Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях

                             

                             Содержание.

 

Введение                                                                                                                   3

1. Трудовые ресурсы, сущность, состав, значения и способы регулирования трудовых отношений в современных условиях.
1. Трудовые ресурсы- сущность, состав, значение. Показатели эффективности использования трудовых отношений.                                        5

1.2 Регулирования трудовых  отношений в современных условиях.                  8

2. Оценка состояния трудовых ресурсов и трудовых отношений на примере ТЦ «Потсдам».
1. Социально- экономическая характеристика района деятельности на примере ТЦ «Потсдам»                                                                                         11

2.2 Характеристика трудовых  ресурсов ( функциональный, профессиональный  и квалификационный состав работников). Краткая оценка эффективности  использования труда.                                                                 17

3. Организация трудовых отношений  на предприятии ТЦ «Потсдам»        22

3. Основные направления улучшения состояния социальной защиты населения.                                                                                                              25

Заключение                                                                                                            27

Литература.                                                                                                            28

Приложения                                                                                                           30

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              Введение

 

           Сегодня для любого гражданина Белоруссии не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?

      Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

     На рынке всегда действуют продавцы и покупатели и обмен результатами их труда происходит на основе взаимовыгодной купли-продажи.

         Одним из  основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

          Теории  и практики розничного товарооборота,  трудовых ресурсов и регулированию трудовых отношений в современных условиях посвящено значительное число публикаций. Работы Л.А.Брагина, В.Г .Данько,  М.С.Абрюмна,Д.А.Шур, Л.В.Труханович. Н.П.Любушкина,В.Б.Лещева. В.Г.Дьякова. Л.И.Кравченко, Р.П.Валевич. Г.А.Давыдовой. Т.М.Куприяновой, А.И.Греблева, Ю.К.Баженова. Ю.Б,Рубина, В.И.Солдаткина, А.В.Владыко, И.А.Бланка и другие помогли в изучении вопросов:

• Понятие трудовых ресурсов
• Регулирование трудовых отношений
• Показатели эффективности труда
• Пути повышения эффективности труда.
• Состояние трудовых отношений
• Понятие трудового потенциала и его оценка

Изучение данных вопросов помогли достижению цели – изучение трудовых ресурсов и регулирование трудовых отношений в современных условиях на примере ТЦ «Потсдам».

    Данная тема  поможет понять нам, как используется труд в торговле в сегодняшних условиях и как повысить производительность труда торговых работников в условиях рынка, каковы пути ее повышения в современных условиях, как улучшить трудовые отношения на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовые ресурсы, сущность, состав, значения и способы регулирования трудовых отношений в современных условиях.

 

1.1.Трудовые ресурсы- сущность, состав, значение. Показатели эффективности использования трудовых отношений.

 

   Трудовые ресурсы — население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями дл работы в народном хозяйстве. Трудоспособным возрастом считается для мужчин 16—59 лет. для женщин  16—54 года.

     В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельностью, а также временно неработающие по тем или иным причинам.

    В рыночной экономике отношения, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов, их воспроизводством, регулируются через рынок труда. Рынок труда характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников.

      В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение, цена рабочей силы и конкуренция.  
          Благодаря функционированию рынка труда обеспечивается согласование экономических интересов работников и нанимателей рабочей силы, формирование профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, поддержание определенного равновесия между спросом и предложением рабочей силы и соответствующего уровня занятости населения.  
    Трудовой потенциал — характеристика не только числа занятых в отраслях экономики, в частности в торговле, но и качественных показателей трудовых ресурсов (их образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт и т. д.).

  Классификация трудовых  ресурсов:

1. По признаку выполняемых функций
• Рабочие ( продавцы, токари)
• Руководители (директор, зам. Директор, главный специалист)
• Специалисты (юрист, товаровед, экономист)
• Технические исполнители (секретари, делопроизводители)
2. По характеру участия в деятельности предприятия
• Административно-управленческий персонал (руководитель предприятия и структурного подразделений)
• Торгово-производственный персонал ( продавцы, рабочие)
• Вспомогательный персонал (грузчики, уборщицы, охрана)
3. По характеру и сложности выполняемых работ
• По профессиям ( товаровед, экономист)
• По специальности ( экономист по ценам, экономист по труду)
• По классификации ( экономист 1 категории, экономист 2 категории)
4. По участию в производственной деятельности
• Промышленно-производственный персонал ( рабочие основных и вспомогательных, транспортных, подсобных продавцов)
• Персонал непромышленной организации ( работник детского сада, домов отдыха, санатории)

К показателям, характеризующим  численность работников торговли, относят списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность  — это численность всех работников, состоящих в списках предприятия или организации на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более, а также отсутствующие по каким-либо причинам.

