Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2013 в 19:26, реферат
Все вышесказанное свидетельствует о том, что вопрос организации и развития заработной платы в современных условиях является актуальным, как никогда. Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.
Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, её роли в финансах предприятия, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе.
Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.
В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.
В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.
Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы. Для Беларуси в настоящее время характерно значительное неравенство в распределении доходов.
В условиях трансформации
экономики проводится значительная
работа по совершенствованию тарифной
системы, внедрению прогрессивных
форм оплаты труда, повышению качества
нормирования труда, усиления связи
доплат и надбавок с конкретными
достижениями в труде. Об этом свидетельствуют
изменения, предусмотренные новой
Инструкцией о порядке
Действующий механизм государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь - динамичная развивающаяся система, которая постоянно совершенствуется с учетом реагирования на возникающие проблемы в области оплаты труда. Все изменения в нормативные правовые акты в области оплаты труда, как правило, вносятся с учетом конкретных, обоснованных, указывающих на возникшую проблему предложений, как отраслевых министерств, концернов, так и организаций.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. Мн.: 1998. стр. 74-83.
научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997. - стр. 362-367.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича. Мн.: «Амалфея», 2000 1072 с.
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.03.1999 г. № 338, 08.08.2000 г. № 1216 «Положение о порядке обеспечения пособиями по
и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. Мн.: БГЭУ, 1997. 350 с.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999
5. Гайдук К., Чубрик А., Парчевская С., Валевский В. Рынок труда в Беларуси: общий обзор//www.ipm.by
6. Мисникова. Л.В. Мотивация труда: виды, направления, гармонизации // Белорусский экономический журнал. № 2, 2004. С. 103-107
7. Рынок труда как объект государственного регулирования // Проблемы управления (РБ). 2005. № 1. С.61 – 64.
8. www.belstat.gov.by/
9. www.mintrud.gov.by/
10. http://www.bl.by/si1/