Заработная плата

_{Установленный Конституцией ФРГ  принцип равноправия  граждан запрещает  работодателям платить  более низкую заработную плату за одинаковую или равноценную  работу из-за принадлежности к другому полу. В то же время декларируемый  в трудовом праве  принцип равенства  граждан перед  законом не запрещает  договариваться о  различных размерах заработка за одинаковую работу. Однако при  этом при общем  повышении заработной платы или добровольных социальных выплат на предприятии никто из его работников не должен быть обойден без объективных на то причин. Здесь весьма важна роль Производственного совета предприятия, который должен внимательно рассматривать каждый случай отклонения от принципа «равной оплаты за равный труд». Это относится и к оплате труда работников, занятых неполный рабочий день, к которым нельзя относиться хуже, чем к работникам с полным рабочим днем.}

_{Форма оплаты труда представляет собой способ установления связи между результатом  труда и рабочим  временем, затраченным  работником на его  достижение. Существуют две основные формы  оплаты труда: повременная  и сдельная.}

_{При повременной  форме - размер оплаты труда зависит  в основном от израсходованного в процессе труда  рабочего времени  вне зависимости  от результата труда. Эта форма оплаты труда применяется  в том случае, когда  сложно или невозможно точно оценить  количественный результат  труда (например, при  выполнении работ  по наладке, техническому обслуживанию или  ремонту оборудования, выполнении проектно-конструкторских  разработок, программного обеспечения и  т.п.). При этом количественные и качественные результаты труда и его  условия учитываются  при той или  иной разновидности  этой формы оплаты при выплате доплат, надбавок, премий и  других вознаграждений.}

_{При сдельной форме - размер оплаты труда определяется количественным результатом  труда, а его качественные показатели и условия  труда учитываются  так же, как и  при повременной  форме оплаты, при  выплате дополнительных вознаграждений. Эта  форма оплаты труда  применяется, когда  количественный результат  труда можно точно  измерить и оценить.}

_{Повременная форма оплаты труда  и ее разновидности  являются более распространенными  в промышленности, строительстве, на транспорте, в управлении. При  оплате труда рабочих  применяются часовая, дневная, недельная  или месячная виды повременной формы, а при оплате труда  служащих применяется, в основном, окладная система оплаты.}

_{По мере технического прогресса  на предприятиях возникли разновидности повременной  формы оплаты труда, при которых рабочее  время увязывается  с определенной производительностью  труда и его  качественными результатами, которые часто  оцениваются согласно субъективному мнению непосредственного  начальника работника. Так обстоит дело при выплате постоянной в течение продолжительного времени надбавки - за результаты труда  рабочим и служащим при простой повременной  оплате их труда.}

_{При аккордно-повременной  разновидности - устанавливается  рабочее время, необходимое  для получения  определенного количественного  или качественного  результата труда, и, соответственно, повышенный размер надбавки в  процентах к часовой  оплате при соблюдении запланированного объема времени. При экономии времени выплачивается  премия пропорционально  достигнутому снижению времени выполнения работы. Эта разновидность  оплаты работников чаще всего применяется  при бригадной  организации их труда  – (при сборочных, монтажных, пуско-наладочных или ремонтных  работах).}

_{При премиально-повременной  разновидности - устанавливается  определенный размер премии (обычно к  месячной оплате) за достижение различных  показателей труда  – количественных, качественных, за экономию сырья, материалов, за рациональное использование  технологического оборудования и т.д. Эта разновидность  оплаты труда менее  опасна для здоровья работника, чем аккордная, вынуждающая его  расходовать больше физической и особенно нервной энергии  для соблюдения запланированного срока работы.}

_{При квалификационно-повременной  разновидности - работнику  устанавливается  более высокий  размер оплаты труда  в том случае, когда  его квалификация позволяет в пределах соответствующей  области труда  использовать работника  на различных рабочих  местах.}

_{Сдельная  форма оплаты широко применялась раньше в условиях низкой технической оснащенности труда, когда для  повышения его  производительности началось повсеместно  использоваться разделение труда и конвейерные  формы его организации. В настоящее время  на предприятиях при  бригадной организации  труда рабочих  иногда применяется  сдельно-аккордная  разновидность оплаты труда, при которой размер коллективного заработка с учетом повышенной надбавки за выполнение определенного объема работ устанавливается независимо от фактических затрат рабочего времени.}

_{Сдельная  форма оплаты труда  по-прежнему используется на предприятиях при  выполнении простых  технологических  операций на несложном  оборудовании, а также  при выплате вознаграждения в условиях надомного  ремесленного труда. При этом сдельная форма оплаты труда  применяется в  нескольких разновидностях, как и повременная  форма, прежде всего, с надбавкой за высокую производительность труда или с  премией за высокое  качество работы.}

