Снизить затраты на предприятии ООО «РН-Юганскнефтегаз»

     При  заключении трудового договора  впервые трудовая книжка и  страховое   свидетельство государственного  пенсионного страхования оформляются  работодателем.

2.6. При поступлении  работника на работу или при переводе его в установленном законом порядке на другую работу  работодатель  обязан:

2.6.1. Ознакомить  работника с порученной работой,  должностной (рабочей) инструкцией,  условиями и оплатой труда,  разъяснить его права и обязанности.

2.6.2. Ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка Общества.    

2.6.3. Проинструктировать  по технике безопасности, производственной  санитарии, гигиене труда, противопожарной  охране и другим правилам по  охране труда.

Допуск к  работе лиц, не прошедших обучения, инструктаж и проверку знаний, норм и инструкций по охране труда, в установленном порядке запрещается.

2.6.4. Предоставлять  работникам Коллективный   договор   для ознакомления.

2.7. На всех  работников, проработавших свыше  5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам работодатель обязан выдавать при выплате  заработной платы расчетные листки, утвержденные с  учетом  мнения  профсоюзного  комитета.

2.8. Прекращение  трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют  право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом   работодателя  письменно за две недели.

По истечении  указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а  работодатель  обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ними расчет.

По договоренности между работником и  работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением  срока  его  действия, о чем  работник  должен  быть  предупрежден  в  письменной  форме  не  менее   чем за  три  календарных дня  до  увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой  договор, заключенный  на   время  выполнения  определенной   работы, расторгается по  завершению этой  работы.

Трудовой  договор,  заключенный   на  время   исполнения  обязанностей отсутствующего  работника,  расторгается  с выходом  этого  работника  на  работу.

Расторжение трудового  договора  по инициативе  работодателя    без  учета мнения соответствующего профсоюзного комитета допускается в случаях:

- неудовлетворительного  результата испытания, установленного  при приеме на работу;

• увольнения с совмещаемой работы;

- увольнения  работника - не являющегося членом  профсоюза, действующего в Обществе;

- несоответствия   работника занимаемой  должности  или  выполняемой  работе вследствие  состояния  здоровья  в  соответствии    с  медицинским  заключением;

- однократного  грубого нарушения  работником   трудовых  обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без  уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б)  появления  работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г)  совершения по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д)  установленного комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) других   случаях,  предусмотренных  ст. 81  ТК  РФ.   

Расторжение трудового  договора по  инициативе работодателя  осуществляется с  учетом  мотивированного  мнения соответствующего профсоюзного комитета   в случаях:

- сокращения  численности или штата работников;

- недостаточной   квалификации  работника, подтвержденной  результатами аттестации;

- неоднократного  неисполнения  работником  без   уважительных причин трудовых  обязанностей, если он  имеет  дисциплинарное   взыскание.

Увольнение  работников моложе 18 лет производится с обязательным соблюдением условий  ст. 269   ТК   РФ.

2.9. Прекращение  трудового договора, оформляется  приказом  работодателя.

2.10. В день увольнения   работодатель  обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии  с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

 

 

 

                                                                                                                   Таблица 1

Распределение профессий рабочих по уровням оплаты исходя из квалификационной принадлежности

Наименование профессии	Ед. изм.	Разряд оплаты
		I	II	III	IV	V	VI
1 уровень оплаты
Курьер, переплетчик документов, распределитель работ, рулевой,  горничная, телеграфист.	Мес. тариф	3900	4290	5070	6630	8190	9750
	Час. тариф	23,49	25,84	30,54	39,94	49,34	58,73
2 уровень оплаты
Кладовщик, приемосдатчик  груза и багажа, оператор пульта управления, стропальщик.	Мес. тариф		4590	5590	7000	8590	10250
	Час. тариф		27,65	33,67	42,17	51,57	61,75
3 уровень оплаты
Машинист технологических  компрессоров, оператор обезвоживающей и обессоливающей установки, оператор товарный, машинист технологических насосов, оператор технологических установок, лаборант химического анализа, газорезчик, машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт, трубопроводчик линейный.	Мес. тариф		4810	5870	7350	8750	10410
	Час. тариф		28,98	35,36	44,28	52,71	62,71
4 уровень оплаты
Оператор по добыче нефти  и газа, оператор по подготовке скважин  к капитальному и подземному ремонтам, , машинист технологических насосов (занятый обслуживанием ДНС), оператор по поддержанию пластового давления, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик,  электросварщик ручной сварки,  дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования, водитель автомобиля.	Мес. тариф		5060	6150	8170	9730	11290
	Час. тариф		30,48	37,05	49,22	58,61	68,01

 

 

 

 

 

