Заработная плата: сущность, формы, особенности организации в странах с развитой рыночной экономикой

МИНСК 2010

РЕФЕРАТ

 

Курсовая  работа: 41 с., 18 рис., 1 табл., 24 источника, 4 прил.

 

ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА, ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Объект исследования – заработная плата.

Предмет исследования – динамика заработной платы и  особенности оплаты труда в странах  с развитой рыночной экономикой и  в Республике Беларусь.

Цель работы: изучение сущности, форм и систем заработной платы, её динамики и особенностей оплаты труда в зарубежных странах и  Республике Беларусь, а также мер  по регулированию оплаты труда и  путей их совершенствования.

Методы исследования: экономико-математический, графический, сравнительного и экономико-статистического  анализа, группировок.

Исследования  и разработки: исследованы теоретические  аспекты заработной платы, рассмотрены  формы и системы оплаты труда  в развитых странах и Республике Беларусь, проанализирована динамика заработной платы, рассмотрены и  изучены меры по регулированию оплаты труда и пути их совершенствования.

Автор работы подтверждает, что приведенный в  ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а  все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение  ……………………………………………………………………4

1 Заработная  плата: сущность, основные понятия,  принципы

организации, формы, системы ………………………………..………......5

2 Особенности  оплаты труда в странах с  развитой

рыночной  экономикой………………….………………………………….14

3 Особенности  оплаты труда в Республике  Беларусь и направления

ее совершенствования..…………………………………………………….21

Заключение ... ……………………………………………………………....28

Список использованных источников ……………………….…………….29

Приложение  А. Функции заработной платы……………………………...31

Приложение  Б Определение равновесной ставки

заработной  платы……….......……………………………….……………...32

Приложение  В Формы и системы заработной платы…………………….40

Приложение  Г Изменения заработной платы……………………………..41

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Представленная  работа посвящена теме ²Заработная плата: сущность, формы, особенности в странах с развитой рыночной экономикой². Тема заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Правительстве. Между тем она остается одной из самых острых для миллионов работающих граждан, которых никак не успокаивают официальные цифры о росте средней заработной платы.

Заработная  плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Каждый работник стоит  оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его  условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность  сохранения работоспособности.

Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы, её динамики и особенностей оплаты труда в  зарубежных странах и нашей стране, а также мер по регулированию  оплаты труда и путей их совершенствования.

Главными  задачами при этом выступают:

– определение  заработной платы как экономической  категории;

– ознакомление с основными формами и системами  оплаты труда и её особенностями  в странах с развитой рыночной экономикой;

– изучение динамики размера заработной платы  в нашей стране и за рубежом;

– анализ мер  по регулированию оплаты труда на предприятиях и путей совершенствования  оплаты труда.

Для достижения цели написания курсовой работы проводилось  теоретическое исследование по сущности изучаемого объекта, анализировалась  ситуация с заработной платы как  в нашей республике, так и в  зарубежных странах и предложения  по совершенствованию системы заработной платы, применялись такие методы как экономико-математический, графический, сравнительного и экономико-статистического  анализа, группировок и др.

В ходе написания  работы использованы учебные пособия  различных авторов, в основном –  белорусских, данные периодической  печати и Национального статистического  комитета Республики Беларусь. Следует  отметить, что уровень теоретической  разработки данного вопроса достаточно высокий. Существует большое количество учебных пособий и научных  изданий, в которых представлены сведения по данной теме. Основная теоретическая  база была получена из учебных и  методических пособий авторов А.И. Архипов, Д.Г. Скрипченко, Н.А. Самара и  др.

1 Заработная  плата: сущность, основные понятия,  принципы организации, формы,  системы

 

В рыночной экономике  рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, обще¬ственно необходимым  для ее воспроизводства.

Смысл всех экономических  преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких  стимулов к труду, повышению его  качества и производительности и  на этой основе в повышении жизненного уровня.

Особая, центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате, т. к. именно она на рынке труда выступает  ценой рабочей силы. Лежащий в  основе заработной платы объем жизненных  средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских  благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично  меняться по мере развития экономики  и ориентироваться на растущие потребности  личности [1, с. 187].

Заработная  плата как экономическая категория  имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих  пор.

Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление [2, с. 399].

Заработная  плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Можно  сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Согласно  Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную  работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда  и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в  рабочее время.

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют  друг друга и поэтому имеют  право на существование.

Сущность  заработной платы раскрывает ее функции:

1. Воспроизводственная  функция;

2. Стимулирующая  функция;

3. Измерительно–распределительная  функция;

4. Ресурсно-разделительная  функция;

5. Функция  формирования платежеспособного  спроса населения.

Более наглядно эти функции отражены на схеме  в приложении А.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

- повышение  реальной заработной платы по  мере роста эффективности производства  и труда;

- государственное  регулирование оплаты труда;

- обеспечение  опережающих темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы;

- учет воздействия  рынка труда;

- дифференциация  заработной платы в зависимости  от трудового вклада работника  в результаты деятельности предприятия,  содержания и условий труда,  района расположения предприятия,  его отраслевой принадлежности;

- равная оплата  за равный труд;

- простота, логичность  и доступность форм и систем  оплаты труда [3, с. 167].

Принципы  и функции заработной платы создают  необходимые методические основы для  организации оплаты труда непосредственно  на предприятиях.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная зарплата (МЗП) — это нижняя граница  оплаты труда работника. Другими  словами, платить больше можно (и  нужно) меньше — нет.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда  за работу в нормальных условиях при  выполнении установленной (месячной или  часовой) нормы труда. Размер минимальной  заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством [4, с. 56].

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она выражает уровень оплаты в принятых денежных единицах [5, с. 6].

Существует  также такое понятие, как средняя  заработная плата.

Средняя заработная плата – показатель, характеризующий  в среднем уровень денежной заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени (единицу  отработанного времени).

Реальная  заработная плата – количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Поэтому она вычисляется  по формуле:

 

(1.1)

 

где — реальная заработная плата;

— номинальная  заработная плата;

— уровень  цен на предметы потребления и  услуги [6, с. 409].

Существенное  влияние на величину реальной заработной платы оказывает спрос и предложение. Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно  пропорциональной зависимости. Как  устанавливается равновесная ставка заработной платы и при каких  условиях более наглядно можно посмотреть на графиках, представленных в приложении Б.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда, разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в  этом процессе учитывают и другие факторы. Кроме того, предприятия  при оплате труда должны честно соблюдать  Трудовой и Налоговый кодексы  Республики Беларусь.

Прежде, чем  перейти к формам и системам оплаты труда, рассмотрим основные принципы организации  оплаты труда.

Оплата труда  работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако, в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся  конъюнктуры рынка труда.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

- дифференциации  оплаты труда в зависимости  от спроса и предложения;

- самостоятельности  предприятий в организации заработной

платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда  работника;

- государственного  регулирования оплаты труда;

- дифференциации  заработной платы в зависимости  от условий труда, количества  и качества затраченного труда;

- материальной  заинтересованности работников  в высоких конечных результатах  труда, в признании рынком продукта  труда в качестве товара;

- опережении  темпов роста производительности  труда над ростом заработной  платы;

- согласовании  общих условий оплаты с профсоюзами  [7, с. 301].

При разработке политики в области заработной платы  и ее организации на предприятии  учитываются следующие принципы при оплате труда:

- справедливость, то есть равная оплата труда  за равный труд;

- учет сложности  выполняемой работы и уровня  квалификации труда;

- учет вредных  условий труда и тяжелого физического  труда;

- стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду;

- материальное  наказание за допущенный брак  и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшее  к каким-либо негативным последствиям;

- опережение  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

- индексация  заработной плата в соответствии  с уровнем инфляции;

- применение  прогрессивных форм и систем  оплаты труда, которые в наибольшей  степени отвечают потребностям  предприятия [7, с. 303].

Различают два  основных методы регулирования заработной платы:

1) Централизованный  метод предполагает законодательное  установление норм оплаты труда  обязательных либо для всех  предприятий, либо только для  отдельных отраслей и профессиональных  групп.

2) Локальные  методы регулирования заработной  платы включают все процедуры,  механизмы и методы организации  заработной платы, которые предприятия  разрабатывают самостоятельно.