Шпаргалка по дисциплине "Экономика организации"

Технологический анализ состоит в изучении каждого хронометражного ряда с целью установления целесообразности сохранения в нем полученных замеров времени. При этом из хронометражного ряда исключают те замеры, продолжительность которых значительно отклоняется от средней величины вследствие ошибок в действии исполнителя, наблюдателя или нарушения технологии, порядка обслуживания рабочего места и т.п. Если число исключенных замеров составляет более 15% общего числа замеров, то проводят дополнительные наблюдения.

Математический анализ заключается в вычислении средних продолжительностей затрат времени по каждому хронометражному ряду и определении действительных коэффициентов устойчивости каждого ряда и рабочей операции в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 20.

Всякий труд должен быть оплачен. Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющим фактором оплаты труда является квалификация работника, т.е. его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Труд квалифицированный должен оплачиваться выше, чем неквалифицированный.

Труд с тяжелыми и вредными условиями, а также с высокой степенью опасности, ответственности и напряженности должен оплачиваться выше по сравнению с трудом в нормальных условиях.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, устанавливаемой в законодательном порядке. Более продолжительная работа оплачивается выше.

Принципы оплаты труда бесспорны, но в рыночной экономике нельзя забывать о роли спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые называют системами оплаты труда. Формы и системы оплаты труда представляют собой совокупность правил, которые определяют соотношение между размерами вознаграждения работников и мерой их труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установлеными нормами; возможность увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.

Системы сдельной формы оплаты труда:

—  прямая сдельная, при которой оплата производится за каждую единицу произведенной продукции (или выполненного объема работ) определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам. Расценки рассчитывают, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени);

—  сдельно-премиальная система, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования;

—  аккордно-премиальная, при которой размер оплаты труда устанавливается, исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ и дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Эта система оплаты труда особенно широко применяется на строительных и ремонтно-строительных работах.

При повременной оплате труда сумма заработка определяется его тарифной ставкой и фактически отработанным временем.

Применяются две системы повременной оплаты:

—  простая повременная, при которой сумма заработка определяется его тарифной ставкой и практически отработанным временем. Эта система на железнодорожном транспорте практически не применяется, так как она материально не заинтересовывает работников в увеличении выпуска продукции, повышении ее качества, в росте производительности

труда;

—  повременно-премиальная система, при которой сверх заработка по тарифной ставке дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных

показателей.

Среди других форм оплаты труда в настоящее время применяют подрядный договор, при котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), обязующегося принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда может производиться поэтапно или по конечному результату.

 

Вопрос № 21.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку. При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы:

1  Единый тарифно-квалифицированный  справочник работ и профессий  рабочих;

2  тарифно-квалификационные  характеристики служащих;

3 тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 22.

Для усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы ведется по нарядам за конечные (коллективные) результаты работы бригады. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными ставками и фактически отработанным временем. В заработок включаются все виды премий, предусматриваемые премиальными система оплаты труда. В общую сумму заработка, подлежащую распределению среди членов бригады не включаются денежные выплаты за профотпуск, за период временной нетрудоспособности, за исполнение государственных обязанностей и т.д. Общий заработок распределяется таким образом, чтобы каждый член бригады получил заработную плату в размере, соответствующем количеству и качеству затраченного труда. Индивидуальный вклад в результаты коллективного труда учитываются с помощью КТУ. В соответствии с положением «О производственной бригаде на железнодорожном транспорте» минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев брака или простоя по собственной вине.

Разрешается повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозяйственный расчет или бригадный подряд, а также за руководство бригадой, численность более 15 человек до 2% заработной платы бригады (без учета премии). Доплаты в повышенном размере производятся при условии выполнения бригадой особых производственных заданий.

В дистанциях устанавливаются показатели КТУ и их ориентировочные величины. Они могут быть как повышающими КТУ, так и понижающими (повышающие КТУ — расширение зон обслуживания при высоком качестве работ, совмещение профессий, внедрение передовых методов ТО устройств и др; понижающие — невыполнение планового задания, низкое качество выполняемых работ, несоблюдение правил техники безопасности и др.).

За исходную величину КТУ принимается 1. Величина КТУ может изменяться в сторону увеличения или уменьшения с учетом факторов повышения или понижения КТУ, величину которых устанавливает дистанция сигнализации и связи, по согласованию с профсоюзным комитетом.