Уровень средней  заработной платы, с учетом всех  выплат из ФЗП, включая вознаграждение по итогам работы за период, и премию по интегральному рейтингу за 2008г.), в рублях:

 

 

         Рисунок 2

 

 

 

 

 

 

Справочно:  в феврале и в марте 2009г. процент премии указан по подразделениям, выполнившим показатели премирования. Процент премии по подразделениям, не выполнившим показатели премирования (АУП ГУДНГ, АУП ООО) в феврале- 42%, в марте-54,31%

 

Средняя заработная плата по процессным управлениям  за 3 месяца 2009г. (с учетом всех  выплат из ФЗП, кроме вознаграждения по итогам работы за период), в рублях:

 

 

 

Рисунок 3

 

 

 

 

 

 

 

Уровень средней  заработной платы по ведущим профессиям, руб. (с учетом всех выплат из ФЗП, кроме  вознаграждений по итогам работы за период и премии по интегральному рейтингу за 2008 год):

       Рисунок 4

 

 

                                                                                                                  Таблица 2

Информация  по повышению разрядов рабочим за январь - март 2011г.

 

  Рисунок 5

 Организационная  структура предприятия ООО «РН-Юганскнефтегаз»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Основные фонды и анализ эффективности их использования.

                                                                                                                    Таблица 3

Движение  денежных средств

Ниже представлены основные статьи отчета о движении денежных средств за четвертый квартал и за двенадцать месяцев 2011, 2010 и 2009 гг.:

	За 3 месяца закончившихся 31 декабря		За 12 месяцев закончившихся 31 декабря			% изменение За 3 месяца  закончившихся 31 декабря	% изменение За 12 месяцев закончившихся 31 декабря	% изменение За 12 месяцев  закончившихся 31 декабря
	2011	2010	2011	2010	2009	2011-2010	2011-2010	2010-2009
	(Млн. Руб.)		(Млн. Руб.)			(Раз)	(Раз)	(Раз)
Чистые денежные средства, полученные от операционной деятельности	9030	60330	215895	256650	38850	(6.7)	(1,2)	6,6
Чистые денежные средства, использованные в инвестиционной деятельности	(51450)	(36210)	(162330)	(301425)	(97695)	1,4	(1,9)	3,1
Чистые денежные средства, использованные в / получение от финансовой деятельности	46665	(23760)	(46110)	51600	48375	2,0	(1,1)	1,1

 

Запасы и ресурсы

В 2010 г. ООО «РН-Юганскнефтегаз»  подтвердила свой статус крупнейшей публичной нефтяной компании мира по объему запасов жидких углеводородов.

Согласно аудиту компании DeGolyer & MacNaughton, по состоянию на 31 декабря 2010 г. доказанные запасы нефти ООО «РН-Юганскнефтегаз» по классификации SPE составляли 8 756,5  млн. барр., газа — 355,5 млрд. куб. м. Благодаря увеличению объемов геологоразведочных работ и новым приобретениям, доказанные запасы углеводородов ООО «РН-Юганскнефтегаз» увеличились в 2010 г. на 8,0% до 10849,5 млн. барр. н. э. Коэффициент восполнения доказанных запасов углеводородов с учетом приобретений составил по итогам года рекордные в отрасли 301%, в то время как коэффициент органического восполнения достиг 111%.

                                                                                                                   Таблица 4

Запасы и ресурсы углеводородов ООО «РН-Юганскнефтегаз» по оценке компании DeGolyer & MacNaughton (по классификации SPE) по состоянию на 31 декабря

	2008	2009	2010
Доказанные запасы углеводородов, млн. барр. н. э.	9 471	10 044,5	10849,5
Доказанные запасы нефти и конденсата, млн. барр.	7 438,5	7 981,5	8 756,5
Доказанные запасы газа, млрд. куб. м.	345,5	350,5	355,5
Вероятные запасы углеводородов, млн. барр. н. э.	5 460	5 652,5	6 606
Вероятные запасы нефти и конденсата, млн. барр.	4152,5	4 379	5 223
Вероятные запасы газа, млрд. куб. м.	222	216,5	235
Возможные запасы углеводородов, млн. барр. н. э.	4 889	5 205	6 988,5
Возможные запасы нефти и конденсата, млн. барр.	3 609,5	3913,5	5 116
Возможные запасы газа, млрд. куб. м.	217,5	219,5	319
Наилучшая оценка суммарных перспективных ресурсов углеводородов, млн. барр. н. э.	26 306	31287,5	37770,5
Наилучшая оценка суммарных перспективных ресурсов нефти и конденсата, млн. барр.	23968	21 403	23 700,5
Наилучшая оценка суммарныхперспективных ресурсов газа, млрд. куб. м.	397	1679	2390,5