Шпаргалка по дисциплине "Экономика организации"

1.Понятие организации,  предприятия, фирмы.

Организация-группа людей, объединенных общими целями.

Организация:

1.Неформальная (семья, землячество,  клубы по интересам)

2.Формальная 

а) юридические лица (коммерческие организации, некоммерческие организации)

б) неюридические лица (простые  товарищества, филиалы, индивидуальные предприниматели)

Предприятие – техническая, соц-экономич, ориентированная на сохранение окружающей среды единица, которая в течение  длительного промежутка времени  выполняет задачу удовлетворения внешнего спроса на основе самостоятельных решений и ответственности за риск.

Основные признаки предприятия:

-удовлетворение внешних потребностей

-самостоятельность в принятии  решений

-наличие собственного риска

-продолжительность достижения  целей

Предприятие – совокупность людских, вещевых, нематериальных средств, используемых для продолжительного достижения целей, выходящих за рамки собственных потребностей.

Фирма – предприятие/организация, осуществляющая в целях получения прибыли коммерческую деятельность, наделена правами юридич лица, имеющего собственное наименование и прошедшее требующую законодательством процедуру регистрации в уполномоченных гос-ом органах.

Предприятие признается недвижимостью  и может быть объектом купли-продажи.

 

2.Функции и задачи производственного предприятия.

Основные задачи предприятия определяются с интересами различных групп  субъектов, связанных с ним, размерами  капитала, ситуацией внутри и внешней  средой.

Основные группы интересов, связанных  с предприятием:

-потребителей

-наемных работников

-собственного капитала

-кредиторов

-общества

Задачи предприятия:

- получение дохода владельцами  предприятия

-обеспечение потребителей продукцией  предприятия

-обеспечения обслуживания долговых  обязательств  в соответствии  с договором

-обеспечение персонала предприятия з/п, нормальными условиями труда, возможностями проф роста

-создание раб мест для населения,  живущего в окрестностях

-охрана окружающей среды

Функции предприятия:

1.Маркетинг

-выявление/формирование рын ниш

-поиск заказов и клиентов

-ценообразование

-создание и поддержание товаропроводящей  сети

-реклама

2.Инновационная деятельность:

-конструирование  пр-в и изделий

-разработка технологии их изготовления

-проведение научных исследований

3.Производство

-изготовление продуктов

-выполнение работ

-оказание услуг

4.Реализация продукции потребителям и ее послепродажное обслуживание

5.Снабжение:

-обеспечение предприятия сырьем, материалами, полуфабрикатами, энергией, запасными частями, топливом, работниками  и услугами др организаций.

6. Кадровое обеспечение:

-подбор, подготовка, расстановка кадров

-создание нормальным условий  труда

-стимулирование и мотивация  персонала

7.Финансовое обеспечение – формирование финансовых средств, определение источников финансовых средств, уплата налогов.

8.Обесечение предприятий  главными средствами:

-планирование, строительство, реконструкция,  аренда зданий и сооружений

-поиск, закупка, монтаж оборудования, машин и механизмов.

9.Иные виды обеспечения:  ремонтное, инструментальное, складское, транспортное, энергетическое, строительное.

10.Управление и организация  труда.

11. Обеспечение управления :

-информационное

-техническое

-кадровое

Конкретные функции зависят  от след факторов:

-размеров предприятия

-отраслевой принадлежности

-степени специализации, кооперирования

-наличие соц инфраструктуры

-формы собственности

-характер взаимоотношения  с  местными органами власти.

 

3.Типы предприятий  и их классификация

Признаки классификации предприятия:

1. Организационно-правовая форма – установленная в законодательстве РФ и закрепленная  в учредительных документах совокупность признаков правового режима имущества и порядка управления предприятием.

Предприятие и организации:

А)коммерческие:

-производственные кооперативы

-товарищества (полные, командные)

-унитарные

-хоз-ые об-ва (ООО, ОАО, ЗАО, ОДО)

Б)Некоммерческие

-религиозные общественные фонды

2. По форме собственности: государственные,  муниципальные, частные, смешанные

3.По размерам (масштабам) деятельности: крупные, средние, мелкие

4.По отраслям принадлежности: промышленные, с/х, строит-ые, транспортные, торговые, научно-произ-ые.

5.По преобладающему произв фактору:  трудоемкие, материалоемкие, энергоемкие,  топливо--,фондо--.

6. По принадлежности капитала  и контроля над ним:национ-ые, иностранные, смешанные.

7. По пределам ответственности :с полной, с ограниченной.

8. По виду производ проф-ии: товаров,  услуг

9. По внутренней структуре: узкоспециал-ые, многопрофильная, комбинированная,  конгломераты.

10. По типу производства :единичные,  серийные, массовые

11. По срокам создания :действующие, вновь созданные.

 

4.Производственная  и организационная структура  предприятия.

Структура – упорядоченная совокупность взаимосвязанных элемнтов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого.

Производственная структура предприятия  – состав и взаимосвязь образующих его производственных подразделений( хозяйств, цехов, участков, служб)

Организационная структура предприятия  – состав, соподчиненность, взаимодействие подразделений и органов управления (линейная, функциональная, линейно-штабная, матричная)

Инфраструктура предприятия –  совокупность подразделений по обслуживанию его трудового коллектива.

Производственное социальное предприятие  – обеспечивает бесперебойное и  эффективное функционирование производственного процесса.

Обслуживание основного производства выполняется вспомогательными подразделениями  и обслуживающими хозяйствами (инструмент., ремонтным, транспорт, энергет., складским, службами материально-технического снабжения и сбыта продукции)

Непроизводственная инфраструктура – для социального обслуживания работников предприятия (ЖКХ на балансе  предприятия)

 

5.Порядок создания  предприятия:

Основополагающим решение предприятия является: создание предприятия, слияние с другими предприятиями, сонация и ликвидация.

