Сущность и экономическая характеристика организации оплаты труда на производственных организациях в современных условиях

На основе таблицы 8 можно рассчитать факторы влияющие на изменение фонда заработной платы

Расчет влияния среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы.

• Влияние среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы

∆ФЗП(Чр) = (Чр1 – Чр0) * СЗ0 = (764-805)*21,75= - 892 чел.

За счет среднесписочной численности работников фонд заработной платы уменьшился на 892 человека

• Влияние среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы.

∆ФЗП(СЗ) = (СЗ1 – СЗ0) * Чр1 = (38,09-21,75)*764 = 12483,76 млн. р.

За счет среднегодовой заработной платы фонд заработной платы увеличился на 12483,76 млн.р.

Показатели по труду и заработной плате представлены в таблице 9.

Таблица 9 - Показатели по труду и заработной плате ОАО «Беларускабель».

Показатели	2012	2013	Отклонение (+;-)	Динамика, %
1.Объем продукции в  фактических ценах	184296	273780	89484	148,55
2.Фонд заработной платы  промышленно-производственной деятельности	17505,1	29100	11594,9	166,24
3.Среднесписочная численность  работников, чел.	805	764	-41	94,91
4.Производительность труда  в фактических ценах,млн.р.	228,94	358,35	129,41	156,53
5.Среднегодовая заработная плата 1 работника,млн.р.	21,75	38,09	16,34	175,16
6.Среднемесячная заработная  плата 1 работника, руб.	27013,00	49854,72	22841,72	184,56
7.Коэффициент опережения (Iпт/Iз)	---	---	---	89,36

 

После проведенного анализа по труду и заработной плате ОАО «Беларускабель» мы выявили, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом объем продукции в фактических ценах увеличился на 48,55%,что в сумме составило 89484 млн.р. Фонд заработной платы промышленно-производственной деятельности в анализируемом периоде увеличился на 66,24%, что в сумме составило 11594,9 млн.р. Среднесписочная численность работников в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилась на 5,09% или 41 человек. Производительность труда в фактических ценах в анализируемом периоде увеличилась на 56,53%, что в сумме составило 129,41 млн.р. Среднегодовая заработная плата 1 работника в 2013 году по сравнению 2012 годом увеличилась на 75,16%, что в сумме составило 16,34 млн.р. Среднемесячная заработная плата 1 работника в анализируемом периоде увеличилась на 84,56%,что в сумме составило 22841,72 руб. Коэффициент опережения уменьшился на 10,64%

На основе таблицы 9 можно рассчитать экономию(перерасход),влияние изменения выпуска продукции, производительности труда и среднегодовой заработной платы на фонд заработной платы используют формулу:

Расчёт экономии (перерасхода) производится по формуле:

±Э = ФЗПотч * ((Iз – Iпт)/ Iз) = 29100*((1,75-1,57)/1,75)= 2993,14 млн.р.    

           Расчет  влияния выпуска продукции на  изменение фонда заработной платы производится по формуле:

∆ФЗП(ВП) = (ВП1 СЗП0) : В0 - (ВП0 СЗП0) : В0=(273780*21,75): 228,94-(184296*21,75):228,94 = 26009,94-17508,68= 8501,26 млн. р.      

За  счет выпуска продукции фонд заработной платы увеличился на 8501,26 млн.р.         

Расчет влияния производительности труда на фонд заработной платы производится по формуле:

∆ФЗП(ПТ) = (ВП1 СЗП0) : В1 - (ВП1 СЗП0) : В0 = (273780*21,75):358,35-  (273780*21,75): 228,94 = 16617,04 – 26009,94= - 9392,9 млн. р.               

За счет производительности труда фонд заработной платы уменьшился на 9392,9 млн.р.

Расчет влияния средней заработной платы работника на фонд заработной платы производится по формуле:

∆ФЗП(СЗП) = (ВП1 СЗП1) : В1 - (ВП1 СЗП0) : В1 = (273780*38,09) : 358,35 – (273780*21,75): 358,35 = 29100,82- 16617,04 = 12483,78 млн. р.  

За счет средней заработной платы работника фонд заработной платы увеличился на 12483,78 млн.р.

Показатели эффективности труда и заработной плате представлены в таблице 10.          

Таблица 10 - Показатели эффективности труда и заработной платы по ОАО «Беларускабель» за 2012-2013 гг.

Показатели	2012	2013	Отклоне-ние,	Динамика, %
			(+,-)
1. Объемный показатель  в фактических ценах, млн р.:	184296	273780	89484	148,55
2. Полная себестоимость  продукции, млн р.	216175	217701	1526	100,71
3. Фонд заработной платы, млн р.	17505,1	29100	11594,9	166,24
4. Среднесписочная численность, чел.	805	764	-41	94,91
5.Выручка от реализации  продукции, млн р.	276142	268116	-8026	97,09
6.Прибыль (Убыток), млн р.	39934	32304	-7630	80,89
7. Чистая прибыль (убыток), млн р.	26648	8562	-18086	32,13
8.Удельный вес фонда  заработной платы в себестоимости  продукции, %	8,10	13,37	5,27	-
9. Среднегодовая заработная  плата 1-го работника, млн. р.	21,75	38,09	16,34	175,16
10. Среднемесячная заработная  плата 1-го работника, р.	27013,00	49854,7	22841,7	184,56
11. Производство продукции  в фактических ценах на 1 руб. заработной платы, р.	10528131,8	9408247,4	-1119884,4	89,36
12. Выручка от реализации  на 1 руб. заработной платы, р.	15774945,6	9213608,3	-6561337,3	58,4
13. Сумма прибыли на 1 руб. заработной платы, р.	2281278,03	1110103,1	-1171174,9	48,7
14. Сумма чистой прибыли  на 1 руб. заработной платы, р.	1522299,2	294226,8	-1228072,4	19,33

