Открытие кафе-булочной «FavouriteCafe»

14.8. Общее собрание участников  Общества, реорганизуемого в форме  выделения, принимает решение  о такой реорганизации, о порядке  и об условиях выделения, о  создании нового общества (новых  обществ) и об утверждении разделительного баланса. Вносит в учредительные документы Общества, реорганизуемого в форме выделения, изменения, предусмотренные решением о выделении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов Общества.

При выделении из Общества одного или нескольких обществ к  каждому из них переходит часть  прав и обязанностей реорганизованного  Общества в соответствии с разделительным балансом.

14.9. Общество вправе преобразоваться  в акционерное общество, общество  с дополнительной ответственностью  или производственный кооператив.

Общее собрание участников Общества, реорганизуемого в форме  преобразования, принимает решение  о такой реорганизации, о порядке  и об условиях преобразования, о  порядке обмена доли Участника Общества на акции акционерного Общества. Доли Участника Общества с дополнительной ответственностью или паи членов производственного кооператива, об утверждении устава создаваемого в результате преобразования акционерного Общества. Общества с дополнительной ответственностью или производственного кооператива, а также об утверждении передаточного акта.

При преобразовании Общества к юридическому лицу, созданному в  результате преобразования, переходят  все права и обязанности реорганизованного  Общества в соответствии с передаточным актом.

Статья 15. Ликвидация Общества

15.1. Общество может быть  ликвидировано добровольно в  порядке, установленном Гражданским  кодексом Российской Федерации,  с учетом требований устава  Общества и действующего законодательства  РФ.

Общество может быть ликвидировано  также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

 

Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без  перехода прав и обязанностей в порядке  правопреемства к другим лицам.

15.2. Решение Общего собрания  участников Общества о добровольной  ликвидации Общества и назначении  ликвидационной комиссии принимается  по предложению Генерального  директора Общества или Участника  Общества.

Общее собрание участников добровольно ликвидируемого Общества принимает решение о ликвидации Общества и назначении по согласованию с органом, осуществляющим государственную  регистрацию юридических лиц, ликвидационной комиссии.

15.3. С момента назначения  ликвидационной комиссии к ней  переходят все полномочия по  управлению делами Общества. Ликвидационная  комиссия от имени ликвидируемого  Общества выступает в суде.

Статья 16. Хранение документов Общества

16.1. Общество обязано хранить  документы, определенные статьей  50 Федерального Закона “Об обществах  с ограниченной ответственностью”.  Общество хранит следующие документы  по адресу _______________________________________:

- учредительные документы  Общества, а также внесенные в  учредительные документы Общества  и зарегистрированные в установленном  порядке изменения и дополнения;

- протокол (протоколы) собрания  учредителей Общества, содержащий(ие) решения о создании Общества  и об утверждении денежной  оценки неденежных вкладов в  Уставный капитал Общества, а  также иные решения, связанные  с созданием Общества;

- документ, подтверждающий  государственную регистрацию Общества;

- документы, подтверждающие  права Общества на имущество,  находящееся на его балансе;

- внутренние документы  Общества;

- положения о филиалах  и представительствах Общества;

- документы, связанные  с эмиссией облигаций и иных  эмиссионных ценных бумаг Общества;

- протоколы Общих собраний  участников Общества, исполнительного  органа и ревизионной комиссии  Общества;

- списки аффилированных  лиц Общества;

- заключения ревизионной  комиссии (ревизора) Общества, аудитора, государственных и муниципальных  органов финансового контроля;

 

 

- иные документы, предусмотренные  федеральными законами и иными  правовыми актами РФ, Уставом  Общества, внутренними документами  Общества, решениями Общего собрания  участников Общества и исполнительных  органов Общества.

По письменному запросу  Участника Общества, аудитора или  другого заинтересованного лица в исполнительный орган, Общество в  тридцатидневный срок с момента  получения запроса предоставляет  возможность ознакомиться с информацией, учредительными документами Общества, в том числе с изменениями. Общество обязано по требованию Участника  Общества предоставить ему копии  действующих документов Общества. Плата, взимаемая Обществом за предоставление копий, не может превышать стоимости изготовления документов.

16.2. При реорганизации  Общества все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному  составу и др.) передаются в  соответствии с установленными  правилами предприятию-правопреемнику. При ликвидации Общества и  отсутствии правопреемника документы  постоянного хранения, документы  по личному составу (приказы,  личные дела и карточки учета,  лицевые счета и т.п.) передаются  на хранение в архив административного  округа, на территории которого  находится Общество. Передача и  упорядочение документов осуществляется  силами и за счет средств  Общества в соответствии с  требованиями архивных органов.

Настоящий Устав вступает в силу, а Общество считается образованным, с момента его государственной  регистрации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ___

с ________________________

В подавляющем  большинстве типовых трудовых договоров  еще не учтены изменения Трудового  кодекса РФ, внесенные Федеральным  законом РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, вступившие в силу 6 октября 2006 года

г. ____________

"___"___________ ____ г.

