Перспективы развития человеческого капитала в Республике Беларусь

Таблица 2.1 –  Возрастной состав населения Республики Беларусь на начало 2009г.

Примечание * - данные, приведенные  в сопоставимый вид

(Источник: собственная разработка [22])

Как видно из таблицы 1, в 2009 году снижается доля населения  в возрасте 40–49 лет, однако растет доля населения возрасте 25–34 года, которое  является наиболее инициативным, что  положительно для развития человеческого  капитала.

Далее оценим человеческий капитал Беларуси на основании вложений в него.

Образование и подготовка на производстве повышают уровень знаний человека, а значит, увеличивают  объем и качество человеческого  капитала. Инвестиции в образование  по содержательному признаку обычно разделяют на формальные и неформальные.

Формальные инвестиции —  это получение среднего, специального и высшего образования, а также  получение второго образования, профессиональная подготовка на производстве, различные курсы, обучение в магистратуре, аспирантуре, докторантуре и пр.

Неформальные инвестиции — это самообразование индивида: чтение развивающей литературы, совершенствование  в различных видах искусства. При повышении уровня образования  эффективность труда работника  повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством  получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность.

С уровнем грамотности  взрослого населения – 99,6% Беларусь опережает многие развитые страны, такие как: Португалия, Испания, Греция, Израиль и др. В системе образования  Республики Беларусь в 2008/2009 учебном  году находилось: 4772 образовательных  школы (1547,6 тыс. уч.); 156 средне–специальных учебных заведений (150,3 тыс. уч.); 56 высших учебных заведений (281,7 тыс. студ.). В  расчете на 10 тыс. населения в 2009 г. в вузах республики обучалось 324 студента, тогда как в 1990 г. — 184, в ссузах — 163 и 140 учащихся соответственно [18]. Этот показатель соответствует среднеевропейскому и достаточно объективно отражает процесс развития системы высшего образования.

По сравнению с 2000 г. в  Республике Беларусь количество населения  в возрасте старше 16 лет, имеющее  законченное высшее, среднее и  базовое образование, возросло на 10,4% и составило 85% от общей численности  населения. С 20,1% до 25,4% от численности  населения в выпускном возрасте возросло и количество выпускников  вузов. Именно уровень образованности населения является одним из решающих факторов в межгосударственном ранжировании Республики Беларусь.

Накопление интеллектуального  капитала подразумевает не столько  наращивание объема знаний, сколько  развитие навыков применения этих знаний, осознание своей значимости и  своего места в обществе, умение приспосабливаться к изменяющимся условиям в свою пользу.

В развитых странах особое значение имеет профессиональная подготовка на производстве и курсы переподготовки. Профессиональная подготовка выступает  как механизм, с помощью которого человек, приходящий на предприятие, может  лучше ознакомиться со своей работой, больше узнать о предприятии. Курсы  переподготовки предоставляют работникам возможность приобретения знаний по новым перспективным направлениям в рамках имеющейся специальности.

Во время обучения человек  часто лишается возможности получать нормальный доход, ограничивается в  свободном времени, работник соглашается  на снижение доходов на время профессионального обучения. Эти потери заработков называются потерями утраченных возможностей и составляют значительные суммы. Учеба рассматривается как отвлечение рабочей силы из сферы экономической деятельности.

Из всех видов инвестиций, наряду с образованием, наиболее важными  являются вложения в здоровье человека. Ведь охрана здоровья действительно  продлевает жизнь человека, а следовательно, и время функционирования человеческого капитала.

На конец 2009г. в системе Министерства здравоохранения Республики Беларусь было 42891 врача (без зубных), на конец 2008 года – 42153 (прирост +738 человек или +1,8 %).

Прирост медицинских кадров по областям Республики Беларусь и г. Минску был следующим [18].

Таблица 2.2 - Медицинские  кадры Республики Беларусь.

 Как видно из таблицы 2, в системе Министерства здравоохранения Республики Беларусь на конец 2009 г. было врачей (без зубных), имеющих квалификационную категорию: высшую – 5161 (2008 г. 4868), первую – 14986 (2008 г–14693), вторую – 8950 (2008 г. – 9009). Провизоров, имеющих квалификационную категорию: высшую – 235 (2008 г. – 237), первую – 1014 (2008 г. –993), вторую –728 (2008 г – 712).

Среднего медперсонала, имеющих  квалификационную категорию: высшую – 11794 (2008 г. –10898), первую – 39900 (2008 г. – 38343), вторую – 29031 (2008 г. – 28697). Фармацевтов, имеющих высшую квалификационную категорию– 290 (2008 г. – 292), первую – 577 (2008 г. – 552), вторую – 1231 (2008 г. – 1227).

