Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2013 в 14:49, курсовая работа
В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Сущность заработной платы и виды удержаний из нее……………..5
Необходимость и сущность заработной платы………………………….5
1.2 Классификация видов удержаний из заработной платы…………………..6
Глава 2. Порядок расчетов удержаний из заработной платы………………….8
Исчисление обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога………………………………………………………..8
Документальное оформление удержаний по исполнительным листам……………………………………………………………………...10
Глава 3. Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………...12
Заключение……………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………………17
Удержания из заработной платы – это все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные вычеты, алименты и другие.
Исчисление индивидуального подоходного налога производится с начала года по истечении каждого месяца с суммы дохода уменьшенного на установленный законодательно размер минимальной заработной платы, путем применения ставки 10%. Плательщиками индивидуального подоходного налога являются рабочие и служащие, имеющие доходы, облагаемые у источника выплаты.
Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда.
Удержания по исполнительным документам производят из основной оплаты труда, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер, в том числе премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. Исполнительные документы регистрируются в реестре и по каждому плательщику необходимо вести отдельный субсчет.
На предприятии также осуществляются расчеты с работниками по возмещению материального ущерба, который может возникнуть в случае товарных потерь.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость, которая формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитике по сотрудникам.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка) ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По дебету счета 3350 отражаются все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работающими.
Учет расчетов с бюджетом по индивидуальному подоходному налогу ведется на счете 3121 «Индивидуальный подоходный налог». Удержание обязательные пенсионных взносов отражается по кредиту счета 3220 "Обязательства по пенсионным отчислениям". Прочие удержания и вычеты из оплаты труда на удержанные подотчетные суммы; недостачи; растраты, по исполнительным листам отражаются по дебету счетов 3350 и кредиту счета 1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников» или кредиту 3391 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность».
Таким образом, в реферате рассмотрены все аспекты расчета, начисления заработной платы, удержания из нее, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Список литературы
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 и 2.