Финансово-экономическая сущность заработной платы и ее место в финансах предприятия

Финансы являются важным звеном экономики и вместе с ценой,  заработной платой и кредитом оказывают существенное влияние на весь воспроизводственный процесс.  При этом все они имеют денежную природу, но отличаются своими функциями в создании и распределении валовой добавленной стоимости. Заработная плата представляет собой отношения,  связанные с обособлением части валовой добавленной стоимости,  необходимой для воспроизводства рабочей силы.  Как экономическая категория заработная плата выражает отношения,  связанные с распределением национального дохода и образованием при этом денежных доходов населения.  Обособление части стоимости в виде фонда оплаты труда происходит с помощью финансов. При этом в производстве товаров заработная плата образуется за счет выручки от реализации продукции.  С помощью финансов из стоимости необходимого и прибавочного продуктов выделяются денежные средства в виде заработной платы,  премий,  уплачиваются подоходный налог и отчисления в фонд социальной защиты населения,  формируются мероприятия для решения ряда социальный вопросов работников предприятий.

В условиях переходной экономики  налоговая система построена  таким образом, что сумма налогов зависит в большей степени от размера фонда оплаты труда и выручки,  чем от рентабельности предприятия,  т.е.  заработная плата является основным компонентом налогооблагаемой базы и здесь тоже проявляется взаимосвязь финансов с заработной платой.

Кроме того,  заработная плата  в определенный период времени,  когда ее начисление не совпадает с выплатой, выступает одним из источников финансовых ресурсов в виде элемента устойчивых пассивов и предназначена для пополнения оборотного каптала.

В то же время между данными  категориями существуют различия:

а)  сфера финансового  распределения  и перераспределения  касается всей валовой добавленной  стоимости,  а заработная плата  связана с распределением необходимого продукта и частично прибавочного;

б)  финансы участвуют  в одностороннем движении стоимости,  а заработная плата– с некоторой степенью допущения– в двухстороннем;

в)  заработная плата носит  компенсационный характер,  а  финансовые ресурсы направляются на различные цели в воспроизводственном процессе.

2.2 Влияние структуры заработной платы на финансовое положение предприятия

  К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности  предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

  Использование трудовых ресурсов на  предприятии  необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Будучи основным источником дохода трудящихся,  заработная   плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности. Поэтому  правильная организация  заработной   платы  непосредственно  влияет  на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

 Заработная   плата   это также часть издержек на  производство и реализацию продукции,  идущая на оплату труда работников  предприятия . Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет  на   финансовое   состояние   предприятие .

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой в  республике привела к возникновению  феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях общественной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстранили конкретного человека, во-первых, от результатов собственного производства, во-вторых, от управления производством.

При таком положении дел  доходы коллективов в целом и  отдельных работников в частности  практически не зависят от эффективности  использования средств производства.

Таким образом, в настоящее  время в оплате труда сложилась  кризисная ситуация, которая заключается  в следующем. Во-первых, переход к  рыночной экономике привел к снижению реальной  заработной   платы  почти во всех отраслях. Значительно  снизилась соотношение средней  заработной   платы  и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация  заработной   платы  между отдельными социальными группами. В третьих,  заработная   плата  перестала  быть стимулирующим фактором, что  затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной   платы  стали серьезной  проблемой для работников и  предприятий .

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.  

2.3 Совершенствование  оплаты труда как форма развития  финансовых отношений с работниками предприятия

Становление рынка труда  и совершенствование системы  оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием новых  социальных и экономических факторов.

 Изучение механизма  оплаты труда в условиях формирования  рыночной экономики — одна  из важнейших методологических  и практических проблем, которая  оказывает определенное влияние  на развитие отношений между  нанимателем и работниками. Эта  проблема вышла на первый план  при оценке социальной и экономической  защищенности работников организаций  (предприятий), поэтому ее нельзя  недооценивать. Реформирование оплаты  труда производится в целях  повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства — основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

 В большинстве стран  мира эти проблемы решаются  на государственном уровне. Для  этого работают центры производительности  труда, которые разрабатывают  методы, обеспечивающие мотивацию  эффективного труда и его стимулирования.

 Как социально-экономическая  категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата — это средство повышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересованного исполнения работниками своих профессиональных обязанностей и выпуска конкурентоспособной продукции.

 В условиях нестабильной  экономики подход к оплате  труда должен учитывать такую  особенность экономической ситуации, как инфляция. Инфляция приводит  к необходимости определения  минимальной заработной платы  и индексации заработной платы.

