Шпаргалки по "Экономике"

Коэффициент пропускной способности  ведущей группы оборудования принимается  для расчета мощности. Он называется коэффициентом производственной мощности (kп.м.). Производственная мощность (М) равна:

М = kп.м ? П,

где П --- производственная программа.

Потребное количество оборудования на программу определяется по формуле:

n = Tn/Фд

Производственная мощность непрерывно-поточной синхронизированной линии зависит от действительного  фонда времени ее работы (Фд) и  такта работы поточной линии (r):

М = Фд/r

Мощность переменно-поточной и прямоточной (несинхронизированной) поточной линии определяется на основе расчета коэффициента мощности (kм):

kм = Рм ?Фд/А?Тс

где Рм — общее количество рабочих мест на поточной линии;

А — общее количество изделий  на программу планового периода, шт.;

Тс — длительность цикла  изготовления (сборки) одного изделия, ч.

Мощность автоматической поточной линии определяется произведением  часовой производительности, предусмотренной  в техническом паспорте линии, и  фонда времени ее работы.

В целях выявления и  ликвидации "узких" мест в производстве определяют соответствие пропускной способности  ведущих цехов, участков, агрегатов  и остальных звеньев предприятия  путем расчета коэффициента сопряженности (kс) по формуле:

Kc = M1/M2?Py

где М1, М2 — мощности цехов, участков, агрегатов, между которыми определяется коэффициент сопряженности, в принятых единицах измерения;

Ру — удельный расход продукции  первого цеха для производства продукции  второго цеха.

 

в14  Трудовые ресурсы –  часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знанием и практическим опытом работы в народном хозяйстве.

Состав трудовых ресурсов:

? занятые работники

? Потенциальные работники

Кадрв пр-тия:

- Непромышленный персонал 

- промышленный персонал 

     - рабочие –  вспомогательные и основные 

     - Служащие –  руководство, специалисты, технические  исполнители

 

Структура трудовых ресурсов:

Для определения численности  работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она  применяется для расчета производительности труда, средней ЗП, коэффициента оборота  текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы  на кол-во календарных дней месяца.

 

в15 Состояние кадров, характеризуется  следующими показателями:

1. Численность работающих (по всей совокупности, по должностям и т.д.), в том числе рассчитываются явочная, списочная и среднесписочная численность работающих.

Явочная численность –  это количество работников списочного состава, явившихся на работу, согласно, табельного учета.

Я ч. = количество условных рабочих  мест * часы работы в неделю / часы работы сотрудника в неделю

Часы работы сотрудника в  неделю – полный фонд времени работы плюс время на проведение подготовительно-заключительных операций по открытию и закрытию организации (15 минут в день).

Списочная численность –  это численность работников предприятия, выполняющих постоянную, сезонную или  временную работу на один день и  более, как фактически работающие, так  и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Работники, приятные на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на пол. ставки в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день, как целые единицы, включая нерабочие дни недели. Численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равный численности работников за предшествующий рабочий день.

Не включаются в списочную  численность работники:

- выполняющие работу по совместительству из других организаций;

- направленные на работу  в другие организации, если  за ними не сохраняется заработная  плата;

- направленные организациями  на обучение в образовательные  учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет  организации;

- подавшие заявление об  увольнении (исключаются из списочной  численности с 1 дня невыхода  на работу);

- неработающие в данной  организации ее собственники;

- привлеченные для работы  согласно специальным договорам  с государственными организациями  на представление рабочей силы (военнослужащие).

Списочная численность –  это моментальный показатель.

Среднесписочная численность  – это численность персонала, определяемая в среднем за соответствующий  период времени (месяц, квартал, год). Среднесписочная  численность определяется путем  суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный  день месяца, включая праздничные  и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных  дней месяца. Численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равный численности  работников за предшествующий рабочий  день.

Сс. ч. = (Я ч. * рабочие дни  в году) : (дни работы продавца в год)

При определении среднесписочной  численности не учитываются некоторые  работники списочного состава:

- женщины, находившиеся  в отпусках по беременности  и родам, по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся  в образовательных учреждениях  и находящиеся в дополнительных  отпусках без сохранения заработной  платы.

2. Удельный вес (характеризует  структуру кадров).

Движение кадров

1. Коэф. выбытия

Квыб = ЧРвыб/ССЧ

ЧР выб – численность  выбывших по всем причинам

2. Коэф. Текучести

Кт=ЧРув/ССЧ

ЧРув –числ. Раб уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дичциплины

3. Коэф. стабильности

Кс = 1 – Кт

4. Коэф. Постоянства кадров

Кпост = 1 – Квыб

5. Коэф. Оборота по приему

Кп = ЧРприн/ССЧ

в16 Выделяют следующие методы изучения рабочего времени: статистический и методы непосредственного наблюдения.

Статистический метод  основан на использовании статистических данных, документации. Включает: статистические обследования использования рабочего времени на определенную дату: учет работы оборудования; измерение рабочего времени через учет рабочего времени  в плане по труду, через учет баланса  рабочего времени одного работающего: число календарных, рабочих дней, простоев (плановых и фактических).

Методы непосредственного  наблюдения использования рабочего времени различают по объекту  наблюдения: фотографии рабочего времени  исполнителя, фотографию времени использования  оборудования, фотографию производственного  процесса.

Фотография времени использования  оборудования проводится в машинных, автоматизированных, аппаратурных производствах  с целью установления степени  загрузки, рациональности использования  оборудования, наличия излишних неиспользуемых мощностей.

Фотография производственного  процесса проводится для одновременного изучения хода технологического процесса, времени использования оборудования и затрат рабочего времени исполнителя, занятого на данном оборудовании (чаще используются в аппаратурном производстве).