Явочная численность — это численность явившихся на работу на определенную дату и минимально необходимая для выполнения определенного задания.

Среднесписочная численность — это численность, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год и др.). Среднесписочная численность работников за определенный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода и деления этой суммы на число дней.

Показателями, характеризующими движение рабочей силы, являются следующие:

• коэффициенты по приему (увольнению), определяемые отношением числа принятых (уволенных) работников в изучаемом периоде к среднесписочной численности работников, которые называются еще коэффициентами оборота рабочей силы;
• коэффициент сменности — соотношение принятых к выбывшим и, наоборот, — уволенных к принятым;
• коэффициент текучести кадров, рассчитываемый отношением 
  числа уволенных по различным причинам, кроме плановых (на пен 
  сию, в армию, по сокращению штатов и т. д.), к среднесписочной 
  численности за изучаемый период;
• коэффициент постоянства, определяемый путем деления численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный 
  год, на среднесписочную численность работников за год. [8 стр.59]

    Стабильность характеризуется долей лиц, работающих продолжительный срок.

 

        

1.2 Регулирования трудовых отношений  в современных условиях.

 

 

      Государственное регулирование рынка труда в условиях перехода к рынку охватывает прежде всего систему подготовки и переподготовки кадров, формирования отраслевой, территориальной и. профессиональной структуры рынка труда, социальной защиты населения, перераспределения трудовых ресурсов.

      В условиях развития рыночных отношений изменяются не только система найма работников, но и формирование средств на оплату труда.   
В качестве приоритетного направления в этой области рассматривается гуманизация труда, которая должна обеспечить высокую содержательность и оплату труда работника, соответствующую его квалификации, наиболее полное приспособление производства к человеку, активное участие работников решении задач.  В основе этой концепции качества трудовой жизни лежат следующие положения:

• справедливое и надлежащее вознаграждение за труд;
• безопасные для здоровья условия труда;
• возможность профессионального роста  и уверенность в будущем;
• возможность использовать и развивать свои способности;
• хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;
• социальная полезность труда.

    С учетом зарубежного опыта и реальных условий функционирования предприятий в период перехода к рыночной экономике каждое торговое предприятие должно определить для себя наиболее  
эффективные формы организации и оплаты труда на ближайшую  
перспективу и разработать, план их внедрения. При этом единые  
принципы в области организации труда, общие требования социальной защиты трудящихся в условиях перехода к рыночной экономике должны быть определены законодательством в области труда и рекомендованы предприятиям государственными органами управления.

    Наша торговля в последние годы стала направлять часть прибыли, остающейся в их распоряжении, на удовлетворение экономических и социальных интересов членов своих коллективов. Однако ввиду сложного финансового положения многих торговых предприятий из-за разрыва хозяйственных связей, сильного налогового бремени объем предоставляемых за счет прибыли трудовых и социальных льгот пока незначителен.

       Трудовые отношения между нанимателем и работником, основанные на трудовом договоре, регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь. При этом наниматель на рынке труда предъявляет спрос на рабочую силу, являющуюся товаром, а работник – ее предлагает. В случае уравновешивания спроса и предложения на рабочую силу заключается трудовой договор.

       Субъектами регулирования трудовых отношений являются непосредственно работник и работодатель, представители интересов работников и работодателей, органы государственного управления.

      Локальным  нормативным актом, регулирующим  трудовые отношения между нанимателем и работающими у него работниками, является коллективный договор. Коллективные договора заключаются в торговых организациях. Он заключается между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, представляющим интересы трудового коллектива.

     В коллективном договоре предусматриваются взаимные обязательства сторон но решению основных производственных вопросов организации, нормирования, оплаты, охраны труда и техники безопасности, социального развития трудового коллектива и др.