Открытие кафе-булочной «FavouriteCafe»

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие  коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой  тайной Работодателя, определены  в Положении о коммерческой  тайне "____________________".

6.1.10. По распоряжению Работодателя  отправляться в служебные командировки  на территории России и за  рубежом.

6.1.11. Отработать после обучения  не менее ______ лет, если обучение  производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю  сумму оплаты за обучение пропорционально  неотработанному времени.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2. Своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе на  оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие  праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.

6.2.5. Иные права, установленные  действующим законодательством  Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные  нормативные правовые акты, локальные  нормативные акты, условия настоящего  договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную  плату в сроки, установленные  правилами внутреннего трудового  распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды  Работника, связанные с исполнением  им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности,  установленные действующим законодательством  Российской Федерации.

Некоторые пункты типовых договоров, касающихся обязанностей работодателей, не применимы к отдельным  организациям. Например, обязанность  обеспечивать бытовые нужды Работника  представляется сомнительной

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения  трудовых обязанностей, определенных  в должностной инструкции, бережного  отношения к имуществу Работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные  акты.

7.2.5. Осуществлять иные права,  предусмотренные действующим законодательством  РФ, локальными нормативными актами.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Согласно статье 189 ТК РФ каждая организация обязана  издавать Правила внутреннего трудового  распорядка, однако, как показывает практика, большинство работодателей  игнорируют данное требование. В этой связи условия о режиме труда  работников необходимо прописывать  в тексте трудового договора

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит социальному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных действующим  законодательством.

Данный раздел дублирует пункт 7.1.6 данного типового договора и является лишним

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего  договора на Работника распространяются  все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим законодательством  РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности  или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).

В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению  органа службы занятости населения  при условии, если в двухнедельный  срок после увольнения Работник обратился  в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. Выходное пособие в размере  не менее двухнедельного среднего  заработка выплачивается Работнику  при расторжении трудового договора  по причине:

- несоответствия Работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной  работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

- призыва Работника на военную  службу или направления его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

- восстановления на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

- отказа Работника от перевода  в связи с перемещением Работодателя  в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

Приведенные положения  являются лишними, поскольку они  в точности дублирую положения Трудового  кодекса РФ, действующие независимо от их наличия в тексте трудового  договора

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения Работником  своих обязанностей, указанных в  настоящем договоре, нарушения трудового  законодательства, правил внутреннего  трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов  Работодателя, а также причинения  Работодателю материального ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и иную ответственность согласно  действующему законодательству  РФ.

11.2. Работодатель несет материальную  и иную ответственность, согласно  действующему законодательству, в  случаях:

а) незаконного лишения Работника  возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в  результате увечья или иного повреждения  здоровья, связанного с исполнением  им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных  законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику  моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11.3. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя  в результате возмещения им  ущерба иным лицам.

Приведенные положения  являются лишними, поскольку они  в точности дублирую положения Трудового  кодекса РФ, действующие независимо от их наличия в тексте трудового  договора

 

 

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12.1. Основанием для прекращения  настоящего трудового договора  является:

12.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК  РФ).

12.1.2. Истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения.

12.1.3. Расторжение трудового договора  по инициативе Работника, при  этом Работник обязан предупредить  Работодателя не позднее чем  за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

12.1.4. Расторжение трудового договора  по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае  смены собственника имущества  Работодателя (ст. 75 ТК РФ).

12.1.5. Перевод Работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность).

12.1.6. Отказ Работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности)  Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

12.1.7. Отказ Работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (статья 73 ТК РФ).

12.1.8. Отказ Работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением (часть  вторая статьи 72 ТК РФ).

12.1.9. Отказ Работника от перевода  в связи с перемещением Работодателя  в другую местность (часть первая  статьи 72 ТК РФ).

12.1.10. Обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

12.1.11. Нарушение установленных Трудовым  кодексом РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 ТК РФ).

12.1.12. Иные основания, предусмотренные  законодательством РФ.

12.2. Во всех случаях днем увольнения  Работника является последний  день его работы.

Приведенные положения  являются лишними, поскольку они  в точности дублирую положения Трудового  кодекса РФ, действующие независимо от их наличия в тексте трудового  договора

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

13.1. Условия настоящего трудового  договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

13.2. Условия настоящего трудового  договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

13.3. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном  действующим законодательством  РФ.

13.4. Во всем остальном, что  не предусмотрено настоящим трудовым  договором, стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим  трудовые отношения.

13.5. Договор составлен в двух  экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых  хранится у Работодателя, а другой  — у Работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ  СТОРОН

Работодатель:

Работник: ____________________________________________________

зарегистрирован по адресу: _______________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

проживает по адресу: _____________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

паспорт _________________________ выдан "___"____________ _____ г.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

телефон: _________________________________________________________

От Работодателя Работник

____________________

____________/___________/ ______________/_____________/

М.П.