Профориентация и рынок труда

          В результате экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства, устойчивой и массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что новые формы и ускорение научно- технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции  на внутреннем и внешних рынках предъявили особые требования к совокупной рабочей силе, которая в новых условиях должна отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а также международной мобильностью. Такая мобильность, по мнению неоконсерваторов, немыслима в условиях “блокирования” рынка государством и профсоюзами. Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное де регулирование, фексибилилизация рынка труда, т.е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма. Фексибилилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде системы оплаты труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-80-х годов, а на принцип индивидуальных ставок заработной платы. Возрастет роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциально возможными способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибыли предприятия. Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости - надомничество, временная работа по индивидуальному контракту, частичная занятость. В рамках де регулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.

          Итогом фексибилилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидация социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Необходимо найти такой механизм функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества. 

       1.6.СПЕЦИФИКА РОССИИСКОГО РЫНКА ТРУДА.

     Рынок труда понимается в настоящей работе как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен  и использование труда. Принципиальным отличием данного выше определения от ряда других является то, что к рынку труда мы относим не только сферу обмена (купли-продажи) труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала, и сферу использования труда. Такой подход к определению основного объекта исследований выработан нами в процессе участия в практических  работах по анализу рынка труда, в ходе которых выяснилось, что фиксация внимания на сфере обмена может искажать общую картину происходящего. Например, на определённых временных интервалах может наблюдаться сокращение регистрируемой безработицы в России, что иногда интерпретируется зарубежными специалистами, как начало оздоровления рынка труда в экономики в целом. Однако нарастание диспропорций в сфере использования труда подготавливает новый период дестабилизации сферы обмена труда в отдалённой перспективе.

     В России широко распространено понятия рынка труда, использовавшееся бывшей Федеральной службой занятости для аналитических целей и при разработке прогнозов. В его основе лежит отождествление рынка труда с процессами и механизмами трудоустройства. В настоящей работе эта разновидность процессов рассматривается как текущий рынок труда.

     Применение понятия «рынок» к анализу трудовой сферы не уравнивает труд с обыкновенными товарами. Труд в первую очередь представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после этого и в дополнение к этому может рассматриваться как ресурс или товар. Человек как носитель способности к труду в нормальном обществе обладает свободой воли. Поэтому в современных обществах работники не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты. Решение, принимаемое человеком о продаже своего труда,- это социально-психологический процесс, отличающийся от принятия решения о продаже, например, партии телевизоров, произведённых заведомо для рынка. От товаров в вещественной форме труд отличается тем, что он не производится заблаговременно и не храниться. Но труд отличается и от большинства услуг своей незаменяемостью. Услуги, как и товары в вещественной форме, во многих случаях заменяемы, но труд вообще даже на автоматизированных производствах не может быть полностью заменён капиталом. Конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс. Ключевые моменты анализа и прогнозирования рынка труда - предложение, спрос и цена.

     Предложение труда на уровне народного хозяйства рассматривается нами как сложившийся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу.

     В необходимых случаях базовое определение предложения труда через численность экономически активного населения могут заменяться ещё более широкими - «трудовые ресурсы» и «население трудоспособного возраста».

     Спрос на труд на соответствующем уровне выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест. Рабочие места в данном контексте рассматриваются в их социально-экономическом, а не физическом понимании.

     Наши определения спроса и предложения охватывают все контингенты работающих и желающих работать и всю численность функционирующих и временно свободных рабочих мест. Встречающиеся в публикациях специалистов Министерства труда и соцразвития РФ и некоторых других трактовки соотношения спроса и предложения труда как численности только вакантных рабочих мест и безработных мы считаем недостаточным для целей анализа и прогнозирования в условиях России.

     Гипотетическая ситуация равенства спроса и предложения на рынке труда именуется равновесием или равновесным состоянием. Понятие равновесия на рынке труда близко к понятию полной занятости, которая определяется нами, как полное обеспечение работой всех трудоспособных людей, желающих трудиться. Близость указанных понятий приводит некоторых авторов к их отождествлению. Но такое отождествление не всегда оправдано. Возможны неравновесные состояния национального рынка труда и при полной занятости - ситуации дефицита кадров. Поэтому понятие «равновесие рынка труда» и «полная занятость» не полностью идентичны и употребление каждого из них должно соотноситься с контекстом исследования.

     Рынок труда как социально-экономический механизм существенно отличается от других типов рынка. Товарные рынки, как правило, находятся в динамических состояниях, стремящихся к равновесию. Несмотря на ряд отклоняющихся факторов, в числе которых и регулирующие воздействия государства и межгосударственных органов, спрос и предложение на рынках большинства товаров балансируются через цены. Напротив, на рынках труда неравновесие-норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.

