Удержания из заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

  

Министерство образования Ставропольского края

Государственное образовательное  учреждение

Среднего специального образования

«Региональный многопрофильный колледж»

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

«Удержания из заработной платы»

 

 

 

 

 

                                                                                 Выполнила: студентка

             1 курса группы Б – 36

  Горелова Д.В.

 

               Проверила:

      Пилипенко С.В.

 

 

                                             

 

                                         г. Ставрополь, 2013

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Сущность заработной платы и виды удержаний из нее……………..5

1. Необходимость и сущность заработной платы………………………….5

1.2 Классификация  видов удержаний из заработной  платы…………………..6

Глава 2. Порядок расчетов удержаний из заработной платы………………….8

1. Исчисление обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога………………………………………………………..8

2.   Документальное оформление удержаний по исполнительным листам……………………………………………………………………...10

Глава 3. Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………...12

Заключение……………………………………………………………………….15

Список литературы………………………………………………………………17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду.

Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни  населения любой страны. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

Налоговое и пенсионное законодательство содержат расширенное  понятие заработной платы и используют термин "доход работника" или "затраты  работодателя на оплату труда работника".

Доход работника - доход, который выплачивается или предоставляется  работодателем своему работнику, т.е. тому физическому лицу, с которым  у него имеется двусторонний трудовой договор.

Доход работника - это вид дохода физического лица, который относится к группе доходов, облагаемых налогом у источника выплаты согласно ст. 146 Налогового кодекса РК. [9, c.98]

В доход работника  входит не только начисленная заработная плата, но и другие затраты работодателя на своего работника в виде предоставляемых ему социальных или материальных благ, а также материальной выгоды. Какие конкретно выплаты должны включаться в доход работника, определяют ст. 149, 150, 151 Налогового кодекса РК.

Организация учета труда  и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Основная проблема организации  оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.

Также одним из основных вопросов в учетной политике предприятия  является организация синтетического и аналитического учета удержаний  из заработной платы. А чтобы правильно  удерживать из заработной платы, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность реферата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность заработной платы и виды удержаний из нее

 

 

1. Необходимость и сущность заработной платы

Процесс любой хозяйственной  деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и  предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти  процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В условиях рыночной экономики  собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая  в трудовые правоотношения, сами устанавливают  такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду. [8, c. 78]

Таким образом, заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где бы они ни работали - на государственных или частных предприятиях, а также в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество труда измеряется рабочим временем: количество - продолжительностью рабочею времени, качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы. [13, c. 104]

Следует различать заработную плату как экономическую и  правовую категории.

Как экономическая категория заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в национальном доходе, определяемую в соответствии с количеством и качеством труда.

Заработная плата как  правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Она есть вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работнику за его труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и не ниже установленного законодательством минимального размера. [4] Государством сняты существовавшие ранее максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности и т.п. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно.

Закрепление в нормах права условий и порядка установления размера вознаграждения за труд, прав и обязанностей участников трудового  правоотношения по оплате труда придает  их взаимоотношениям необходимую определенность и устойчивость, служит дополнительной гарантией справедливой и объективной оценки результатов труда работников, правильного начисления и выплаты заработной платы (Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-ІІІ). [5]

Относится это и к  учету труда и его оплаты, который  должен быть строго документальным, достоверным  и во многом единообразным на всей территории страны.

 

1.2 Классификация видов  удержаний из заработной платы

 

Удержания из заработной платы - все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом, постановлениями органов власти.

Удержания классифицируются по следующим видам:

1) Обязательные удержания – налоговые вычеты и обязательные пенсионные взносы;

2) Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся по распоряжению администрации лишь в случаях, предусмотренных законом, например : для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты: возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, или при удержании по нескольким исполнительным документам - 50% заработка.

3) Другие – товары  в кредит

Удержания из заработной платы - допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных  актах.

Все допустимые по закону Удержания из заработной платы подразделяются на три группы:

1) удержание налогов,  штрафов, наложенных судебными  или административными органами  или по приговору судов об  исправительных работах без лишения  свободы;

2) удержания, осуществляемы  администрацией на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (граждан или юридических лиц);

3) удержания, производимые  по инициативе и распоряжению  администрации для погашения  обязательств работников перед  данным предприятием или учреждением. В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты, удержать с работника соответствующие суммы. Заработная плата, излишне выданная работнику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по другим причинам не взыскивается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Порядок расчетов удержаний из заработной платы

 

 

2.1 Исчисление обязательных  пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога

Основными законодательными и нормативными актами, регулирующими  порядок исчисления и удержания  налогов для уплаты в бюджет, обязательных пенсионных взносов для перечисления в накопительные пенсионные фонды  и социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, являются:

- Налоговый кодекс  РК (разделы 6, 7 и 11);

- Формы и правила  заполнения налоговой отчетности, утвержденные уполномоченным государственным  органом (приказы Налогового комитета  Минфина РК от 03.12.2003 г. № 493 - на 2004 г. и от 08.12.2004 г. № 625 - на 2005 г.);

- Формы и правила  составления ежемесячного расчета  по исчислению индивидуального  подоходного и социального налогов  (приказы Налогового комитета  Минфина РК от 07.11.2003 г. № 455 - на 2004 г. и от 01.12.2004 г. № 613 - на 2005 г.);

- Закон РК "О пенсионном  обеспечении в Республике Казахстан"  от 20.06.1997 г. с учетом внесенных  и вступивших в действие изменений;

- Правила исчисления, удержания и перечисления в  накопительные пенсионные фонды обязательных пенсионных взносов, утвержденные постановлением Правительства РК от 15.03.1999 г. № 245 с учетом внесенных изменений;

- Постановление Правительства  РК от 15.05.2003 г. № 452 "Об утверждении  Правил определения ежемесячного  дохода, принимаемого для исчисления добровольных профессиональных пенсионных взносов, и перечня профессий работников, в пользу которых вкладчиками за счет собственных средств осуществляются добровольные профессиональные пенсионные взносы";

- Закон РК "Об обязательном социальном страховании" от 25.04.2003 г. № 405-П;

- Постановление Правительства  РК от 21.06.2004 г. № 683 "Об утверждении  Правил исчисления и перечисления  социальных отчислений в Государственный  фонд социального страхования". В предлагаемом материале будут рассмотрены положения законодательных и нормативных актов, действующие в 2004 и 2005 гг. (с учетом внесенных в них изменений), которыми должны руководствоваться хозяйствующие субъекты.[9, c. 99]

Исчисление индивидуального подоходного  налога производится с начала года по истечении каждого месяца с суммы дохода уменьшенного на установленный законодательно размер минимальной заработной платы, путем применения ставки 10% [4]. Кроме того, совокупный годовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели, удержанные в Пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на эти цели.