Способы создания предприятия:

-создание вновь

-реорганизация уже существующих  организаций

Порядок создания:

1)учреждение

2)стадия гос регистрации.

1. Этапы стадии учреждения:

а) разработка основной концепции  предприятия

б) разработка пакета учредительных  документов

в)проведение учредительного собрания.

Основная концепция предприятия (содержание):

1)область деятельности

2)номенклатура продукции

3)рынок сбыта

4)объемы производства

5)выбор места расположения предприятия

6)затраты и ожидаемая прибыль

7)план финансирования первого  этапа деятельности

8)состав учредителей

9)выбор организационно-правовой  формы

10)юридический адрес

Учредитель – физическое или  юридическое лицо, участвующее в  принятии решения о создании организации.

Уставной капитал – сумма  средств, находящихся в постоянном пользовании и распоряжении предприятия. Сначала утверждается учредителем, потом меняется в ходе деятельности.

Способы формирования уставного капитала:

-деньгами

-ценными бумагами

-вещами

-имущественными правами или иными правами, имеющими денежную оценку

2. Стадия регистрации:

1)открытие накопленного счета  в банке

2)сдача пакета документов на  регистрацию

3)получение свидетельства о  регистрации и свидетельства  о постановке на налоговый  учет

4)обращение в Росстат за присвоением кодов, используемых в гос системе статистики.

5)изготовление печати и штампов

6)постановка на учет в пенсионном  фонде

7)постановка на учет в Фонде  обязательного медицинского страхования

8) заключение договора с банком на открытие расчетного счета и уведомления об этом территориальную налоговую инспекцию

С момента регистрации предприятие  может начинать свою деятельность.

Гос регистрация предприятия –  это включение сведений о нем  в единый гос реестр.

 

6.Выбор месторасположения предприятия.

Место расположения предприятия –  географическое место, на котором находится  его помещение и где организован  выпуск продукции.

Участок – в месте расположения выбирают несколько и определяются между ними.

Место нахождения предприятия –  место, в котором находится офис или его головная контора.

Основные шаги при выборе места  расположения предприятия:

1)определение критериев

2)установление расположения рынков  сырья и сбыта продукции

3)разработка альтернативных вариантов

4)оценка альтернативных вариантов и выбор оптимального.

Критерии:

-экономические

-неэкономические

Экономические критерии:

-соотношения между преимуществами  и недостатками того или иного  фактора

-максимизации разницы между  доходами и затратами

Неэкономические критерии:

-стабильные рост и надежность предприятия

-научно-техническая политика

-социальная стабильность

-престиж

-экономическая стабильность

-сохранение самостоятельности  фирмы

Ограничения: финансовые, политические, характеристики места

Для обоснования место расположения выделяют частичную модель и общую модель.

Факторы, влияющие на затраты и  результаты, связанные с местом расположения предприятия:

1.транспортные

2.затраты на рабочую силу  в регионах

3.налоговые различия

4.амортизационные отчисления и  арендные платежи

5.сбытовые

6.роль государства

 

7.Учредительные  документы предприятия.

Предприятие как юридическое лицо  действует на основании:

-устава

-только учредительного договора

-учредительного договора и устава,

Форма документов-письменная

В учредительных документах юридического лица должны определяться:

1.наименование юридического лица

2.место его нахождения

3.порядок управления деятельностью  юридич лица

4.другие сведения

Устав – основной документ, определяющий положение конкретного предприятия  в хозяйственной системе, его  задачи, права и круг деятельности.

Устав АО должен содержать:

-полное и сокращенное фирменные  наименования

-место нахождения

-типы общества (закрытое, открытое)

-количество, номинальную стоимость,  категории акций

-права акционеров

-размер уставного капитала

-структуру и компетенцию органов  управления и порядок принятий  ими решений

-порядок подготовки и проведения  общего собрания акционеров

-сведения о филиалах и представительствах

-иные положения

Возможная структура устава:

-общие положения

-предмет деятельности

-права и ответственность предприятия

-имущество и фонды предприятия

-финансово-хозяйственная деятельность

-система управления

-учет и отчестность

-реорганизация и ликвидация

Учредительный договор -  документ, который регулирует деятельность предприятия и его взаимоотношения с учредителями.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое  лицо и определяют:

-порядок совместной деятельности  по его созданию

-условия передачи ему своего  имущества и участия в его  деятельности

-условия и порядок распределения между участниками прибыли убытков

-порядок управления деятельностью  юридического лица

-порядок выхода учредителей  из его состава

 

 

8.Реорганизация  и ликвидация предприятия.

Главное отличие реорганизации  – при создании предприятия таким  способом к нему переходят права и обязанности предшественника.

Реорганизация – изменение правого  статуса предприятия, связанного с  переходом его прав и обязанностей к другим организациям.

Реорганизация –добровольная и  принудительная

Виды реорганизации предприятия:

-слияние

-присоединение

-разделение

-выделение

-преобразование  в иную организационно-правовую  форму

Причины добровольной реорганизации:

-необходимость  повышения эффективности управления  компанией

-приобретение  новых активов

-объединение  активов предприятий для достижения наилучших результатов

-предотвращение  враждебного поглощения

Принудительная  реорганизация – применяется  антимонопольными органами в целях  развития конкуренции (разделение и  выделение)

Причины:

1)доминирующее  положение компании

2) нарушение антимонопольных законов

В случае слияния  одного предприятия с другим все  имущественные права и обязанности  каждого из них переходят к 3 предприятию

 При присоединении одного предприятия к другому к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия.

В случае Разделения к возникшим в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту(балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.