Заработная плата: сущность, формы, особенности организации в странах с развитой рыночной экономикой

Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей  силы, гарантирует собственнику получение  определенного результата, ликвидирует  сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации  и трудовых коллективов в определении  форм, систем и размеров оплаты труда.

Выполнение  этих задач требует обоснования  и установления на общегосударственном  уровне минимальной заработной платы, дифференцированной по регионам и зонам  страны.

Минимальная заработная плата явится ориентиром для установления конкретных ставок и окладов, действующих на предприятиях всех форм собственности. Таким образом, единая система оплаты труда будет  корректироваться с учетом отраслевых условияй труда.

В последние  годы появились новые формы и  системы оплаты труда, основанные на положительном опыте западных стран. Одной из новых форм оплаты труда  является оплата по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого  коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние 3—6 месяцев, очищенная от всевозможных доплат. Сумма заработной платы делится  на отработанные за этот период дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКСТ). Коэффициент стоимости труда пересматривается раз в год во время аттестации.

Для повышения  заинтересованности управленческих работников их заработная плата поставлена в  зависимость от хозрасчетной деятельности отдельных участков. Для этого  сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов  всей организации.

Учет образовательного уровня, опыта работы, умения работника  воплощать в конкретные дела свои знания и опыт осуществляется при  оплате труда по трудовому рейтингу, который предполагает использование  коэффициентов образовательного уровня, опыта работы, умения воплощать в  конкретные дела свои знания и опыт.

Многие элементы и идеи организации заработной платы, применяемые в развитых странах, легли в основу построения новой, бестарифной модели оплаты труда, в  основе которой лежат соотношения  в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификационных групп работников, разрядов рабочих, профессий и должностей), а размер заработной платы вычисляется по формуле:

 

(2.2)

 

где — размер заработной платы каждого работника;

— коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного каждого работника  выше минимальной;

— средний  коэффициент соотношений в оплате труда на предприятии (среднеарифметическое значение по всем работникам);

— объем средств, предназначенных на оплату труда

[13, с. 98].

 

Данная формула  показывает, какую долю должен получить конкретный работник согласно его квалификационному  уровню и качеству труда.

Конкретные  размеры соотношений в заданном интервале могут определять руководители, советы бригад, трудовые коллективы с  учетом конкретного фактического трудового  вклада работников в конечные результаты работы предприятия и его производственные подразделения. Тем самым создаются  условия для того, чтобы в системе  оплаты труда учитывать не только квалификацию работников, их потенциальные  возможности, но и реальный трудовой вклад.

Также предложенная модель позволит сократить масштабы и диапазон применения различных  премий, доплат и надбавок.

Целесообразно оставить только один фонд премирования — за разработку, внедрение и  освоение новой техники, для чего создать специальный фонд, формируемый  из средств, полученных от внедрения  новшеств в производство.

Предложенная  система не содержит фиксированных, заранее установленных размеров оплаты труда. Их фактический уровень  целиком зависит от вклада работников и результатов деятельности предприятия.

Таким образом, опыт зарубежных стран с развитой рыночной эко-номикой может оказать  положительное влияние на развитие различ¬ных систем материального стимулирования на отечественных предприятиях.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Тема заработной платы была, есть и в дальнейшем останется одной из самых острых для миллионов работающих граждан. Однако на сегодняшний день в нашей  стране и за рубежом существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

 

Роль и  значение заработной платы, как социально-экономической  категории, различны для работника  и работодателя. Для работника  заработная плата является основной статьей его дохода, средством  повышения благосостояния как его  самого, так и членов семьи. Следовательно  заработная плата выполняет стимулирующую  роль в деле повышения результатов  труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата  работника представляет собой затраты  на производство, которые он стремится  минимизировать, особенно в расчете  на единицу изделия.

Время диктует  необходимость такой системы  оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства.

Одна из самых  серьезных проблем в этой области  – отсутствие жесткой зависимости  величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также  от результатов его труда. Как  известно, при низкой оплате стимулы  к повышению производительности и улучшению качества производимой продукции крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют.

Однако высокая  зарплата в развитых странах вынуждает  предприятия искать и находить резервы  повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его  организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности  для нового повышения зарплаты. А  поскольку налогообложение доходов  прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную  зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

По сравнению  со странами с развитой рыночной экономикой, зарплата в нашей стране значительно  ниже, причинами могут являться сохранение на предприятиях и в организациях излишней численности работников и  невысокая производительность труда, которая препятствуют повышению  эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений может дать нам уже  в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному  труду. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня минимального потребительского бюджета, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей  страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1 Волгин, Н.А.  Рынок труда и доходы населения:  учебное пособие / Н.А. Волгин. – М.: Информационно-издательский  дом «Филинъ», 1999. – 280 с.

