Бизнес-план создания салона красоты ООО «Кокетка»

5.11. Общество создает Резервный  фонд в размере не менее  10 % Уставного капитала путем отчислений  в этот фонд по результатам  хозяйственной деятельности. Средства  Резервного фонда расходуются  на покрытие убытков, возникающих  в процессе хозяйственной деятельности.

5.12. Кроме Резервного фонда  Общество образует и иные фонды,  необходимые для эффективной  деятельности Общества. Состав, назначение, размеры, источники образования и порядок использования фондов определяется собранием Участников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

6. Управление обществом

6.1. Органами управления  и контроля Общества являются:

- собрание Участников;

- Директор;

- Ревизионная комиссия.

6.2. Высшим органом управления  Общества является собрание Участников, действующих на основании удостоверенной  доверенности.

6.3. К исключительной компетенции  собрания Участников относится:

6.3.1. Принятие Устава Общества, внесение в него изменений  и дополнений.

6.3.2. Формирование органов  управления и контроля Общества, назначение и освобождение должностных лиц;

6.3.3. Решение вопросов, связанных  с увеличением или уменьшением  Уставного капитала.

6.3.4. Определение размера,  порядка и срока выплаты Участникам  прибыли;

6.3.5. Утверждение баланса,  годового отчета, счетов прибыли  и убытков, отчетов Директора  и Ревизионной комиссии;

6.3.6. Решение вопросов, связанных  с созданием и прекращением  деятельности филиалов, представительств;

6.3.7. Решение вопросов, связанных  с принятием в Участники и  исключением из числа Участников  Общества.

6.3.8. Решение вопросов, связанных  с уступкой доли (части доли) Участника  в Уставном капитале другим Участникам или третьим лицам.

6.3.9. Решение вопросов, связанных  с прекращением деятельности  Общества.

Решения по вопросам, изложенным в п.п. 6.3.2, 6.3.3, 6.3.4, 6.3.7, 6.3.8 принимаются  квалифицированным большинством голосов (3/4 голосов), по вопросам, изложенным в п.6.3.1, 6.3.9 – единогласно, по всем остальным вопросам решения принимаются простым большинством голосов.

6.4. Собрание может принимать  решения по любым другим вопросам  деятельности Общества простым  большинством голосов.

6.4.1. Каждый из участников  обладает на Собрании Участников  количеством голосов в соответствии  с Учредительным договором.

6.5. Организацию деятельности  собрания осуществляет Председатель  Собрания Участников Общества, избираемый  собранием открытым голосованием  Участников сроком на 2 года.

6.6. Собрание принимает  свои решения на заседаниях, созываемых  Председателем Собрания Участников Общества по мере необходимости.

6.7. Внеочередное собрание  Участников может быть созвано  по предложению:

- Директора – для решения  вопросов, требующих немедленного  рассмотрения;

- Ревизионной комиссии;

- Участников, обладающих  в совокупности более, чем 20% голосов.

- Предложение о созыве  внеочередного заседания передается  Председателю в письменной форме  с указанием причин. Внеочередное собрание созывается не позднее 20 дней со дня подачи предложения.

6.8. Собрание правомочно  принимать решение, если на  заседании присутствуют не менее  половины Участников или их  представителей, а для решения  вопросов, требующих квалифицированного  большинства – присутствие всех  участников.

При отсутствии кворума заседание  созывается повторно в течение одного месяца. Если на повторном заседании  кворум отсутствует, Председатель вправе провести письменное голосование по вопросам повестки дня. Порядок проведения письменного голосования определяется процедурными нормами.

6.9. Решение собрания принимается  открытым голосованием, если иное  не предусмотрено настоящим Уставом.

6.10. Руководство текущей  деятельностью Общества осуществляет  Директор, который назначается собранием Участников.

С Директором и другими  должностными лицами заключается контракт.

6.11. Директор подотчетен  собранию Участников и несет  перед ним ответственность за  осуществление деятельности Общества.

6.12. Директор:

- представляет Общество  в отношениях с органами власти  и управления, предприятиями, организациями и учреждениями по всем вопросам деятельности Общества, в пределах своей компетенции, определенной настоящим Уставом;

- без доверенности действует  от имени Общества, заключает  договора, обеспечивает их выполнение, открывает расчетный и иные  счета в банке;

- организует подготовку  и выполнение решений собрания  Участников и представляет отчеты  об их выполнении;

- распоряжается всеми  денежными средствами Общества;

- в установленном порядке  принимает на работу и увольняет  с работы сотрудников Общества, кроме сотрудников, являющихся  Участниками Общества;

- решает вопросы стимулирования  труда;

- в пределах своей компетенции  издает приказы и распоряжения, обязательные для сотрудников  Общества;

- выдает ссуды;

- выполняет другие функции,  вытекающие из настоящего Устава.

6.13.Ревизионная комиссия:

6.13.1. Контроль за хозяйственной  и финансовой деятельностью Общества, его филиалов осуществляет Ревизионная  комиссия.

