Закон единства анализа и синтеза

• объединяемые части зависят друг от друга и при объединении  могут несколько усилить или  ослабить функционирование объединяемых частей в рамках целого. Это называется эмерджентностью,

• объединяемые части сильно зависят друг от друга и при объединении могут существенно (положительно или отрицательно) повлиять друг на друга в рамках целого. Это называется синергетическим эффектом.

Например, в компанию пригласили очень квалифицированного программиста и купили очень хороший компьютер, однако все решаемые задачи в компании требуют простого калькулятора. Программист, несомненно, попытается перевести все  расчеты на компьютер. Затраты на эту работу, включая амортизацию  компьютера и заработную плату работника, существенно превысят возможную  прибыль.

Процессы разделения и  объединения в природе и искусственных  организациях идут постоянно и циклично (приложение 3).

Скорость и результат  преобразований зависят от созидательных  ресурсов компании, а также от диапазона  изменения внешней или внутренней среды.

2.Формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация.

Формулировка закона: «Каждая система (биологическая или социальная) стремится  настроиться на наиболее экономный  резким функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций».³

Математическая интерпретация  закона может быть представлена следующим  соотношением, не зависящим от времени:

⁴

где Rli, R2i - внутренний и внешний потенциал (ресурс) в области экономики, политики, финансов и т.д., способствующий развитию компании; VIi, V2i - внутренний и внешний потенциал (ресурс), стремящийся ликвидировать компанию или нанести ей ощутимый вред.

Изменения Rli, R2i и VIi, V2i достигаются за счет преобразований внутренней и внешней среды. Если эти преобразования дают положительный эффект, то материальная система функционирует успешно, а если нет - то время деятельности этой системы ограничено. В качестве примера рассмотрим результаты трех сочетаний потенциалов созидания и разрушения в компании (приложение 1).

Потенциал созидания «А»  несколько превосходит потенциал  разрушения — это соответствует  математической интерпретации закона единства анализа и синтеза.

Потенциал созидания «Б»  вначале существенно превосходил  потенциал разрушения и это приводит к значительному уменьшению потенциала созидания за счет больших издержек, нерационального использования.

Потенциал созидания «В»  изначально был меньше потенциала разрушения. Поэтому закономерно, что он стремительно уменьшается, не выдерживая давления потенциала разрушения. Компания, имеющая потенциал созидания «Б» и «В», неизбежно идет к ликвидации или банкротству.

Примеры реализации закона:

1) компании приспосабливаются  к усилению налогового бремени,  уменьшая налогооблагаемую базу  за счет: освобождения от неэффективного  имущества, увеличения оборота  материальных и финансовых средств,  использования труда инвалидов  и т.д.;

2) при усилении внешнего  рэкета, компании создают собственную службу безопасности;

3) в условиях повышенной  радиации организм животного  приспосабливается к новой жизни  за счет мутации некоторых  органов.

2.1 Механизм реализации закона единства, анализа и синтеза

Как уже было сказано, организация  может быть эффективной, в аспекте  ее внутренней логике, только тогда, когда  она располагает необходимым  и достаточным количеством своих  частей или компонентов. Для решения  этой задачи, анализ должен быть направлен  на вопрос о том, каковы критерии необходимого и достаточного набора составных  частей. Каждая составная часть системы  должна быть проанализирована под углом  зрения её причин и следствий, наличие в ней необходимого и случайного, достаточного, недостаточного и сверхдостаточного.

Чем адекватнее становится часть системы  с точки зрения ее системной функции, чем она больше освобождается  от всего, что не соответствует этой функции, тем сама эта функция  будет результативнее, а вместе с  тем эффективнее будет и вся система.

Синтетический аспект реализации закона связан с вопросами взаимодействия частей в рамках целого. Согласование функций составных частей, информационное обеспечение, каналы связи, режим созидания, режим разрушения, признаки повышения  или понижения тенденции синергии, самосохранения и т.д., все это  вопросы познавательно-практической деятельности, которые охватываются понятием синтез.

Реализация закона единства, анализа  и синтеза, также имеет три  варианта. Первый вариант, когда руководитель и подчиненные ничего не знают об этом законе. Закон действует стихийно. В этой ситуации в организации могут происходить формальные и не формальные преобразования, обусловленные целями удобства в работе. Свободно перераспределяются функции, упрощаются или наоборот усложняются структуры, принимается или увольняется персонал и т.д. Эти преобразования могут отвечать интересам организации, а могут и не отвечать им. Они могут опережать потребности организации или отставать от них. Любое несоответствие, которое достигает критических значений, начинает проявлять себя в том, что в организации возникают сложности и трудности. Таким образом, несоблюдение закона единства, анализа и синтеза, может привести к усилению ресурсов разрушения и ослабления ресурсов созидания.

Второй вариант. Руководитель знает, понимает и имеет намерение действовать в соответствие с законом единства, анализа и синтеза, а его подчиненные нет. В таком случае любые преобразования в организации подчиненные воспринимают с непониманием и недоверием. При таком положении дел согласия между руководителями и подчиненными, не может быть достигнуто даже в тех случаях, когда преобразование в организации проводится в верном направлении. Когда же подчиненные констатируют просчеты руководства, то недоверие становится не только психологическим, то есть мнимым, но и конкретным, предметным. Таким образом, этот второй вариант, является тоже нежелательным для руководителей и подчиненных, для организации в целом.

