Перспективы развития рынка труда в Республике Беларусь

Следует в корне изменить философию отношения к Государственной службе занятости, сложившуюся сейчас. Необходимо четко понять, что служба занятости - это в первую очередь орган по оказанию услуг на рынке труда, и ее работа чаще всего сводится к организации перераспределения рабочей силы на имеющиеся вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости создавала новые рабочие места (или даже ставить задачу), неразумно.

В части переобучения или первичного обучения безработных служба занятости со стороны работодателей должна иметь социальный ориентир - заказ, и под него из числа безработных подбирать контингент обучающихся.

Необходимо создать максимально благоприятные условия со стороны государства для развития коллективной и индивидуальной предпринимательской деятельности. Это могло бы в значительной степени расширить число рабочих мест и снизить напряженность на рынке труда.

Следует упростить процедуру выезда за рубеж на временное трудоустройство. Это позволило бы уменьшить численность безработных на рынке труда, улучшить материальное положение как самих безработных и членов их семей, так и увеличить возможные поступления в республику валютных средств.

Целесообразно проработать, а возможно, и в законодательном плане решить вопрос об экономическом стимулировании (обязательном с одновременной выплатой пособия) лиц, готовых оставить производство за 2-3 года до наступления пенсионного возраста (при наличии трудового стажа для последующего начисления пенсии). Это создало бы существенные предпосылки для приведения численности работающих в соответствие с фактической потребностью и одновременно для трудоустройства молодежи (в первую очередь выпускников ПТУ, техникумов, вузов). Лица предпенсионного возраста, ушедшие на льготную пенсию, могли бы более широко использоваться на общественных работах, куда молодежь в силу их непрестижности идти не хочет.

Нужно последовательно проводить курс на разукрупнение предприятий, что позволит более оперативно решать вопросы ускорения освоения новой продукции и увеличения занятости, а также уменьшения влияния узкой специализации отдельных рабочих мест, требующей постоянной переподготовки кадров при изменении технологического процесса. В настоящее время именно безработные с узкой специализацией (к тому же нередко с продолжительным стажем работы по ней) испытывают наибольшие затруднения при трудоустройстве.

В сложившихся экономических условиях целесообразно ввести положение (возможно, даже законодательно), при котором преимущественное право на переподготовку как внутри предприятия (оперативное или опережающее переобучение), так и иным образом (в учебных учреждениях через систему Государственной службы занятости), а также право первоочередного трудоустройства должны получать женщины, воспитывающие детей; главные кормильцы семьи; молодежь, окончившая учебные заведения (право первого места работы).

Необходим поиск решений процесса "выхода" молодежи на рынок труда, развитие у нее "предпринимательского чувства". Иными словами, необходимо существенное улучшение профессионального ориентирования молодежи на выбор будущей профессии, осознание ею того, что на протяжении трудового пути профессию, возможно, придется менять неоднократно [15, С. 19-22].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Ситуация на рынке труда Беларуси является противоречивой. Проведенный анализ ситуации рынка труда позволил выявить основные проблемы.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов:

- становление и функционирование рынка труда в переходной экономике отражает специфику предшествующего этапа развития в рамках социалистической модели общественного устройства;

- через рынок труда регулируются все составляющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов;

- безработица как экономическая категория является отражением сложности процесса согласования предложения рабочей силы со спросом на неё;

- в стране создан широкий спектр правовых, экономических и организационных условий для сохранения, а в ряде случаев и роста производственного и кадрового потенциала;

- государственная политика в области занятости основывается на принципах обеспечения равных возможностей всем трудоспособным гражданам в реализации права на труд, предоставлении социальных гарантий и компенсаций безработным, обеспечении мер, направленных на предотвращение безработицы и т.д.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. 

Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду,занятости и социальной защите, на конец февраля 2012 г. составила 31,5 тыс.человек, что на 7,6% меньше, чем на конец февраля 2011 г. и на 2,9% больше, чем на конец января 2012 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2012 г., как и на конец февраля 2011 г., составил 0,7% от экономически активного населения.Для сравнения уровень безработицы в США на ноябрь 2011 составил 8,6 % (наименьшее значение с марта 2009 года)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1 Рынок труда и доходы населения: учебное пособие / Под общей ред. Н. А. Волгина, М.:1999. – 453 с.;

2 Бобков, В. Н. Рынок труда / В. Н. Бобков, М.: ВЦУЖ, 2003. – 643 с.;

3 Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: уч. пособие /Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.;

4 Лемешевский, И. М. Макроэкономика / И. М. Лемешевский, Мн.: ООО «ФУАинформ», 2006. – 544 с.;

5 Розанова, Н. М. Микроэкономика фирмы (Электрон. Ресурс) / Н. М. Розанова, И. В. Зороастрова, М: ИНТУИТ, 2007. – 383 с.;

6 Зиберт, У.С. Регулирование рынка труда СНГ: некоторые результаты сравнительного анализа / У.С. Зиберт //Мировая экономика и международные отношения. – 2008. – С. 12-19

7 Котшер, З.А. Структура занятости населения в республике Беларусь: проблемы совершенствования/ З.А. Котшер // Отдел кадров. – 2009. - № 3. – С. 24 – 29;

8 Социальное положение и уровень жизни населения Республики Беларусь: Статистический сборник / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. - Минск, 2012. -371 с.;

9 Распределение численности занятого населения по формам собственности / Министерство статистики Республики Беларусь. Режим доступа: belstat.gov/homep/ru/indicators/svodn.php. – дата доступа 25.11.12

10 Численность безработных по областям и г. Минску / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. - Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/activity/populbusy/realizacija]  – Дата доступа: 28.11.2012

11 Рынок труда Беларуси и механизмы его регулирования. – Режим доступа: http://belarusmedia.com/print/news/economics/dc670ffea5472255.html. – Дата доступа: 21.12.2012;

12 Романчук, Я. Новые тенденции на рынке труда в странах СНГ/ Я. Романчук// Экономика и управление. – 2008. - № 1. – С. 24-29;

13 Ланкин В. Е. Маркетинг: Учебное пособие для подготовки  к итоговому дисциплинарному экзамену профессиональной подготовки маркетолога (Электрон. Ресурс) / В. Е. Ланкин. - Таганрог: ТРТУ, 2006. – 316 с.;

14 Труд и занятость: Статистический сборник / Национальный статистический комитет Республики Беларусь.- Минск, –  2012, С. 29

15 Стефанович, П. А. Политика в области развития рынка труда РБ / П. А. Стефанович // Власть. - 2005. - №4. – С. 19-22.;

16 Архипов, А. И. Экономика труда: Учебник / А. И. Архипов, Д. Н. Карпухин, Ю. П. Кокин. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 446 с.