Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2012 в 21:14, контрольная работа
Исходя из функций управления и планирования выделяют оперативный (ситуационный), ретроспективный (текущий) и перспективный (прогнозный) анализ.
Оперативный (ситуационный) анализ - один из видов экономического анализа, направленный на решение задач, которые стоят перед оперативным управлением системой хозяйствования. Он проводится сразу после совершенствования хозяйственных операций или изменения ситуации за короткий период времени.
1.Особенности организации и методики текущего (ретроспективного), оперативного, и перспективного (прогнозного) анализа__________________3
2.Основные этапы, принципы и формы организации аналитической работы. Классификация источников аналитической информации. Основные принципы организации информационного обеспечения экономического анализа._________________________________________________________7
3. Задача № 6_____________________________________________________14
Список используемой литературы___________________________________17
Факторная модель
для результативного
d = a * в * c.
Тип факторной модели: мультипликативная.
МЕТОДИКА.
- по численности механизаторов:
- по отработанному в среднем 1 механизатором временем:
- по среднему часовому заработку, руб.:
-
для расчета влияния первого
фактора базисную (плановую) величину
результативного показателя
руб.
-
для расчета влияния второго
фактора определяется
руб.
Расчет влияния третьего фактора определяется аналогично:
руб.
Таблица 2 – Сводный расчет факторов, повлиявших на изменение суммы материальных затрат
Факторы (указать их наименование) |
Расчет влияния, руб. |
Удельный вес, % |
Численность механизаторов (а) |
-16104 |
-36,4 |
Отработано в среднем 1 механизатором, чел-ч (в) |
52521 |
118,8 |
Средний часовой заработок, руб (с) |
7790 |
17,6 |
ИТОГО |
44207 |
100,0 |
На изменение общего фонда оплаты труда положительно повлияло увеличение количества отработанного времени 1 механизатором (фонд оплаты труда увеличился на 52521 тыс. руб., что занимает 118,8 % в общем влиянии всех факторов). За счет увеличения среднего часового заработка фонд оплаты труда возрос на 7790 тыс. руб. (17,6 % в общем влиянии).
То, что
численность механизаторов
–36,4 %.
Резерв — увеличение численности механизаторов.
Возможное значение фонда оплаты труда с учетом выявленных резервов: 738150 тыс. руб. (42 * 1900 * 9,25).
Список используемой литературы
- Ростов н/Д: Феникс, 2005. -384 с.