_________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",

в лице ____________________________, действующего на основании Устава,

с одной стороны, и гражданин  РФ ___________________________, именуемый

(Ф.И.О.)

в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор

о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель  обязуется предоставить Работнику  работу по обусловленной в  настоящем договоре трудовой  функции, обеспечить условия труда,  предусмотренные действующим трудовым  законодательством, локальными нормативными  актами Работодателя, своевременно  и в полном размере выплачивать  Работнику заработную плату, а  Работник обязуется лично выполнять  определенную настоящим договором  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка, другие локальные  нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым договором,  а также дополнительными соглашениями  к нему.

1.2. Договор составлен с учетом  действующего законодательства  и является обязательным документом  для сторон, в том числе при  решении трудовых споров между  Работником и Работодателем в  судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник  принимает на себя выполнение  трудовых обязанностей в должности  ______________________ в структурном подразделении  _____________________.

2.2. Работа по настоящему договору  является для Работника основной  работой (вариант: работой по  совместительству).

При установлении работы по совместительству должны быть скорректированы нижеприведенные  условия о продолжительности  рабочего времени, порядке предоставления отпуска, а также об основаниях прекращения  трудового договора

2.3. Во время выполнения своих  трудовых обязанностей Работник  подчиняется непосредственно Генеральному  директору.

2.4. Местом работы Работника является  офис организации, расположенный  по адресу: г. _____________________________________________.

2.5. Труд Работника по настоящему  договору осуществляется в нормальных  условиях. Трудовые обязанности  Работника не связаны с выполнением  тяжелых работ, работ в местностях  с особыми климатическими условиями,  работ с вредными, опасными и  иными особыми условиями труда.

Это не типовое  условие, как может показаться на первый взгляд. В случае поручения  Работнику тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями  труда, в трудовом договоре должны быть предусмотрены соответствующие  компенсации

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить  к выполнению своих трудовых  обязанностей с "___"____________ ____ г.

3.2. Настоящий договор заключен  на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

В ряде случаев, предусмотренных  законом, испытание при приеме на работу не может быть установлено

4.1. При заключении настоящего  договора Работнику назначается  испытание с целью проверки  соответствия квалификации Работника  поручаемой ему работе. В период  испытания на работников полностью  распространяется законодательство  о труде.

4.2. Срок испытания составляет _________ месяца с момента заключения  настоящего договора. В испытательный  срок не засчитываются период  временной нетрудоспособности и  другие периоды, когда Работник  отсутствовал на работе по  уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания истек,  а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,  и последующее расторжение трудового  договора (контракта) допускается  только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном результате  испытания освобождение Работника  от работы производится Работодателем  без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада  Работника составляет _____ (____________) рублей  в месяц.

Трудовым кодексом предусматривается несколько видов  оплаты труда (повременная, сдельная, премиальная, аккордная и прочие). В типовых  трудовых договорах упоминается  в основном только первый из указанных  видов

5.2. Заработная плата Работнику  выплачивается путем выдачи наличных  денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления  на счет Работника в банке).

Возможна также  выдача заработной платы в натуральной  форме по усмотрению сторон

5.3. Из заработной платы Работника  могут производиться удержания  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные  выплаты (доплаты, надбавки, премии  и т.п.). При этом условия таких  выплат и их размеры определены  в Положении о премировании  работников "______________".

5.5. В случае выполнения Работником  наряду со своей основной работой,  дополнительной работы по другой  должности или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы Работнику производится  доплата в размере ___% (_________________) оклада по совмещаемой должности.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  не менее чем в полуторном  размере, за последующие часы  — не менее чем в двойном  размере. По желанию Работника  сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты может компенсироваться  предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее  времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается  в размере одинарной дневной  или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в  пределах месячной нормы рабочего  времени, и в размере двойной  часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх  месячной нормы.

Пункты 5.6 и 5.7 цитируют статьи 152 и 153 ТК РФ. При этом оплата труда в ночное время не оговаривается

5.8. В случае, если Работодателем  введены нормы труда, при их  невыполнении по вине Работника  оплата нормируемой части заработной  платы производится в соответствии  с объемом выполненной работы.

5.9. Время простоя по вине Работника  не оплачивается. Причины простоя  и размер ущерба определяется  Работодателем, а в спорных  случаях — судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, определяемые  в должностной инструкции, являющейся  Приложением No. 1 к настоящему  договору.

Индивидуальные  обязанности для каждого работника  в типовых договорах не приводятся, приходится формулировать их самостоятельно

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации  и иные локальные нормативные  акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда в  случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования по  охране труда и обеспечению  безопасности труда.

6.1.6. Бережно относиться к имуществу  Работодателя и других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества Работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить  встречи и переговоры, касающиеся  деятельности Работодателя, без  предварительного разрешения руководства.