Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования в условиях рынка

или  П / ЧР = П / В * В / ТП * ТП / ЧР,     (1.5.2)

где П - прибыль от реализации продукции;

ЧР- среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции;

КЛ - среднегодовая сумма капитала;

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала;

П/В- рентабельность продаж;

КЛ/ЧР -  капиталовооруженность труда;

В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции;

ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в  действующих ценах.

        Данная  формула позволяет установить, как  изменилась прибыль на одного  работника за счет уровня рентабельности  продаж, удельного веса выработки  в общем объеме произведенной  продукции и производительности  труда.

         Все показатели эффективности  использования трудовых ресурсов  имеют свое значение. Их комплексное  применение позволяет глубже  анализировать работу данного  предприятия и его подразделений.

 

 

2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

2.1 Краткая характеристика предприятия

          Муниципальное унитарное предприятие  Советского района «Аптека Сакура»  создано в соответствии со  ст. 113, 114 Гражданского кодекса РФ, Распоряжением Комитета по управлению  муниципальным имуществом администрации  Советского района от 15 декабря 1998г. № 42 и является правопреемником  ранее действовавших предприятий: МП «Аптека Сакура», МП «Аптека  Афипская», МП «Аптека Новодмитриевская», МП «Аптека Смоленская», МП «Аптека  Ильская», МП «Аптека Черноморская», МП «Аптека Львовская».

         Учредителем и собственником  имущества предприятия является  муниципальное образование «Советский  район». Правомочия собственника  имущества предприятия осуществляет  исполнительный комитет Совета  местного самоуправления Советского  района Республики Татарстан.

          Полное наименование предприятия: Муниципальное унитарное предприятие  Советского района «Аптека Сакура». Сокращенное наименование предприятия: МУП СР «Аптека Сакура». Местонахождение  предприятия (почтовый адрес): 353240, Россия, Республика Татарстан, Советский  район, ул. Попова 15. Предприятие создано без срока действия.

         Целью создания предприятия является  осуществление уставной деятельности  по производству продукции, выполнению  работ и оказания услуг в  целях удовлетворения потребностей  населения и получения предприятием  прибыли. Для достижения указанных  целей предприятие осуществляет  следующие виды деятельности:

- фармацевтическая деятельность;

- производство лекарственных  средств по рецептам врачей  и требованиям лечебно-профилактических  учреждений;

- приобретение, хранение, отпуск  и реализация всех лекарственных  средств и изделий медицинского  назначения, зарегистрированных в  государственном реестре;

- деятельность, связанная  с оборотом наркотических средств  и психотропных веществ, согласно  ФЗ «О наркотических средствах  и психотропных веществах» от 08.01.1998г., № 3-ФЗ;

- реализация готовых лекарственных  средств, предметов медицинского  назначения, средств ухода за  больными, предметов гигиены, натуральных  и искусственных минеральных  вод, косметической и парфюмерной  продукции»

- изготовление и фасовка  лекарственных препаратов в т. ч. стерильных лекарственных форм;

- реализация гомеопатических  препаратов, медицинских инструментов;

- приобретение, изготовление, ремонт и реализация очковой  оптики;

- реализация средств и  препаратов ветеринарного значения;

- реализация препаратов  лечебного детского диетического  питания;

- реализация фармацевтической, справочно-информационной литературы;

- участие в благотворительной  деятельности;

- осуществление других  работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих  действующему законодательству  РФ.

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельные виды деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, предприятие может осуществлять только на основании лицензии.

 

    2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.

          Директор МУП СР «Аптека Сакура»  назначает лицо, ответственное за  ведение, учет и хранение документов  по личному составу. Ведение и  хранение документов по личному  составу осуществляется в соответствии  с действующим законодательством  и требованиями государственной  архивной службы. При ликвидации  либо реорганизации предприятия  директор лично обязан осуществлять  контроль за своевременной передачей  документов по личному составу  на государственное хранение.

        Предприятие  несет ответственность за причинение  по его вине вреда здоровью  человека в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

        МУП  СР «Аптека Сакура» в соответствии  с Законом Российской Федерации  «Об обороне», «О воинской обязанности  и военной службе», другими нормативными  документами по этим вопросам:

- создает необходимые  условия для выполнения работниками  воинской обязанности;

- проводят бронирование  военнообязанных граждан, при наличии  мобилизационных зданий, установленных  уполномоченными на то государственными  органами.

Всего на предприятии насчитывается 105 работников. Наиболее подробно трудовой состав предприятия представлен в таблице 2.2.1.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.2.1- Укомплектованность по штатному расписанию на 1 января 2013 года

Должность	Количество работников
Директор	1
Зам. директора	1
Ст. провизор	1
Гл. бухгалтер	1
Зам. гл. бухгалтера	1
Бухгалтер	3
Экономист	2
Инспектор по кадрам	1
Ст. кассир	1
Кассир	3
Программист	1
Водитель	16
Отв. за газовое хозяйство	2
Отв. за электрохозяйство	2
Провизор тех.	1
Фармацевт	14
Фасовщик	9
Экспедитор	2
Провизор аналитик	2
Врач консультант	3
Провизор	12
Фарм. ассистент	3
Зав. а/пунктом	5

 

Зав. а/пунктом II кат.	9
Санитарная мойщица	9

Всего

105

 

В таблице 2.2.2 представлен анализ структуры персонала по квалификации.

 

Таблица 2.2.2 - Анализ структуры персонала по квалификации [6]

Показатели	2010 год		2011 год		2012 год		Абсолютное отклонение 2012 к 2010	Темп прироста %  2012 к 2010
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Списочная численность, всего, в т.ч.:	95	100	98	100	105	100	10	10,5
Работники высокой квалификации	20	21	22	22	23	22	2	15
Работники средней квалификации	63	66	66	67	72	69	9	14,3
Работники низкой квалификации	12	13	10	11	10	9	-3	-16,7

 

         Анализ таблицы 2.2.2 показывает, что  состав работников в МУП СР  «Аптека Сакура» значительно  изменился. Так, увеличилась численность  персонала в 2012 году и составила 105 человек, что является на 10,5% выше  аналогичного показателя за 2010 год. При этом значительно увеличилось  количество работников высокой  и средней квалификации – 15% и 14,3% соответственно. В то же время  уменьшилось количество работников  низкой квалификации -  -16,7%. Такие  изменения в сторону повышения  профессионализма персонала обусловлены  проводимой руководством предприятия  политики по улучшению общей  квалифицированности кадров.

 

Таблица 2.2.3 – Движение рабочей силы

№	Показатели	2010	2004	2012	Абсолютный прирост 2012 к 2010 году	Относительный прирост % 2012 к 2010 году
1	Состояло работников на начало периода	90	95	98	8	8,9
2	Принято всего, чел.	10	8	8	-2	-20
3	Выбыло всего чел., в т.ч.:	5	5	1	-4	-80
4	по собственному желанию;	3	4	1	-2	-66,7
5	Уволено за нарушение трудовой дисциплины	2	1	-	-2	-
6	Состояло работников на конец периода, чел	95	98	105	10	10,5
7	Среднесписочная численность, чел.	92,5	96,5	101,59	9	9,7
8	Коэффициент оборота по приему, % (стр2/стр7)	10,8	8,3	7,9	-2,9	-29,8
9	Коэффициент оборота по выбытию, % (стр3/стр7)	5,4	5,2	1	-4,4	-81,5
10	Коэффициент общего оборота, %((стр2+стр3)/стр7)	16,2	13,4	8,9	-7,3	-45,1