2 Сергеев,  И.В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / И.В. Сергеев.  – М.: Финансы и статистика, 2007. – 574 с.

3 Экономика  предприятия: учебник для вузов  / И.А. Баев [и др.]; под общ. ред.  В.М. Семенова. – Питер: Питер  принт, 2008. - 416 с.

4 Трудовой  Кодекс Республики Беларусь: с  изм. и доп. по состоянию  на 20 мая 2010 г. - Минск : Нац. центр  правовой информ. Респ. Беларусь, 2010. - 240 с.

5 Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути  её реформирования. / Д.Г. Скрипченко. – Мн.:Амалфея, 1997. – 351 с.

6 Организация,  нормирование и оплата труда:  учеб. пособие / А.С. Головачев  [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачева. – Минск: Новое знание, 2008. –  603 с.

7 Экономика  предприятия: учебник для студентов  вузов / А.И. Архипов [и др.]; под  общ. ред. А.И. Архипова. – Мн.: Экономика, 2009. – 559 с.

8 Веснин, В.Р.  Управление персоналом. Теория и  практика: учебное пособие / Веснин  В.Р. – М.: ООО «Проспект», 2009. –  688с.

9 Крум, Э.В.  Экономика предприятия: учебное  пособие. / Э.В. Крум. – Минск: Вышэйшая  школа, 2005. – 318 с.

10 Уварова,  И.И. Совершенствование экономической  политики через реформы / И.И.  Уварова // Главный бухгалтер –  2005. – №1. – с.33 – 34.

11 Среднемесячные  зарплаты в США с 1950 по 2010 годы [Электронный ресурс]. – Режим  доступа: http://www.anaga.ru/analytcal-info/2/8.htm. - Дата  доступа: 05.11.2010.

12 Средняя  зарплата в ЕС [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://glavnoe.ua/news/n6964 - Дата доступа: 04.11.2010

13 Большаков,  С.А. Заработная плата. Аспекты  бухгалтерского учета. / С.А. Большаков  [и др.]; пол общ. ред. С.А. Большакова  – Минск: Промокомплекс, 2009. -158 с.

14 Динамика  изменения средней зарплаты в  Беларуси с 2004 по 2010 годы [Электронный  ресурс]. – Режим доступа: http://mojazarplata.by/main/srednjaja-zarplata/dinamika-izmenenija-srednej-zarplaty-v-Belarusi-za-2004-2010-tablicy - Дата доступа: 04.11.2010.

15 Социально-экономическое  положение Республики Беларусь  в январе-сентябре 2010 г. [Электронный  ресурс]. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/doclad/main2010_9(new).php - Дата доступа: 04.11.2010.

16 О начисленной  средней заработной плате в  сентябре 2010 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/pressrel/wages_oct_10.php - Дата доступа: 04.11.2010.

17 Постановление  Совета Министров Республики  Беларусь, 16 июня 2010г., № 925 // ОТИЗ: Оперативно. Точно. Интересно о Заработной  плате – 2010. – №7 (19). – с. 13.

18 Новые корректирующие  коэффициенты к тарифным ставкам  бюджетников вводятся в Беларуси  с 1 ноября [Электронный ресурс]. –  Режим доступа: http://zn.by/novye-korrektiruyushchie-koeffitsienty-k-tarifnym-stavkam-byudzhetnikov-vvodyatsya-v-belarusi-s-1-no - Дата доступа: 04.11.2010.

19 Указ Президента  Республики Беларусь, 27 сентября 2010г., № 490. [Электронный ресурс]. – Режим  доступа: http://www.pravo.by/showtext.asp?1285757256293 - Дата  доступа: 04.11.2010.

20 Как изменялась  минимальная зарплата с 2000 по 2010 годы? [Электронный ресурс]. –  Режим доступа: http://mojazarplata.by/main/minimalka/min_zarplata/uvelichenie-minimalnoj-zarplaty - Дата доступа: 04.11.2010.

21 С 1 января  минималку планируют поднять  до 450 тысяч рублей [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://naviny.by/rubrics/economic/2010/10/20/ic_news_113_353976- Дата доступа: 04.11.2010.

22 Самара  Н. А. Экономика труда: практикум. / Н.А. Самара. – Минск: БГЭУ, 2009. – 199 с.

23 Фишер, С.  Экономика: пер. с англ. со 2-го  изд. / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р.  Шмалензи. – М.: «Дело ЛТД», 1995. –  864 с.

24 Макконелл,  К.Р. Экономикс: принципы, проблемы  и политика: пер. с 14-го англ. изд. / К.Р. Макконелл, С.Л. Брю.  – М.: ИНФРА-М, 2003. – 972 с.

 

Read more: http://dfk-dfr.com/load/zarabotnaja_plata_sushhnost_formy_osobennosti_v_stranakh_s_razvitoj_rynochnoj_ehkonomikoj/34-1-0-5649#ixzz2g7ovZQlV