Системы и формы организация оплаты труда на предприятии

    При переводе работников со сдельной оплаты на повременную необходимо принять меры к тому, чтобы применение повременной оплаты не привело к снижению эффективности работы. К числу таких мер относится сохранение и поддержание высокого уровня нормирования труда. Тарифная ставка повременщику (сдельщику) должна выплачиваться строго за выполнение норм труда.

3. СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

         В состав фонда заработной платы включаются,  начисленные  предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную  на предприятии заработную плату  можно подразделить на следующие  виды:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

     Основная заработная плата начисляется  в зависимости от принятых  на предприятии форм оплаты  труда. Основная заработная плата  согласно ТК РФ не должна  выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Включению в  фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата  за отработанное время (основная  зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость  продукции, выданной в порядке натуральной  оплаты;

г) премии и  вознаграждения, (включая стоимость  натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

ж) компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

и) доплаты  за работу во вредных или опасных  условиях  на тяжелых работах;   доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты  работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное  время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

м) оплата труда  квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов в работе;

о) выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;    оплата труда  работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

р) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2. Оплата  за неотработанное время (дополнительная  зарплата):

-  оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-  оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

-  оплата льготных часов подростков;

-  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-  оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

-  оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

-  суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

-  оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

-  оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные  поощрительные выплаты:   единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты  на питание, жилье, топливо.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам в денежной и натуральной формах:

1. Премии, выплачиваемые  за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения  по итогам работы за год.

3. Материальная  помощь, в том числе безвозмездная  материальная помощь для первоначального  взноса на кооперативное жилищное  строительство, на частичное погашение  кредита, предоставленного на  кооперативное и индивидуальное  жилищное строительство, а также  беспроцентная ссуда на улучшение  жилищных условий, обзаведение  домашним хозяйством и иные  потребности.

4. Оплата  дополнительно предоставляемых  по коллективному договору сверх  предусмотренных законодательством  отпусков работникам, в том числе  женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата  проезда к месту работы транспортом  общего пользования, специальными  маршрутами, ведомственным транспортом,  за исключением сумм, подлежащих  отнесению на себестоимость продукции,  работ, услуг.

7. Ценовые  разницы по продукции (работам,  услугам), предоставляемой работникам  предприятия или отпускаемой  подсобными хозяйствами для общественного  питания фирмы.

8. Оплата  жилья, путевок на лечение и  отдых, экскурсий и путешествий,  занятий в секциях, кружках,  клубах, посещений культурно-зрелищных  и физкультурных (спортивных) мероприятий,  подписки на периодические издания  и товаров для личного потребления  работников и другие аналогичные  выплаты и затраты, производимые  за счет прибыли, остающейся  в распоряжении предприятия.

9. Другие  выплаты, носящие характер социальных  льгот, дополнительно предоставляемых  по решению трудового коллектива  сверх льгот, предусмотренных  законодательством.

     Не включается в ФОТ также  важнейшая составляющая средств,  направляемых на потребление, - дивиденды,  проценты по акциям членов  трудового коллектива и доходы  по вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия.

В настоящее  время за счет части чистой прибыли  заработной платы на предприятиях образуют фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия  и включает: фонд оплаты труда -  средства, начисленные для оплаты труда  всех работников; доходы, дивиденды, проценты, получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА.

Вопросы заработной платы регулируются со стороны государства  Трудовым кодексом РФ. Важное место  в правовом регулировании заработной платы отводится системе социального  партнерства. В Российской Федерации  порядок заключения таких договоров  определен Законом «О коллективных договорах и соглашениях». Цель создания таких договоров – находить сбалансированные решения при неизбежном противостоянии интересов социальных партнеров  в условиях рынка. Предмет согласований и компромиссов – комплекс социально  трудовых проблем, но главным образом  – оплата труда и занятость. Партнерство  предусматривает:

а)   преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;

б)  согласование социально-экономической политики, в первую очередь политики доходов;

в)   согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства;

г)   утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и в других сферах общественного труда;

д)  участие наемных работников в управлении.

Вышеперечисленные слагаемые социального партнерства  помогают обеспечить:

• взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективном  экономическом росте, в повышении  конкурентоспособности и производстве;

• рост трудовой и предпринимательской активности, оздоровление процессов конкуренции;

• улучшение  условий труда и жизни;

• снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов.

Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости.

         Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

    Государственное регулирование оплаты труда включает:

• установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда;
• законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.