_{При бригадной  организации труда  основной проблемой  становится справедливое распределение между  членами бригады, особенно в условиях группового аккорда. Чаще всего общий  заработок распределяется пропорционально  часовой тарифной ставке каждого члена  бригады, соответствующей  его группе по оплате труда и фактически отработанному им рабочему времени  в течение месяца, или в течение  выполнения группового аккорда. Тогда более  квалифицированные  работники имеют  и более высокие  заработки.}

_{Конечно, более справедливо  тем или иным способом наряду с квалификацией  работника и его  рабочим временем учитывать и его  отношение к работе – усердие, внимательность, дисциплинированность, отсутствие брака, умение сотрудничать с другими  членами трудового  коллектива, возможность  использования на разных рабочих местах и др., например, с  помощью оценок в  балах. Но это возможно лишь при небольшом  количестве работников в бригаде.}

 

 

 

 

 

Заключение

 

_{В настоящие  время экономика  России находиться в  стадии подъема, но все  равно проблема несоответствия прожиточного минимума и минимальной  заработной платы  остается открытой. В ближайшем будущем  президентом РФ было обещано решения  этой проблемы и так  же планируется повысить заработную плату  бюджетникам и  пенсии на 50%. Реально  ли это или эти  планы так и  останутся всего  лишь планами? Ответ  на этот вопрос покажет  ближайшее будущее.}

_{Но проблема еще в том, что  повышения заработной платы повлечет за собой несомненное  повышения общего уровня цен на рынке.}

_{В сравнение  со странами Западной Европы Россия выглядит отсталой, но ряд  улучшений по регулированию  заработной платы  и цен несомненно значительный .}

_{РФ постепенно, но уверенно «встает  на ноги» и сейчас данной проблеме уделяется  много внимания и  решение ее в ближайшем  будущем прогнозируется.}

_{Решение этой проблемы повысит  уровень страны и  на внешнем рынке.}

_{Ориентация  на рыночные модели организации экономики  изменила представления  о сущности и экономической  роли заработной платы. Попытки проведения рыночных реформ повлияли и на методы регламентации  условий оплаты труда. Если в недалеком  прошлом можно  было говорить о преимущественно  государственном  регулировании заработной платы, то в настоящее  время государственное  регулирование сочетается с договорным, в  основном - с коллективно - договорным.}

_{Государство устанавливает основные принципы правового  регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и  правовые меры заработной платы. Кроме того, регламентирует условия  оплаты труда работников бюджетной сферы, включая различные  категории государственных  служащих.}

_{Основной  принцип регулирования  заработной платы, закрепленный на государственном  уровне, - равная оплата за равный труд без  какой бы то ни было дискриминации. При  установлении любой  системы оплаты труда  за труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена равная оплата. Необоснованные различия в заработной плате рассматриваются как дискриминация}

_{Реформирование  заработной платы  в России, методы преобразований в  сфере оплаты труда  привели к возникновению  проблем, решение  которых следует  признать крайне необходимым. Среди них —  падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда  по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников, систематические  задержки выплаты  начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы  в доходах населения.}

_{Негативные  моменты в организации  и регулировании  заработной платы  как основного  источника формирования доходов населения  — результат ошибочных  представлений о  том, что государство  не должно вмешиваться  в этот процесс.}

_{В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов  населения является необходимость рационального  сочетания государственного и коллективно-договорного  их регулирования  посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда  и поощрительных  выплат за высокие  количественные и  качественные результаты труда.}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. _{Бабашкина А.М. Государственное  регулирование  национальной экономики: учеб. пособие. - М.: Финансы  и  статистика, 2009. - 477с.}
2. _{Толстоног В. Формы оплаты и группы работ по оплате труда / В.Толстоног // Zeitschrift «Partner». - 2004. - №77.}
3. _{Березкин И.В. Регулирование вопросов оплаты труда//Заработная плата. 2004. №8. С.42-48.}
4. _{Государственное регулирование рыночной экономики: учеб. пособие для управленч. и экон. спец. вузов / отв. ред. И.И.Столяров. - М.: Дело, 2001. - 279с.}
5. _{Менеджмент и рынок: германская модель: Учебное пособие: Пер.с нем. / Под ред. проф. УэРора и проф. А.П.Долгова. - М.: Изд-во БЕК, 2005.}
6. _{Финансовый журнал Аудит [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html}
7. _{Трудовой кодекс Российской Федерации}
8. _{Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики», \\журнал экономической теории №3, М.2008. – 140с.}
9. _{http://bbcont.ru/business/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoi-platy.html}
10. _{http://www.assessor.ru/}