Шпаргалка по "Экономике труда"

Из практики построения тарифных сеток известны следующее  четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения  тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

1. Прогрессивное абсолютное  и относительное возрастание  тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэф-ты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абс.возрастание  тар.к-тов, ед	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относ.возрастание  тар.к-тов, %	-	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

2. Прогрессивное абсолютное  и постоянное относительное возрастание  тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэф-ты	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абс.возрастание  тар.к-тов, ед	-	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
Относ.возрастание  тар.к-тов, %	-	15	15	15	15	15

3. Постоянное абсолютное  и регрессивное относительное  возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэф-ты	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абс.возрастание  тар.к-тов, ед	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относ.возрастание  тар.к-тов, %	-	20	16,7	14,3	12,5	11

4. Регрессивное абсолютное  и относительное возрастание  тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэф-ты	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абс.возрастание  тар.к-тов, ед	-	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Относ.возрастание  тар.к-тов, %	-	26	18	13	10	8

Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов, может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов (одной из разновидностей такой сетки является 8-разрядная сетка). 
Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ. 
Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

49. Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение.

Единая  тарифная сетка - шкала коэффициента, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок. Ее применение обязательно для всех учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, при установлении размеров ставок и окладов работникам по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Тарифные ставки (оклады), руб.	450	500	555	610	680	750	830	910	1000
Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5
Тарифные ставки (оклады), руб.	1100	1205	1300	1405	1510	1630	1755	1890	2025

Действует с 1 декабря 2002 г.

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Ставки оплаты труда  по разрядам, предусмотренным Единой тарифной ставкой, определяются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. При введении ЕТС предусматривается, что первоначально установленная исходная ставка оплаты в дальнейшем должна индексироваться в соответствии с повышением размера общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых результатами его хозяйственной деятельности. Условия индексации должны быть оговорены в коллективном договоре.

 

50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.

Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты труда.

При повременной форме заработной платы различают две системы: простая повременная и повременно-премиальная. Для определения суммы заработной платы по простой повременной системе необходимо расчетную ставку оплаты одного часа или дня работы умножить на число отработанных часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты сумма заработной платы по простой повременной оплате увеличивается за счет дополнительных выплат в виде премий за количественные и качественные показатели работы. При сдельной форме заработной платы различают следующие основные системы: прямая сдельная система, при которой расценки за единицу выработанной продукции не изменяются в зависимости от степени выполнения рабочим норм выработки; сдельно-премиальная система, при которой, кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение норм выработки; сдельно-прогрессивная система, при которой оплата в пределах установленной выработки производится по прямым сдельным расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленного производственного задания, прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки; аккордная система, при которой оплата производится за всю работу в целом (за комплекс видов работ) в определенной договорной сумме; аккордно-премиальная система, при которой, кроме оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.

Системы сдельной формы	Системы повременной формы		Нетрадиционные  системы
прямая сдельная	простая повременная		бестарифная
косвенная сдельная	повременно- премиальная		переменной заработной платы
сдельно- прогрессивная			групповой заработной платы
Аккордная			платы за знания
сдельно- премиальная			участия в прибылях
бригадная сдельная			участия в капитале
Индивидуальные		коллективные

Тенденции развития:

В результате внедрения  новой техники и новых технологий, механизации и автоматизации производственных процессов увеличивается численность профессий рабочих, труд которых традиционно оплачивается повременно, т.к. содержание их труда связано преимущественно с управлением и контролем за производственными процессами и чётко регламентировано техникой и технологией.

В последнем десятилетии  наблюдается всё большее сближение  сдельной и повременной форм оплаты. Сдельная оплата, как об этом свидетельствует  мировой и отечественный опыт, постепенно теряет свойства только поштучной оплаты; в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная форма, в свою очередь, обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Важным шагом в этом направлении является техническое нормирование труда рабочих-повременщиков.

Одной из важнейших тенденций  в развитии форм и систем з/п можно  считать широкое распространение  коллективной оплаты труда. Это обусловлено, прежде всего, развитием техники и технологии производства, углублением пооперационных кооперации и разделения труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

Сдельную форму з/п  принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно – премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться  общие условия, нарушение которых  может снизить эффективность  и нанести ущерб производству. Среди них:

• научно – обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
• хорошо поставленный учёт количественных результатов труда, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объёма выполненных работ;
• применение этой формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению правил техники безопасности, перерасходу материальных ресурсов.

Прямая  сдельная система оплаты заключается в том, что з/п начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень з/п работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Конкретные условия  применения той или иной системы  оплаты определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель – наращивать объёмы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству работы), то наиболее рациональны прямая и сдельно-премиальная системы. В случае, когда важно добиваться выполнения некоторого объёма работ в кратчайшие сроки целесообразно применение сдельного аккорда.

 

52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда  предполагает, что величина з/п определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Повременная оплата может  быть простой и повременно – премиальной, при которой помимо заработка  по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определённых показателей в работе.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при  применении повременной оплаты:

• строгий учёт и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;
• обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок или окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учётом личных деловых качеств работников;
• разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что даёт возможность исключить различную степень загрузки, а след-но, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;