Третий вариант. Руководитель и подчиненные знают и понимают суть закона единства, анализа и синтеза, намерены следовать его требованиям, и умеют это делать. В таком случае согласованные усилия руководителя и подчиненных дают самые благоприятные результаты. Весь персонал организации в рамках своих полномочий и ответственности имеет возможность внести свой позитивный вклад в принятие необходимых решений и в их реализацию. Однако чтобы этот вариант возобладал, необходима целая система отношений, которая соответствует требованиям не только закона единства, анализа и синтеза, но и другим законам, таким как закон синергии, закон самосохранения и т.д.

2.2 Следствия, вытекающие из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение.

Следствие вытекающие из закона в случае, если Z(V1i + V2i) существенно меньше Z(R1I + R2i)

Следствие 1. «Если Z(V1i + V2i)  существенно меньше Z(1i + R2i), то есть практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов».

Отсутствие внешних и  внутренних возмущающих воздействий  приводит закон единства анализа  и синтеза к следующему виду:

⁵

Данное соотношение означает, что созидательные ресурсы компании постепенно приближаются к нулю. Они  оказываются не востребованными  ни самой компанией, ни внешней средой.

Это означает, что либо ресурсы  компании и ее потенциал не соответствуют потребностям общества, либо общество не информировано о возможностях данной компании. В любом случае, компания находится в состоянии застоя, истощения или порчи ресурсов.

Аналогичная картина характерна для животного и растительного  мира. Особенно губительно это для  человека, например, для молодого специалиста, обладающего хорошими знаниями, но не имеющего возможности их использовать ни для себя, ни для внешнего окружения.

Из приведенных рассуждений  логично следует парадоксальный вывод о том, что для биологических  и социальных организаций внешние  возмущения и внутренние конфликты  необходимы для «встряски», переосмысления их деятельности, наращивания потенциала и частично — для ликвидации слабых нежизненно-способных организаций.

Для человека также полезно  наличие внешних и внутренних возмущающих воздействий — это  удлиняет его физическую жизнь за счет более полной мобилизации жизненных  сил, которые в иных условиях не были бы востребованы.

Следствие 2. «Если Z(Rli) существенно больше Z(R2i), то есть практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды)».

Отсутствие внешних созидательных  ресурсов приводит закон единства анализа  и синтеза к следующему виду.

⁶

В этом случае все созидательные  силы компании будут направлены на преодоление разрушительных сил  внутренней и внешней среды, при  этом на помощь муниципальных, федеральных  органов и других компаний рассчитывать не приходится.

Такое соотношение характерно для криминальных структур.

Следствие 3. «Если Z(Rli) существенно меньше I(R2i), то есть практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации».

Отсутствие внутренних созидательных  ресурсов приводит закон единства анализа и синтеза к следующему виду:

В этой ситуации оказываются  компании, которые делают основной упор на внешнюю помощь, например, компании типа «финансовых пирамид».

Распознать такие образования, и помогает приведенная выше формула. Необходимо составить набор внутренних ресурсов (RH), относящихся к созидательным, и сравнить их с набором внешних созидательных ресурсов (R2i). Если Rli существенно меньше R2i, то их положение определяется следствием 3.

Левая часть соотношения  характеризует компании, действия которых  основаны на внешних ресурсах, например, брокерские компании, частично банки.

Следствие 4. «Если Z(Vli) существенно больше £(V2i), то есть практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то  созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».

 Отсутствие  внешних возмущающих воздействий приводит закон единства анализа и синтеза к следующему виду:

⁷

Левая часть соотношения  — это сумма созидательных  ресурсов компании, а правая - это  внутренние ресурсы разрушения.

Все созидательные ресурсы  будут расходоваться на компенсацию  различного рода ущербов, на страхование  ресурсов, удовлетворения потребностей самих работников компании и т.п.

Это условие перерождения хозяйственной организации в общественную. Напомним, что хозяйственная организация производит продукцию для преимущественной реализации во внешней среде, а общественная во внутренней (для собственного потребления).

Например, хозяйственная  организация ООО «Горячий хлеб»  производит продукцию (Для внешней  продажи, а патриотическое объединение  инвалидов и  воинов-интернационалистов «Панджер» функционирует для оказания социальной помощи инвалидам своего объединения.

Следствие 5. «Если Z(Vli) существенно меньше Z(V2i), то есть практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, > то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий».

 Отсутствие внутренних возмущающих воздействий при водит закон единства анализа и синтеза к следующему виду:

⁸

Левая часть соотношения  — это сумма созидательных  ресурсов компании, а левая - это  внешние ресурсы разрушения. Созидательные  ресурсы компании будут расходоваться  на компенсацию различного рода ущербов  от внешних источников, в том числе на создание службы безопасности, дополнительных финансовых ресурсов, своего лобби в различных инстанциях и др.

Это означает, что в компании нет внутренних возмущающих воздействий  или их не замечают. Такое состояние  характеризуется полным согласием  по всем управленческим и производственным вопросам в компании. Однако полное согласие— это проявление либо диктата руководителя, либо абсолютной пассивности подчиненных. То и другое плохо для компании, работающей в рыночных условиях.

 

3.Типовые варианты реализации закона

Закон единства анализа и  синтеза относится к объективным  законам организации.

Рассмотрим три варианта реализации этого закона.

Первый вариант. Руководитель и подчиненные не знают о законе.⁹

Характер стихийного действия закона.

Независимо от действий руководителя в любой компании постоянно происходят формальные и неформальные преобразования, направленные на текущую гармонизацию деятельности коллектива. Они касаются реформирования документооборота, перераспределения  функций, перераспределения приоритетов  в межличностных отношениях, изменения  структуры компании, изменения количества персонала и качества его подготовки и т.д.