платы характеризуется  тем. что заработок каждою рабочего определяется по результатам его  личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим  изделий (деталей) или выполненных им за какой-то период времени операций.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой  заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным  производственной бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда для выполнения производственных заданий необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что  при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание), а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на вилы работ, включенные в данный комплекс.

Аккордная оплата вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактически может  рассматриваться как вариант  коллективной системы оплаты труда  по его конечным результатам. В то же время на система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнения задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Косвенная сдельная система  оплаты труда заключается в том, что заработок работника заключается  не от личной выработки, а от результатов труда других работников. Она применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков. По косвенной сдельной системе могут оплачиваться, например. наладчики оборудования, транспортные рабочие (шоферы, карщики, грузчики), занятые межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей, крановщики мостовых кранов при условии, что перемещение грузов на участке является технологической операцией.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки, а выполненные операции, детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.

Сдельно-регрессивная система  оплаты характеризуется тем, что  начиная с определенного уровня перевыполнения норм происходит снижение сдельной расцепки, то есть является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.Я. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало – М.: Академия, 2008. – 543 с.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
3. Егоршин А.П. Системы оплаты труда персонала предприятия: Монография / А.П. Егоршин, Ю.Н. Хрсанов. – Н.Новгород: НИМБ, ОАО «ЗМЗ», 2005
4. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. - 416 с.
5. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: конспект лекций// Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Российская газета" за 31 декабря 2001 г., № 256 (2868).
7. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций//Таганрог: ТРТУ, 2005.