Из зарегистрированных на конец 2009г. в лечебно–профилактических организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь из 55836 штатных врачебных должностей (2008 г. – 55548) было занято 53437 (2008 г. – 52585).

Результаты исследований свидетельствуют о том, что здоровье человека лишь на 8—10% зависит от здравоохранения, на 20% — от экологических условий, 20% определяются генетическими факторами  и на 50% здоровье человека зависит  от образа жизни самого человека.

Это рациональный суточный режим, применение различных методов  скорейшего восстановления и стимуляции работоспособности, гигиена рационального  питания, избавление от вредных привычек и излишнего веса, формирование красивой фигуры, профилактика и ликвидация стрессов, применение различных комплексов физических упражнений, традиционные и необычные методы закаливания, различные виды массажа и пр.

К основным факторам деградации человеческого капитала, оказывающим  непосредственное влияние на состояние  здоровья населения в Республике Беларусь, относят: ухудшение здоровья населения, саморазрушительное поведение (алкоголизм, курение, наркомания), сокращение потребления медицинских услуг вследствие роста количества платных услуг и снижения качества бесплатного медицинского обслуживания, ухудшение социальных условий жизни.

Основная первичная заболеваемость в республике приходится на болезни  системы кровообращения, психические  расстройства и новообразования. Большое  влияние на состояние здоровья оказывают  последствия аварии на ЧАЭС. Потребление  алкогольных напитков в пересчете  на абсолютный алкоголь с 2000 г. до 2009 г. возросло почти в 1,5 раза — с 6,7 л  на одного человека до 9,7 л. Более 50% взрослого  мужского населения республики —  курящие. Доля курящих взрослых женщин за этот же период увеличилась с 3,6% до 6,3% от их общего количества. Особую тревогу вызывает прогрессирующая  тенденция роста ВИЧ–инфицированных: с 8 зарегистрированных человек в 2000 г. до 915 человек в 2009 г. Основной причиной временной нетрудоспособности работников являются плохие условия труда. В 2009 г. 26% всех работающих на производстве трудились в условиях, не соответствующих санитарно–гигиеническим нормам. В то время как в 2000 г. данный показатель составлял лишь 15,5%.

По данным ВОЗ, для того, чтобы удовлетворить потребности  общества в современном медицинском  обслуживании и восстановлении трудовых ресурсов, требуется средств не менее 7—8% от ВВП. А в развитых странах  выделяется 8–12%. Доля же расходов в  Беларуси на здравоохранение от ВВП  в 2009 г. составила 5%, что является одним  из барьеров на пути выхода Республики Беларусь на европейский уровень [18].

Наряду со способностью к  работе (здоровьем и квалификацией) структура человеческого капитала любого работника предполагает и  наличие желания к работе. В  связи с этим как компонент  инвестиций в человеческий капитал  необходимо рассматривать и затраты, связанные с мотивацией работника  к повышению качества своего труда.

Результаты зарубежных исследований свидетельствуют о возрастании  важности внутренних стимулов (возможность  самореализации, удовлетворенность  делом, которым занимается работник, ощущение собственного успеха и т. д.) в сравнении с внешними, особенно для высококвалифицированного персонала. В связи с этим, значительная часть работы с персоналом в компаниях сегодня основана на косвенном воздействии на внутренние стимулы (проектирование рабочих мест, возможность обучения, а также участие в принятии решений и социальная среда на рабочем месте). Миграция и поиск информации способствуют перемещению рабочей силы в районы и отрасли, где труд лучше оплачивается, т. е. туда, где цена за услуги человеческого капитала выше.

К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные  научные разработки. В процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем  формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей как  хозяйствующих субъектов, которые  выступают носителями новых способностей и потребностей. В информационном обществе наука превращается в своеобразный генератор "человеческого капитала".

Организации Национальной академии наук Беларуси выполняют значительный объем научных исследований и  разработок по заданиям президентских, народнохозяйственных, социальных, научно–технических, международных программ, инновационных  проектов, а также в рамках исследовательских  грантов отечественных и зарубежных фондов, таких как: Белорусский республиканский  фонд фундаментальных исследований (БРФФИ), ООН по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), Международная  ассоциация по содействию сотрудничеству с учеными Новых независимых  государств бывшего Советского Союза (ИНТАС), Международное агентство  по атомной энергии (МАГАТЭ), Международный  научно–технический центр (МНТЦ) и  др.