Шпаргалка по дисциплине "Экономика организации"

повышение технического уровня производства в результате механизации  и автоматизации производства; внедрения  новых видов оборудования и технологических  процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

совершенствование управления, организации производства и труда  путем повышения норм труда и  расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

структурные изменения  в производстве вследствие изменения  удельных весов отдельных видов  продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

 

 

15. Организация и нормирование  труда

 

 

Организация труда - это  совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.

 

 

 

Основными направлениями  организации труда являются:

совершенствование форм разделения и кооперации труда;

улучшение подготовки и  повышения квалификации кадров;

рационализация приемов и методов труда;

улучшение организации  и обслуживания рабочих мест;

улучшение условий труда;

укрепление дисциплины труда;

совершенствование практики мотивации труда;

совершенствование нормирования труда.

Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы  продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки - установленный  объем работ, который работники  или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Нвыр) обратно  пропорциональна норме затрат труда  и определяется по формуле:

 

Нвыр = (Т * Кр) / Нвр,

 

где Нвр - норма затрат труда на единицу работы;

Т - продолжительность  рабочего времени (час, смена);

Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы.

Норма обслуживания - это  количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - это  численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.

Для установления норм труда  применяют аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда. Аналитический  метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство.

Аналитический метод  нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые  нормативы времени, и аналитическо-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с плановым периодом.

16.  Формы и системы оплаты труда

Выделяют две основных формы

сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами  оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

имеются обоснованные нормы  выработки;

возможен достоверный учет результатов труда;

перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

четко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда  стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов  технологических процессов, нарушения  требований техники безопасности, перерасхода  материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

При прямой сдельной системе  оплаты труда заработок начисляется  путем умножения количества изготовленной  продукции (выполненных работ) на установленную расценку. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

 

P = m/Hвыр, или Р =m* Нвр,

 

где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб;

Нвыр - часовая норма  выработки;

Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда объем продукции, произведенный  в пределах установленной нормы  выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы -по повышенным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работника  зависит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает.

При аккордной системе  размер оплаты труда устанавливается  за весь объем работ.

Следует отметить, что  в странах с развитой рыночной экономикой с середины XX в. наблюдается  значительное сокращение сферы сдельной и расширение применения повременной оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при  которой заработная плата начисляется  работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная  форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной  системе работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального  задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

 

 

17 .Классификация  производственных затрат.

Количество товара, которое  предприятие может предложить на рынке, зависит от уровня издержек (затрат) на его производство и цены, по которой товар будет продаваться на рынке.

Из этого следует, что  знание издержек на производство и  реализацию товара является одним из важнейших условий эффективного хозяйствования предприятия.

Издержки - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и коммерческой деятельности.

Они могут быть представлены в показателях себестоимости  продукции, характеризующей в денежном измерении все материальные затраты  и затраты на оплату труда, которые необходимы для производства и реализации продукции.

В составе затрат в  себестоимость включаются:

затраты, связанные с  производством продукции (работ, услуг), обусловленные технологией производства;

затраты, связанные с  использованием природного сырья, земель, древесины, воды и т.д.;

затраты на подготовку и  освоение производства;

затраты некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии и организации производства;

затраты на проведение опытно-экспериментальных  работ, изобретательскую и рационализаторскую работу;

затраты по обслуживанию производственного процесса. Сюда входят расходы по обеспечению производства сырьем, материалами, топливом, энергией, инструментами по поддержанию в  рабочем состоянии основных производственных фондов (технический осмотр, ремонт), по обеспечению санитарно-гигиенических требований, нормативных условий труда и техники безопасности;

текущие затраты, связанные  с эксплуатацией фондов природоохранного назначения: очистных сооружений, фильтров, золоуловителей, расходы по очистке сточных вод, хранению и уничтожению экологически опасных отходов, другие виды текущих природоохранных затрат. Платежи за предельно допустимые выбросы осуществляются за счет себестоимости продукции, а за их превышение - за счет прибыли, остающейся после уплаты налогов;

затраты, связанные с  управлением производством. Сюда относятся  содержание аппарата управления, содержание и обслуживание технических средств  управления, вычислительных центров, узлов  связи, средств сигнализации и т.д., расходы на командировки, оплата информационных, консультационных и аудиторских услуг, а также сторонних организаций по управлению производством, если штатным расписанием не предусмотрены какие-либо функциональные службы, представительские расходы;

затраты, связанные с  подготовкой и переподготовкой  кадров;

выплаты, предусмотренные  законодательством о труде;

отчисления на государственное  социальное страхование и пенсионное обеспечение;

платежи по кредитам банков в пределах ставки, установленной  законодательством. Платежи по кредитам сверх этих ставок относятся на финансовые результаты;

оплата услуг кредитных  учреждений по выдаче сотрудникам заработной платы, осуществлению торгово-коммерческих (факторинговых) операций;

затраты, связанные со сбытом продукции;

затраты на воспроизводство  основных производственных фондов, включаемые в себестоимость продукции в  форме амортизационных отчислений на полное восстановление;

износ по нематериальным активам;

налоги и сборы, отнесенные сюда налоговым законодательством.

Величина этих затрат зависит от цен на ресурсы, необходимые  для производства товаров, а также  от технологии их использования .

 

В итоге экономические  издержки - это плата поставщику, осуществляемая предприятием, или доходы поставщика ресурсов, обеспечиваемые предприятием, а также внутренние издержки на то, чтобы ресурсы были применены именно данным предприятием и для определенного варианта производства.

Различают внешние и  внутренние издержки. К внешним издержкам  относится оплата труда работников, топлива, комплектующих изделий, т.е. того, что не производит предприятие для создания данного изделия. В зависимости от специализации величина внешних издержек для производства одной и той же продукции колеблется. Так, на сборочных заводах удельный вес внешних издержек больше, чем внутренних.

 

Различные виды ресурсов по-разному переносят свою стоимость  на готовую продукцию. В соответствии с этим в теории и на практике различают постоянные и переменные издержки производства.

К постоянным издержкам  производства относят затраты, величина которых не меняется с изменением объемов производства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию (отчисления на амортизацию, аренда зданий и оборудования, страховые взносы, оплата высшего управленческого персонала и т.д.).

Под переменными понимают издержки, общая величина которых  находится в непосредственной зависимости  от объемов производства и реализации, а также от их структуры при  производстве и реализации нескольких видов продукции. Это затраты  на сырье и материалы, топливо, энергию, транспортные услуги, большую часть трудовых ресурсов и т.д.