По способу ведения  наблюдения различают: методы сплошных замеров и выборочных замеров.

По применяемым средствам  наблюдения выделяют: визуальные методы и с использованием технических  средств наблюдения (видеокамер, счетчиков, осциллографов и др.).

В зависимости от цели и  объекта наблюдений различают: фотографию рабочего дня (рабочего времени), хронометраж, фотохронометраж.

Фотография рабочего времени  – есть метод наблюдения и регистрации  всех затрат рабочего времени в течение  наблюдательного периода (смены, ее части или нескольких смен).

Хронометраж – метод изучения многократно повторяющихся элементов  операций, изучающий оперативное  время выполнения работ, операций, трудовых процессов.

Фотохронометраж – комбинированный  метод, когда одновременно проводится фотография и хронометраж, применяется  для одновременного наблюдения структуры  затрат времени и длительности отдельных  элементов производственной операции.

Исходя из целей исследования и форм организации труда (характера  труда и типа производства), выбираются методы получения и обработки  информации. Критерием оптимальности  является минимум суммарных затрат, связанных с получением необходимой  информации и ее последующим использованием.

Баланс рабочего времени  одного рабочего устанавливает среднее  количество часов, которое он должен отработать в течение планируемого периода. Баланс составляется в два  этапа и включает:

• Расчет среднего количества явочных дней рабочего в течение планового периода

• Расчет средней продолжительности рабочего дня для одного рабочего

Среднее количество рабочих  часов, которое должен отработать рабочий  в течение планового периода, определяется как произведение среднего количества явочных дней рабочего в  течение планового периода и  средней продолжительности рабочего дня для одного рабочего. Б.Р.В. составляется отдельно для каждого структурного подразделения.

При расчете среднего количества явочных дней рабочего различают  три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный ф.р.в. – это число календарных дней планового периода

Номинальный ф.р.в. – количество рабочих дней, которое может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному ф.р.в. за вычетом нерабочих дней. В непрерывных производствах исключаются также невыходы по графику сменности.

Эффективный ф.р.в. – среднее кол-во рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд вследствие неявок некоторых рабочих на работу обычно меньше номинального.

 

в17 Планирование численности  персонала – это комплекс мер  по обеспечению предприятия в  работниках.

 Потребность предприятия  в персонале зависит от планируемых  объемов производства, технической  оснащенности, уровня производительности  труда и др.

Требуемая численность работников пр-ия м.б. определена исходя из планируемого объёма производства и повышения производительности труда:

Чпл = ЧбазJv - Э

Ч – численность персонала  в плановом и базисном периодах

J – индекс объема производства  в плановом периоде по сравнению  с базисным

Э – относительное уменьшение численности персонала за счет планируемого роста производительности труда

Методы определения численности  рабочих:

• Метод трудового процесса

Ч = ППi/НвВ

ПП – объем работы или  производственная программа с учетом трудоемкости работ 

Н – норма выработки 

В – норма времени одного работника

• По нормам затрат труда

Ч раб. = сумма (ППi?Трпл)/ТнормКвыб

 

ППj – годовая производственная программа

Тр пл – плановая трудоемкость изделия, изгот данной категорией раб., чел.-ч

Тнорм – нормативный годовой  фонд времени рабочего, ч

Квып – коэффициент  выполнения норм времени

• По нормам выработки

Ч раб = сумма (ППj/Нвырi?Квыр)

Нвыр – годовая норма  выработки рабочего по и-тому изделию

Квыр – коэффициент  выполнения норм выработки

• По количеству рабочих мест и нормам обслуживания

Ч раб = nКсм/Ноб          Чраб = SКсм/Ноб

 

п – кол-во обслуживающих рабочих мест

Ксм – коэф. сменности

Ноб – норма обслуживания

S -  площадь обслуживания 

• Расчет по нормам численности – определ. когда одно раб. место обсл. несколькими раб-ми

Ч раб =n Ксм?Нч

Нч – норма численности

 

в18 Производительность труда  – это эффективность использования  персонала предприятия, она определяется количеством продукции, произведенной  в единицу рабочего времени.

• Производительность индивидуального (живого)  труда – эффективность индивидуальных затрат труда

• Производительность общественного труда – определяется по затратам, не только живого, но и овеществленного труда

На предприятии для  выражения пр. т. используются –  выработка и трудоёмкость.

В = ВП/Чсп      Тр= Т/ВП

В – выработка

ВП – объем валовой  продукции

Чсп – среднесписачная  численность

Тр – трудоемкость

Т – время 

Методы:

• Натуральный метод – измерение пр. т. характеризует выработку продукции в натуральной форме (кг, м и т.д.) в ед. раб времени. Недостаток – область применения метода ограничивается монопроизводством, т.е. те пр-ия к-ые производит продукцию одного вида. Применяется при сопоставлении показателей производ. бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выроботки и уровня их выполения.

 

В усл-н = Сумма (ВПi ?Кприв)

п – кол-во видов продукции

ВПi – кол-во продукции  и-того вида

Кприв.- коэф. приведения, находится  как  отношение трудоёмкости (массы)  продукции к трудоемкости изделия, принятое за базовое. 

• Стоимостной метод измерения пр.т. дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планир. И учета прим.-тся показ. выработки в стоимостном выраж. На одного занятого раб. Метод не всегда правильно отражает уровень пр.т., т.к. на ее стоимостное выражение влияют структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

• Трудовой метод измсерение пр.т харак-ет отношение норматиынвх затрат к фактическим затарам времени. При использовании этого метода рассчитывается показатель трудоёмкости. Различаю трудоёмкость:

- нормативную отражает затраты времени на изгот ед. продукции по действующим нормам труда.