  Совершенствовать организацию труда и заработной платы необходимо на основе перестройки действующей тарифной системы, внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Меры совершенствования системы организации и оплаты труда необходимо увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организацией труда и производства, внедрением прогрессивных технологий и конструкций выпускаемой продукции. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. практическое  задание

Финансы предприятия 1 по состоянию  на 1 октября N-го года:

Таблица 3.1

АКТИВЫ			ПАССИВЫ
№ п/п	Наименование статьи активного  финансового ресурса	Сумма, руб.	№ п/п	Наименование статьи активного  финансового ресурса	Сумма, руб.
1	Первоначальная стоимость основных средств	4 800 000 000	1	Уставный фонд	290 000 000
2	Накопленная амортизация основных средств	9 000 000 000	2	Добавочный фонд	100 000 000
3	Остаточная стоимость  основных средств	3 900 000 000	3	Резервный фонд	20 000 000
			4	Нераспределенная прибыль  предприятия 1
	Итого долгосрочных (внеоборотных) активных финансовых ресурсов	3 900 000 000		Итого собственных финансовых ресурсов	410 000 000
4	Запасы в материалах	450 000 000	5	Задолженность по кредитам, полученных в банках, руб.	4 300 000 000
5	Запасы готовой продукции на складе	140 000 000	6	Кредиторская задолженность, всего:	280 000 000
6	Незавершенное производство			в том числе в расчетах:
7	Остатки наличных денежных средств в кассе предприятия 1			с поставщиком 1
8	Остатки денежных средств  на расчетном счете	400 000 000		с поставщиком 2	160 000 000
9	Дебиторская задолженность, всего:	100 000 000		с покупателями
	в том числе в расчетах:			с работниками по заработной плате	80 000 000
	с поставщиком 1	100 000 000		с ФСЗН и бюджетом по налогам  и сборам	40 000 000
	с поставщиком 2
	с покупателями
	Итого краткосрочных (оборотных) активных финансовых ресурсов	1 090 000 000		Итого заемных и привлеченных финансовых ресурсов	4 580 000 000
	Всего активных финансовых ресурсов	4 990 000 000		Всего пассивных финансовых ресурсов	4 990 000 000

 

Операции, выполненные предприятием 1 в октябре N-го года:

Таблица 3.2

№ п/п	Наименование операций и  показателей	Сумма, руб.
1	Произведена оплата банку  на кассовое обслуживание, 1,5% от выплаченной  заработной платы	70 000 000× 0,35 = 24 500 000
2	Выплачена заработная плата  работникам предприятия 1 за сентябрь N-го года, руб.	70 000 000
3	Списаны на текущие затраты  материалы при их отпуске в  работу, руб.	260 000 000
4	Поступили материалы от поставщика 1 (НДС = 0), руб.	110 000 000
5	Оплачены счета поставщика 2, руб.	140 000 000
6	Объем реализации готовой  продукции (бывшей на складе готовой  продукции по состоянию на 1.01.N-го года) с учетом НДС 20% составил всего:	302 400 000
	в том числе:
	выручка от реализации продукции, руб.	216 000 000
7	Уплачено процентов по кредитам, руб.	95 000 000
8	Начислена заработная плата  работникам предприятия 1 по месячным тарифным ставкам за октябрь N-го года, руб.	95 000 000
9	Начислены отчисления в фонд социальной защиты населения (ФСЗН) за октябрь N-го года, руб.	32 300 000
10	Начислены в октябре N-го года удержания из заработной платы работников, руб.:
	а) подоходный налог (12%)	11 400 000
	б) отчисления в ФСЗН (1%)	950 000
11	Начислена амортизация по основным средствам за октябрь N-го года, руб. (нормативный срок службы основных средств – 10 лет)	40 00 000
12	Перечислены налоги за сентябрь N-го года, руб.	40 000 000
13	Стоимость готовой продукции, произведенной в октябре N-го года (отправлена на склад готовой продукции) по текущим затратам составила 55% от стоимости НЗП	406 350 00
14	В октябре N-го года начислен НДС с продаж за октябрь N-го года (20%), руб.	36 000 000
15	Текущие затраты по производству продукции в октябре N-го года, руб.	541 800 000
16	Валовая прибыль в октябре N-го года, руб.	126 400 00
17	В октябре N-го года начислен налог на прибыль за октябрь N-го года, руб.	22 752 000
18	Чистая прибыль предприятия 1 (остающаяся в распоряжении предприятия) в октябре N-го года составила, руб.	103 648 000