В результате для каждого работника премия определяется по среднему в бригаде уровню, умноженному на установленный ему коэффициент трудового участия — КТУ.

Тарифная часть заработной платы, соответствующая квалификационному разряду и отработанному времени, остается без изменения как гарантированная часть заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 23.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 24.

Для руководителей, специалистов и служащих дистанции рекомендуются следующие показатели:

— выполнение заданий но снижению эксплуатационных расходов;

—по росту производительности труда; технических норм содержания устройств автоматики и связи не ниже планового задания в баллах;

— выполнение плана капитального (текущего) ремонта устройств автоматики и связи; производственных заданий и работ по повышению надежности и улучшению эксплуатационных характеристик устройств. Руководители дистанции премируются согласно положению о премировании руководящих работников отделений дороги за основные результаты хозяйственной деятельности. Размеры текущих премий за основные результаты деятельности нужно повышать с учетом определяемых мест по итогам внутрипроизводственного, дорожного и отраслевого соревнования. Это является дополнительным признанием трудовых заслуг работников,   достигших лучших результатов. Текущее премирование за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия может производиться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты труда.

Коллективная премия, начисляемая в целом бригаде, распределяется между работниками с учетом личного трудового вклада каждого, исходя из основной заработной платы, отработанного времени и коэффициента трудового участия. Обязательным условием для выплаты премии бригаде является отсутствие отказов обслуживаемых устройств по вине работников за отчетный период.

Для оценки количества и качества выполнения показателей результатов работы при начислении премий нужно использовать различные данные: статистические и бухгалтерские отчеты; внутрипроизводственный учет работы подразделений дистанции; приказы и распоряжения о дисциплинарных нарушениях. Используются также другие источники информации, содержащие данные о количестве и качестве выполняемых работ: рапорты проверяющих об обнаружении отступлений от технологии работ; требований инструкций, тех. условий, ГОСТов, правил и других нормативных документов; данные табельного учета; материалы анализа выполнения норм и использования рабочего времени; документы технического учета работы машин, механизмов, оборудования.

Размеры премий необходимо устанавливать дифференцированию с учетом поставленных задач и условий производства: более высокие размеры премий устанавливать на основных работах, на участках со сложным технологическим процессом и с применением технически обоснованных норм. Для определения личного вклада работника в конечные ре-, зультаты выполнения показателей и условий премирования бригадой может применяться система коэффициентов трудового участия (КТУ) и коэффициент качества труда (ККТ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 25.

Вопрос о рынке и его роли в механизме управления хозяйством в современных условиях один из центральных. За свою историю человечество выработало всего два механизма, с помощью которых можно решать хозяйственные вопросы: административно-командный и рыночный.

Административно-командный — это механизм, в котором заранее все рассматривается, заранее достигается баланс по всем позициям. В этих условиях, конечно, рыночного инструмента не требуется.

Рыночный механизм основан на принципах свободы предпринимательства и личной материальной заинтересованности каждого предпринимателя.

Рыночный механизм (рынок) — система экономических отношений, обеспечивающая эффективное функционирование хозяйства на основе заинтересованности товаропроизводителей в получении прибыли. Рынок — форма связи производства с потреблением, производителей продукции друг с другом, всех звеньев общественного производства и видов хозяйственной деятельности посредством купли-продажи товаров, капиталов, рабочей силы, жилья, технологий и т.п. Рынок — сфера непосредственного товарного обращения, обмена денег на тонарм и товаров на деньги. Другая важнейшая функция рынка — информационная.  На ее основе в зависимости от соотношения спроса и предложения формируются оптовые, розничные и другие цены.

Основными   элементами   рыночного   механизма   являются: цена, спрос, предложение.

Цена представляет собой денежное выражение стоимости товара. Спрос — потребность, обеспеченная деньгами. Предложение — товары, находящиеся на рынке.

Рыночный механизм  выполняет такую функцию — с помощью конкуренции очищает общественное производство от экономически слабых, нежизнеспособных  хозяйственных единиц и напротив, дает «зеленый свет» более эффективным и перспективным.

Рынок создается не товарами, а товаропроизводителями, собственниками предприятий, вступающими в конкуренцию между собой. Поэтому необходимо осуществлять всемерное расширение рядов товаропроизводителей. При переходе к рыночной экономике требуется ряд условий, без которых рыночный механизм эффективно функционировать не может: