Заработная плата

Оглавление

Введение 2

Часть I: Теоретические  основы оплаты труда 4

Понятие заработной платы 4

Функции заработной платы 5

Формы и  системы оплаты труда 7

Часть II: Государственное  регулировании заработной платы  в России 12

Элементы  и функции системы государственного регулирования заработной платы 12

Система договорного  регулирования заработной платы 16

Минимальный размер оплаты труда как регулятор  дохода 20

Налоговое регулирование заработной платы 22

Часть III: Государственное регулирование заработной платы за рубежом на примере Германии 24

Система заработной платы и ее модели в организациях Германии 24

Вознаграждение  за труд как объект регулирования  системы трудовых отношений 25

Основные  модели определения заработной платы 28

Формы оплаты труда, регулируемые тарифными соглашениями 29

Заключение 34

Список  использованных источников 36

 

Введение

 

_{Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. От ее успешного решения  во многом зависят  как повышение  эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный  социально-психологический  климат в обществе.}

_{Одним из основных принципов  организации заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах  своего труда.}

_{Зарубежная  практика организации  заработной платы  работников насчитывает  большое количество разнообразных систем оплаты труда. И, несмотря на то, что регулирование  и организация  оплаты труда в  различных странах  отличаются своей  спецификой, наблюдается  всеобщая направленность систем заработной платы  на повышение эффективности  производства.}

_{В странах  с развитой рыночной экономикой наблюдается  переход от традиционных форм оплаты труда  в зависимости  от индивидуальной выработки  на повременные формы  оплаты труда. Это  связано с тем, что, во-первых, в  условиях НТП все  труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий  производительный процесс, во-вторых, приоритетными  являются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива, способностей их членов к развитию и восприятию новшеств, формирования у работников чувства  причастности к общему делу, заинтересованности в результатах  труда как личного, так и коллективного. Однако чистая повременная  оплата не применяется. Все системы повременной  формы оплаты труда  базируются на нормативной  основе, что повышает ее действенность. Там  же, где сохраняется  сдельная форма, наблюдается  общее увеличение переменной части  заработной платы.}

_{Часто применяется подход к формированию системы  оплаты труда, получивший название «система оценки заслуг», который  предназначен для  определения заработной платы работникам одинаковой квалификации, но имеющим разные показатели качества работы. Факторы, по которым оцениваются работники, могут быть производственными (выполнение норм, уровень брака, использование рабочего времени и т.д.) и личностными (инициативность, трудовая и творческая активность, принятие на себя ответственности за решения на производстве, умение работать в коллективе и т.п.). Методы оценки заслуг работников различны - балльная оценка, анкетирование, экспертная оценка, группировка работников по результатам оценки их работы.}

_{Таким образом, все вышеперечисленное  обосновывает актуальность данной темы.}

_{Цель  работы: изучить и  выявить особенности  организации и  оплаты труда  в  России за рубежом (на примере Германии).}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть I: Теоретические основы оплаты труда

Понятие заработной платы

 

      _{Заработная  плата  сложная экономическая   категория. Рассматривая  сущность понятия  заработная плата,  прежде всего,  следует иметь  в виду, что оно  используется применительно  к лицам, работающим  по найму и получающим  за свой труд  вознаграждение в  заранее оговорённом  размере.}

      _{Заработная  плата  есть элемент дохода  наемного работника,  форма экономической  реализации права  собственности на  принадлежащий ему  ресурс труда.  Вместе с тем  для работодателя, покупающего ресурс  труда для использования  его в качестве  одного из факторов  производства, оплата  труда наемных  работников является  одним из элементов  издержек производства.}

      _{Заработная  плата  - это выраженная  в денежной форме  часть национального  дохода, которая распределяется  по количеству  и качеству труда,  затраченного каждым  работником, и поступает  в личное потребление  работника. Получение  заработной платы,  участие в прибылях  является основной  формой удовлетворения  личных потребностей.[4;265]}

      _{Разработка  и  использование различных  форм и систем  оплаты труда позволяют   применить в  каждой группе  и категории   работающих определенный  порядок исчисления  заработка. Этим  обеспечивается более  точный учет количества  и качества труда,  вложенного работниками  в конечные результаты  производства.}

      _{Заработная  плата  является основным  источником дохода  работников предприятия,  что  в значительной  мере обусловливает  уровень их благосостояния. Для того чтобы  работники были  заинтересованы в  повышении эффективности  производства, необходимо  постоянно совершенствовать, формы и системы  оплаты труда.  Рост заработной  платы должен находиться  в определенном  соотношении с  ростом производительности  труда.}

      _{Заработная  плата  состоит из основной  части, носящей  постоянный характер, и дополнительной  части, носящей  переменный характер.}

      _{Под основной заработной  платой принято   понимать:}

       _{- выплаты за отработанное  время, за количество  и качество выполненных  работ;}

       _{- доплаты в связи  с отклонениями  от нормальных  условий работы, за  сверхурочные работы, за работу в  ночное время;}

       _{- оплата простоев  не по вине работника;}

       _{- премии, премиальные  надбавки и др.}

      _{Дополнительная зарплата  включает:}

       _{- оплата времени  отпусков;}

       _{- оплата времени  выполнения государственных  и общественных  обязанностей;}

      _{- оплата перерывов  в работе  кормящих  матерее;}

      _{- оплата льготных  часов подростков;}

      _{- оплата выходного  пособия при   увольнении и др.}

      _{Большое количество  доплат и надбавок, имеющих  не  только экономический,  но и социальный  характер, порождает  многофункциональность   заработной платы.} 

Функции заработной платы

 

      _{Заработная  плата  выполняет следующие  функции:}

      _{1) распределительная;}

      _{2) социальная;}

      _{3) стимулирующая (мотивационная).}

      _{В условиях рыночной  экономики государство   устанавливает  минимальный уровень   оплаты труда  и определяет основные  нормы взаимоотношений  между  работодателем  и работником в   рамках Трудового  кодекса Российской  Федерации. Действующая  в рыночных условиях  децентрализованная  форма проявления  распределительной  функции заработной  платы означает  ориентацию работодателя  на стоимостные  показатели, конкуренцию  на рынке и на  финансовое состояние  предприятия.}

      _{Социальная  функция  заработной платы  обеспечивается на  двух уровнях:}

      _{1) государственное  регулирование - прямое  и косвенное, т.е.  государство защищает  трудовой доход  работника от присущей  рыночной экономике  тенденции экономии  работодателя на  затратах на оплату  труда. Прямое  влияние государства  на уровень заработной  платы выражается  в установлении  минимального гарантированного  уровня оплаты  труда. Однако  в настоящее время  минимальная заработная  плата значительно  ниже прожиточного  минимума, причинами  чего являются  падение объемов  производства, инфляция  и соответствующая  политика государства.  Косвенное государственное  воздействие связано  с индексацией  стоимостных характеристик  уровня жизни в  зависимости от  инфляции, роста цен.}

      _{2) уровень обеспечения  социальной функции  заработной платы  реализуется на  предприятиях и  является основным. В наиболее общем  смысле заработная  плата должна дифференцироваться  по сложности труда  и квалификации  работников. Однако  если рассматривать  заработную плату  как доход, необходимый  для обеспечения  нормального воспроизводства  работника и его  семьи, то механизм  заработной платы  необходимо строить  с учетом особенностей  потребления в  семье работника.}

      _{Относительно  низкая  цена рабочей силы  порождает  процесс  замещения дорогостоящего  оборудования дешевой  (неквалифицированной)  рабочей силой.  Отсюда вытекают  следующие негативные  процессы: снижение  стимулов к росту  эффективности производства  и деградация имеющейся  системы образования,  поскольку снижается  спрос на высококвалифицированную  рабочую силу. Можно  отметить, что в  настоящее время  начинается процесс  преодоления этой  негативной тенденции, следовательно, возрождается социальная функция заработной платы. При этом заработная плата становится важным, но одним из многих элементов доходов работников. Развивается система доплат предпринимателей работникам на социальные цели, материальные условия жизни работников несколько улучшаются вследствие деятельности фондов социального развития.}

      _{Основное  значение  среди функций  заработной платы  имеет стимулирующая  или  мотивационная  функция. Именно  посредством этой  функции формируется  механизм интенсивного  использования живого  труда, и реализуются  цели управления  производством. Мотивационный  механизм заработной  платы имеет важное  значение и для  реализации стратегической  политики предприятия.}

      _{Заработная плата  играет большую  роль и в утверждении  социального статуса  работника в трудовом  коллективе; в сознании  работника она  ассоциируется с  его признанием  в коллективе. Посредством  заработной платы  работник косвенно  оценивает свою  значимость, успехи  в работе в сравнении  с другими коллегами.  Заработная плата  может быть и  не слишком высокой,  но если она  выше, чем у других  сотрудников, занимающихся  подобной работой  на предприятии,  то ее мотивационное  действие будет  выше. Следовательно,  для правильной  социально обусловленной  мотивации работника  к труду организация  заработной платы  является решающим  условием нацеленности  работника на производительный  труд. Для соответствия  заработной платы  целям управленческой  стратегии, а именно, развитию отношений  общности у работников, делового партнерства,  формированию рационального  сочетания личных  и общественных  интересов, требуется  изменение ее мотивации.  Механизм заработной  платы должен настраивать  работника на понимание  им взаимосвязи  между требованиями  предприятия и  его вкладом в  конечные результаты.}

Формы и системы  оплаты труда

 

      _{Формы и системы  оплаты труда - порядок  установления  размера заработной  платы  в зависимости  от количественного   результата и  качества труда  (его  сложности,  интенсивности, условий). В настоящее время  на предприятии  применяются различные  формы и системы оплаты труда. Но наибольшее распространение получили сдельные и повременные формы оплаты труда.}

      _{Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.}

      _{При сдельной оплате  расценки определяются  исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов)  и норм выработки  (норм времени). Сдельная  расценка определяется  путем деления  часовой (дневной)  тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой  работы, на часовую  (дневную) норму  выработки. Сдельная  расценка может  быть определена  также путем умножения  часовой или дневной  ставки на установленную  норму времени  в часах или  днях.}

      _{К разновидностям (системам) сдельной формы   оплаты труда  относятся} 

      _{- прямая сдельная, при которой   оплата труда повышается  в  прямой зависимости  от количества  выработанных изделий  исходя  из твердых  сдельных расценок;}

       _{- сдельно-премиальная  предусматривает  премирование за  перевыполнение норм  выработки и конкретные  показатели производственной  деятельности;}

      _{- аккордная - система,  при которой   оценивается комплекс  различных  работ  с указанием предельного   срока их выполнения;}

      _{- сдельно-прогрессивная  - предусматривает  оплату выработанной  продукции в пределах  установленных норм  по прямым расценкам,  а изделий сверх  норм оплачиваются  по повышенным  расценкам согласно  установленной шкале,  но не сверх  двойной сдельной расценки;}

      _{- косвенно-сдельная - применяется для  повышения производительности  труда рабочих,  обслуживающих оборудование  и рабочие места.  Труд их оплачивается  по косвенным сдельным  расценкам из расчета  количества продукции,  произведенной основными  рабочими которых  они обслуживают.}

      _{Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника.}

      _{При повременной  оплате работникам  устанавливается  нормированные задания.}