 

На основании показателей эффективности труда и заработной платы по ОАО «Беларускабель» за 2012-2013 гг. было выявлено, что объемный показатель в фактических ценах в анализируемом периоде увеличился на 48,55%, что в сумме составило 89484 млн.р. Полная себестоимость продукции в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 0,71%, что в сумме составило 1526 млн.р. Фонд заработной платы в анализируемом периоде увеличился на 66,24%, что в сумме составило 11594,9 млн.р. Среднесписочная численность в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилась на 5,09 или 41 человека. Выручка от реализации продукции в анализируемом периоде уменьшилась на 2,91%,что в сумме составило 8026 млн.р. Прибыль (Убыток) в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилась на 19,11%,что в сумме составило 7630 млн.р. Чистая прибыль (убыток) в анализируемом периоде уменьшилась на 67,87%,что в сумме составило 18086 млн.р. Удельный вес фонда заработной платы в себестоимости продукции увеличился на 5,27%. Среднегодовая заработная плата 1-го работника в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 75,16%,что в сумме составило 16,34млн. р. Среднемесячная заработная плата 1-го работника в анализируемом периоде увеличилась на 84,56%, что в сумме составило 22841,7 р. Производство продукции в фактических ценах на 1 руб. заработной платы в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилось на 10,64%,что в сумме составило 1119884,4 р. Выручка от реализации на 1 руб. заработной платы в анализируемом периоде уменьшилась на 41,6,что в сумме составило 6561337,3р. Сумма прибыли на 1 руб. заработной платы в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилась на 51,3%,что в сумме составило 1171174,9р. Сумма чистой прибыли на 1 руб. заработной платы в анализируемом периоде уменьшилась на 80,67%,что в сумме составило 1228072,4р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Мероприятия  по рациональному использованию  средств, направляемых на оплату  труда работников организации  в ОАО «Беларускабель».

Общим направлением улучшения организации оплаты труда в современных условиях является последовательное и более полное осуществление ее основных принципов – оплата труда по ее количеству и качеству, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.

Действующая в ОАО «Беларускабель» система оплаты труда обладает рядом недостатков.

Применительно к действующей системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности, система оплаты труда не является достаточно гибкой.

Для данной организации в большей степени подходит форма (ее системы) оплаты труда, базирующаяся на участии каждого сотрудника в достижении лучших результатов и распределении доходов. Такой формой является широко применяемая за рубежом гибкая форма оплаты труда. Сущность гибкой формы оплаты труда «участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Уровень оплаты труда зависит от конечных результатов работы. Премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность и т.п.

Остаточная система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, надежность работы, экономия материалов. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.

Комплексное использование такой формы для различных работников одной организации будет давать наибольшую заинтересованность в достижении высоких конечных результатов.

Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо восстановить заработную плату как реальную эффективно действующую экономическую категорию рыночной экономики.

Устранение большой дифференциации в области оплаты труда по категориям работников, предприятиям – очередной шаг на пути совершенствования заработной платы и восстановление второй ее важнейшей функции – стимулирование рабочей силы.

Предприятие использует систему оплаты труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины.

Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии с оплатой простого и сложного труда, труда, требующего уровня квалификации.

Что касается непосредственно действующей системы оплаты труда, то она должна создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках предприятия, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.

Развитие оплаты труда, применение конкретных форм и систем, нормирование и стимулирование труда должны осуществляться комплексно и взаимосвязано.

Стимулирование труда должно быть направлено на побуждение человека выполнять лучше и качественнее свои трудовые обязанности.

ОАО «Беларускабель», на мой взгляд, на пути достижения этих целей.

Это видно из того, что Положение о премировании работников ОАО «Беларускабель» устанавливает порядок оценки качества труда 
работников, и направлено на стимулирование высокопроизводительного и 
качественного труда, заинтересованности всех категорий работников в 
обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной 
деятельности ОАО «Беларускабель».

Положение распространяется на всех работников Общества, работающих на условиях трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе на лиц, работающих по совместительству, и работников, освобожденных от основной работы, в связи с избранием на постоянную работу в профсоюзные органы первичной организации профсоюза.

Положение вводится в действие в целях обеспечения прямой зависимости размера премии от трудового вклада структурных подразделений, отдельных работников и коллектива Общества в достижении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности. На его основе обеспечиваются дополнительное стимулирование труда, усиление ответственности работников за выполнение планов, заданий, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается при условии выполнения показателя – наличие прибыли от реализации продукции нарастающим итогом с начала года.

Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные 
дни, в сверхурочное время премия начисляется на одинарную часовую 
тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего).

Работники, работающие по совместительству, премируются в 
порядке, установленном для работников Общества.

Работники, принятые в качестве учеников, премируются в порядке, установленном для работников соответствующей профессии (должности).

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности 
устанавливается в зависимости от выполнения работниками Общества 
показателей премирования, определенных в Приложении 1, в размере 30 
процентов.

Размер премии работников структурных подразделений зависит от достижения конкретных результатов деятельности этих подразделений.

Размер премии отдельных работников максимальными размерами не ограничивается.

Премия работникам Общества выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности текущего месяца на основании приказа директора Общества.

Основанием для начисления премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета.

Директор Общества по представлению руководителя структурного подразделения может увеличить размер премии конкретному работнику за:

- внедрение новых  технологий;

- освоение новых  видов продукции;

- снижение энергоемкости  и себестоимости выпускаемой  продукции;