     Основное влияние на конъюнктуру рынка труда оказывает социально-экономические, демографические и природно-ресурсные факторы. Обеспеченность российской экономики природными ресурсами, одна из самых высоких в мире, служит в настоящее время и будет в перспективе, вплоть до послекризисного восстановления производственно-технического, финансового и интеллектуального потенциалов общества, основным стабилизатором экономики и занятости.

     Рассмотрим теперь некоторые особенности структуризации российского рынка труда.

     В некоторых исследованиях рынка труда делается акцент на мобильность работников и её направления. Так, в российской научной литературе распространено деление рынка труда на внешний и внутренний. В России пока управление персоналом зачастую понимается как манипуляция людьми ради достижения краткосрочных целей, поставленных руководителем предприятия. Поэтому эффективное применение теорий внутреннего рынка и человеческого капитала на микроэкономическом уровне в нашей стране на практике встречается довольно редко. В то же время некоторая польза от использования понятий внешнего и внутреннего рынков труда может быть извлечена при анализе открытого и скрытого рынков труда, реально развившихся на российской почве. Скрытый рынок труда включает две группы явлений - потенциальную безработицу и неформальную занятость.

     Таким образом, российский рынок труда представляет собой сложно структурированную схему, сложившуюся под влиянием инерции прежней планово-централизованной системы организации труда и вследствие экономического кризиса и позитивных процессов преобразования хозяйственной системы. Траектория будущего развития этого рынка будет сочетать поэтапное приближение к образцам развитых стран с российской спецификой и национальными трудовыми традициями.

Глава 2

Технико-экономические характеристики предприятия         “ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез”

        “ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез” - один из крупнейших нефтеперерабатывающих заводов России. Предприятие топливно-масляного направления, расположено в девяти километрах от миллионного города Перми, административного центра Пермского края. Более 50% выпускаемых предприятием нефтепродуктов отгружается на экспорт.

Продукция:

 - Бензины автомобильные неэтилированные   Нормаль-80, Регуляр Евро-92, Премиум Евро-95

 - Реактивное топливо РТ,  соответствующее европейскому стандарту Jet A-1

-    Дизельные топлива,   в том числе соответствующие европейскому стандарту EN 590

-    Моторные масла, имеющие одобрения ведущих автомобильных фирм мира  

-   Трансмиссионные, турбинные, индустриальные и базовые масла   

-    Битумы строительные и дорожные, в том числе модифицированные

      и компаундированные

-    Коксы для электродной промышленности и топливные

-    Серная кислота

¨    Парафины

¨    Ароматические углеводороды: бензол, толуол, сольвент

 ¨    Сера техническая гранулированная

      Все вновь принимаемые работники         “ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез” независимо от образования и стажа работы проходят обучение в учебном центре предприятия, после теоретического   и практического обучения на рабочем месте. По окончанию обучения работники сдают экзамен на допуск к самостоятельной работе. Обучение в учебном центре предприятия включает обучение по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, технологии.

         Предприятие “ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез” активно сотрудничает с Пермским Государственным Техническим Университетом, а именно с  химико-технологическим факультетом. Основная часть инженерно-технических работников являются выпускниками данного факультета. Студенты всех специальностей химико-технологического факультета после 2 курса проходят ознакомительную практику на одном из предприятий нефтехимического профиля, где они могут ознакомиться со спецификой рабочего места. Также предприятие организует ознакомительные экскурсии для школьников.

Глава 3

       Одним из  недостатков такого процесса найма работников я считаю отсутствие маркетинга кадровой службы, а именно должного собеседования,  тестов при  приеме на работу, рекомендаций с предыдущего места работы или в случае студента рекомендаций из ВУЗа. Как указывалось выше подбор наилучших кадров - сложный и многоэтапный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы. То есть, с помощью опросов, тестов и собеседования можно определить какие качества индивида навыки умения и интеллектуальные способности соответствуют той или иной профессии. С помощью рекомендаций можно не только выяснить  какую-либо информацию о кандидате, но и получить интересные рекомендации относительно того, в чем этот человек силен, что ему удается хорошо, что не очень. Что касается тестов важно, чтобы  тесты были правильно сформулированы  и тест определял именно те качества, которые являются необходимыми для той или иной должности. Основная цель такого отбора - выбрать работников с нужной квалификацией, необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные задачи максимально эффективно. С учетом того что “ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез” является взрыво- пожароопасным объектом недостаток такого процесса найма работников является актуальной проблемой для кадровой службы.