Ревизионная комиссия избирается собранием Участников в составе  Председателя и двух членов сроком на два года.

6.13.2. Ревизионная комиссия  отвечает за свою деятельность  перед собранием Участников и  представляет ему отчеты о своей деятельности, проведенных ревизиях.

6.13.3. В обязанности Ревизионной  комиссии входит проверка отчетов,  баланса, кассы и имущества,  счетов, учета, отчетности и всего  делопроизводства Общества.

6.13.4. Все должностные лица  Общества предоставляют в распоряжение  Ревизионной комиссии все необходимые для ревизии материалы. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности производится по требованию Собрания Участников, собственной инициативе не реже одного раза в год. Результаты ревизии и предложения Ревизионной комиссии рассматриваются на Собрании Участников.

6.13.5. Ревизионная комиссия  составляет заключение по годовым  отчетам и балансам. Без заключения  Ревизионной комиссии Собрание  Участников не вправе утверждать  баланс.

6.13.6. Для ведения бухгалтерского  учета возможно привлечение независимой  аудиторской организации на договорной основе.

7. Трудовой коллектив  общества.

Организация, оплата и дисциплина труда

7.1. Членом трудового коллектива  Общества может быть Гражданин  Российской Федерации, достигший 16-летнего возраста и способный выполнять возложенные на него обязанности.

7.2. Взаимоотношения с  трудовым коллективом и каждым  работником отдельно, осуществляются  на основе договора (контракта)  и в соответствии с законодательством  Российской Федерации о труде.

7.3. Права трудового коллектива  Общества предусмотрены действующим  законодательством.

7.4. Вопросы организации  трудовой деятельности регламентируются  настоящим Уставом, Правилами  внутреннего распорядка и Положения  об оплате труда, утверждаемыми  решением общего собрания Участников  Общества. Общество самостоятельно  устанавливает системы и формы  оплаты труда для членов трудового  коллектива.

7.5. Все члены трудового  коллектива подлежат обязательному  медицинскому и социальному страхованию в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

8. Реорганизация  и ликвидация общества

8.1. Прекращение деятельности  Общества осуществляется в форме  реорганизации или ликвидации. При  реорганизации Общества его права  и обязанности переходят к  правопреемникам. Деятельность Общества  прекращается по решению Собрания Участников, суда, арбитражного суда.

8.2. В случае ликвидации  Общества имущество Общества  и его филиалов реализуется  по решению Ликвидационной комиссии, назначенной Собранием участников, а в случае прекращения деятельности Общества по решению суда или арбитражного суда – Ликвидационной комиссией, назначенной этим органом. С момента назначения Ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Общества.

8.3. Имеющиеся у Общества  денежные средства, а также иное  имущество после расчетов по  оплате труда работников Общества  и выполнения обязательств перед  кредиторами, распределяются между  участниками Общества пропорционально их долям в Уставном капитале.

8.4. Споры Общества с  юридическими и физическими лицами  рассматриваются в соответствии  с действующим законодательством РФ.

8.5. Общество считается  прекратившим свою деятельность  с момента исключения его из  реестра государственной регистрации.

8.6. Общество обеспечивает  учет и сохранность документов  по личному составу и своевременную  передачу их на государственное хранение в установленном порядке в случае ликвидации или реорганизации Общества.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

 

Трудовой договор

 

 

_________________________________                             « ___ » ___________ 20 ___ г.

             ^{(название места  заключения договора)}

 

1. Стороны договора

Организация ___________________ в  лице _______________________________________

                                                   ^{(наименование)                                                                           (ФИО, должность)}

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин ________________________________

                                                                                                                                                                                        ^(ФИО)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор  о нижеследующем.

 

2. Предмет договора

2.1. Работник ______________________________ принимается на работу _________________

                                                                              ^(ФИО)

________________________________________________________________________________

                                                               ^{(место работы  с указанием структурного  подразделения)}   

по должности, специальности, профессии ____________________________________________

________________________________________________________________________________

                                                        ^{(полное наименование  должности, специальности,  профессии)}

квалификации _______________________________________________________________

                                                               ^{(указание квалификации  в соответствии  со штатным расписанием  организации)}

конкретная трудовая функция ______________________________________________________

2.2. Договор является: договором  по основной работе; договором  по совместительству (нужное подчеркнуть).

 

3. Срок договора

3.1. Настоящий договор  заключен на:

на неопределенный срок  или на определенный срок___________________________________

^{(указать  срок его действия  и обстоятельство (причину),}

________________________________________________________________________________

^{послужившее основанием для заключения срочного трудового  договора)}

3.2. Работник обязуется  приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, п. 7.2 настоящего  договора _______________________________________________________

                                                                                                    ^{(указать дату  начала работы)}

3.3. Настоящим договором  устанавливается испытательный  срок: _______________________

________________________________________________________________________________

                                                     ^{(продолжительность  испытательного срока,  но не более  3 месяцев)}

 

4. Права и обязанности  Работника

4.1. Работник имеет право  на:

4.1.1. Предоставление ему  работы, обусловленной трудовым  договором.