Сущность и экономическая характеристика организации оплаты труда на производственных организациях в современных условиях

Существуют три модели определения уровня заработной платы и премирования, каждая из которых выражает соотношение интересов наемных работников и работодателей.

Первая модель состоит в том, что размер заработной платы определяется в рыночном договоре (контракте) между работодателем и наемным работником. Обе стороны при этом свободны в своем выборе.

Так, на некоторых предприятиях индивидуальные оклады устанавливают исходя из индивидуальных способностей и возможностей работников. Для того чтобы избежать раздоров в коллективе, о размерах таких окладов знают только сами работники и их руководитель.

Вторая модель предусматривает коллективное определение заработной платы. В этом случае позиция отдельного работника укрепляется за счет того, что работники объединяются в профсоюзы. Одним из приоритетных направлений повышения реального размера заработной платы во всех сферах экономики является развитие системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и тарифных соглашений в системе социального партнерства.

В коллективных договорах заключаемых между администрацией и профсоюзом в разделе «Оплата труда» отражаются способы решения экономических и социальных проблем коллектива (оплата труда руководителей и работников, доплаты за условия труда, расходование имеющихся средств в фонде потребления, условия и размеры премирования работников).

Третья модель заключается в установлении уровня тарифной заработной платы государством. Эта модель применяется при оплате труда государственных служащих. Любая коммерческая организация вправе использовать тарифную систему оплаты труда, рекомендованную государственными органами управления, или может самостоятельно определять формы оплаты труда, уровень оплаты, показатели и условия премирования.

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда.

Количество труда определяется объём выполненной работы и качеством обработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги.

2. Принцип учета сложности труда.

Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, даёт более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда.

Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

4. Принцип районного регулирования заработной платы.

Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически безопасной обстановкой.

5. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инновация и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.

Для определения количественного соотношения прироста заработной платы и производительности можно воспользоваться следующие формулой:

          (2)                            

 

Максимальным отношением рассматриваемого показателя можно считать 0,8. Такой коэффициент означает, что на 1% прироста производительности труда приходится прирост заработной платы на 0,8% и накопление на 0,2%.

Среднее значение указанного соотношения составляет 0,5, т.е. на 1% прироста производительности труда должно приходиться 0,5% прироста заработной платы. В условиях высокой инфляции это соотношение больше 1, что свидетельствует о проблемах экономической эффективности производства.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

- тарифная система организации  оплаты труда персонала;

- нормы труда;

- формы и системы оплаты  труда;

- бессрочная и контрактная  системы найма работников;

- учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Функции оплаты труда

1. Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.
2. Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.
3. Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредствам воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

 Принципы оплаты  труда

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
2. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
3. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
4. Улучшение соотношения оплаты труда отдельных категорий и профессионально-классифицированных групп.
5. Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.
6. Повышение социальной защищенности работников.

Методы регулирования оплаты труда:

• Система социального партнёрства;
• Рыночное саморегулирование;
• Государственное регулирование;

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений предпринимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, которые уполномочены в соответствии с актами законодательства представлять их интересы. Социальное партнерство представляет собой метод регулирования оплаты труда, основанный на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредствам переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых норм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Коллективный договор устанавливает права и обязанности сторон (профсоюзный комитет, с одной стороны, руководство предприятия – с другой) таких областях, как:

• Производственно-экономическая;
• Оплата труда;
• Дополнительные льготы и гарантии работникам;
• Жилищное строительство;
• Охрана труда;
• Вопросы быта;
• Медицинское обслуживание;
• Культурно-массовая, оздоровительная и спортивная работа;
• Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета, профсоюзного актива;
• Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора.

Фонд оплаты труда

Фондом оплаты труда называют общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда.

В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

К общей сумме оплаты труда принято относить:

• заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
• выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
• оплату непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;
• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.

К выплатам стимулирующего характера относят премии (за производственные результаты по принятым в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения.

Оплатой непроработанного времени принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации и др.

В фонд оплаты труда входят также выплаты работникам, не состоящим в списочном составе организации, но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности организации.

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др. [5)]

Состав фонда заработной платы и других выплат

Фонд заработной платы представляет собой совокупность расходов предприятия на оплату труда. Анализ фонда заработной платы предполагает оценку его структурных элементов.

Состав структурных элементов фонда заработной платы

Структура

Включаемые элементы

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время               Поощрительные выплаты                                     Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда             Оплата за неотработанное время                         Отдельные выплаты социального характера

Заработная плата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время (повременная). Заработная плата, начисляемая работникам по сдельным расценкам, либо в процентах от выручки при реализации продукции (работ, услуг). Сумма индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги. Стоимость продукции, выдаваемое в порядке натуральной оплаты. Доплаты низкооплачиваемым работникам. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объёма работ, за руководство бригадой.   Регулярные поощрительные выплаты: - надбавки к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, знание иностранных языков, почетное звание, ученую степень и т.д. - ежемесячные и ежеквартальные  надбавки за продолжительность непрерывной работы - премии, вознаграждения, которые  носят регулярный или периодический характер независимо от источника их выплаты Единовременные поощрительные выплаты: - единовременные (разовые) премии  и вознаграждения независимо от источника их выплат - вознаграждение по итогам  работы за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стажа работы) - единовременная материальная  помощь (денежная компенсация) - материальная помощь  к отпускам юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.   Доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда. Доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня. Доплаты работникам, занятым на подземных работах. Доплаты за разъездной характер работы, вахтовых метод работы. Оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (не рабочих) дней и др.   Ежегодные основные и дополнительные отпуска, представленные в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за не использованный отпуск). Оплата одного свободного дня в неделю кормящим матерям, одиноким матерям, воспитывающим трех и более детей или ребенка-инвалида до 16 лет. Доплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, а так же заработная плата в период обучения работника, направленного на переподготовку. Оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Оплата простоев не по вине работника. Оплата отпусков по инициативе нанимателя. Оплата за время вынужденного прогула.   Стоимость бесплатно предоставляемых работнику питания, пайков в отдельных отраслях экономики. Средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья. Стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг бесплатно или по сниженным ценам. Оплата льгот по проезду в различных видах транспорта. Оплата абонементов групп и здоровья, занятий в секциях и др.