Стратегическое управление на несостоятельном предприятии

Поиск путей выхода из экономического кризиса непосредственно связан с устранением причин, способствующих его возникновению. Проводится тщательный анализ внешней и внутренней среды  бизнеса, выделяются те компоненты, которые  действительно имеют значение для  организации, проводится сбор и отслеживание информации по каждому компоненту и  на основе оценки реального положения  предприятия выясняются причины  кризисного состояния. Точная, комплексная, своевременная диагностика состояния  предприятия — первый этап в разработке стратегии антикризисного управления деятельностью предприятия.

При существовании факторов, неподвластных контролю со стороны  предприятия, разрабатываемая антикризисная  стратегия должна помочь предприятию  максимально использовать конкурентные преимущества и в то же время минимизировать возможные потери.  
Изучая внешнюю среду, менеджеры концентрируют свое внимание на выяснении, какие угрозы и какие возможности таит в себе внешняя среда. Довольно популярным способом, также применяемым для анализа внешней среды, является метод SWOT. SWOT-анализ — метод стратегического планирования, используемый для оценки факторов и явлений, влияющих на проект или предприятие. Все факторы делятся на четыре категории: strengths (сильные стороны), weaknesses (слабые стороны), opportunities (возможности) и threats (угрозы). Метод включает определение цели проекта и выявление внутренних и внешних факторов, способствующих её достижению или осложняющих его.

 Наряду с анализом внешней среды предприятия важно провести углубленное исследование его реального состояния. Вооруженный этим знанием и видением того, каким предприятие должно стать в будущем, менеджер может разработать достижимую антикризисную стратегию для проведения необходимых изменений.

Чем слабее настоящее положение  предприятия, тем более тщательному  критическому анализу должна подвергнуться  его стратегия. Кризисная ситуация на предприятии - признак или слабой стратегии, или ее плохой реализации, или того и другого вместе. Анализируя стратегию предприятия, менеджеры должны сконцентрировать свое внимание на следующих моментах.

 Эффективность текущей стратегии. Сначала нужно попытаться определить место предприятия среди конкурентов, затем границы конкуренции (размер рынка) и группы потребителей, на которые предприятие ориентируется; наконец, функциональные стратегии в области производства, маркетинга, финансов, кадров. Оценка каждой составляющей даст нам более понятную картину стратегии предприятия, испытывающего кризис, причем оценка проводится на базе количественных показателей. К ним относятся доля предприятия на рынке, размер рынка, размер прибыли, размер кредита, объем продаж (уменьшается или увеличивается по отношению к рынку в целом) и т.д.

 Сила и слабость, возможности и угрозы для предприятия. Самый удобный и опробированный способ оценки стратегического положения компании - SWОТ- анализ.

Сила - это то, в чем предприятие преуспело. Она может заключаться в навыках, опыте работы, ресурсах, достижениях (лучший товар, совершенная технология, лучшее обслуживание клиентов, узнаваемость товарной марки).

Слабость - это отсутствие чего-то важного в функционировании компании, того, что ей не удается в сравнении с другими. Когда сильные и слабые стороны выявлены, оба списка тщательно изучаются и оцениваются. С точки зрения формирования стратегии сильные стороны предприятия важны, поскольку они могут быть использованы как основа антикризисной стратегии. Если их недостаточно, менеджеры предприятия должны срочно создать базу, на которой эта стратегия основывается. В то же время успешная антикризисная стратегия направлена на устранение слабых сторон, которые способствовали кризисной ситуации. Рыночные возможности и угрозы также во многом определяют антикризисную стратегию предприятия.

Для этого оцениваются  все возможности отрасли, которые  могут обеспечить потенциальную  прибыльность предприятия, и угрозы, отрицательно воздействующие на предприятие.

Возможности и угрозы не только влияют на состояние предприятия, но и указывают, какие стратегические изменения надо предпринять.

Антикризисная стратегия  должна учитывать перспективы, которые  соответствуют возможностям и обеспечивают защиту от угроз.

В настоящее время широко применяется классификация стратегий по критерию экономического роста:

1) стратегия концентрированного роста предполагает совершенствование или выпуск новой продукции, а также поиск возможностей улучшения положения предприятия на существующем рынке или перехода на новый рынок;

2) стратегия интегрированного роста обеспечивает экономический рост за счет приобретения собственности, а также создания новых производственных структур.

При осуществлении этих двух стратегий  изменяется положение предприятия  внутри отрасли;

3) стратегия диверсифицированного роста реализуется в том случае, если предприятие не может развиваться дальше на данном рынке сданным товаром в рамках данной отрасли;

4) стратегия сокращения производства или стратегия ликвидации реализуется, когда предприятие нуждается в перегруппировке сил, структурной перестройке или ликвидации.

Основной  идеей механизма банкротства  является ликвидация низкорентабельных  производств. Стратегия ликвидации представляет собой процесс полного  сворачивания производства, когда предприятие  не может в дальнейшем вести бизнес.

Искусство менеджмента и заключается в составлении композиции стратегий в соответствии с изменениями внешней среды, прогнозом их развития (маркетингом), а также управленческими возможностями предприятия. (6)

 

 

2.2. Выбор стратегических направлений выхода из кризиса

Антикризисное управление заключается в выработке  и применении комплекса мер, способных  обеспечить качественные изменения  в производстве и сбыте. На предприятиях подобная система мер реализуется  с помощью разработки экономических  стратегий, направленных прежде всего  на упорядочение финансовых потоков  и получивших название финансового  оздоровления. При этом стратегия  рассматривается как долгосрочное развитие предприятия и системы  его взаимоотношений с внутренней и внешней средой, ведущее предприятие  к достижению намеченных целей.

Исследованию  содержания и роли экономической  стратегии предприятия посвящены  многие научные отечественные и  зарубежные публикации. Стратегия, например, японской корпорации понимается как  система долговременного распределения  ресурсов, дающая представление о  будущем положении компании на рынке. (6)

Разработка  стратегии и программы действий по ее осуществлению означает переход  от реактивной формы управления (принятие управленческих решений как реакция  на текущие проблемы, на полученные отрицательные результаты - "плестись в хвосте событий") к управлению на основе анализа и прогнозов.

Выработка стратегии осуществляется на основе проведенных прогнозов развития рынков выпускаемой продукции, оценки потенциальных рисков, проведенного анализа финансово-хозяйственного состояния и эффективности управления, анализа сильных и слабых сторон предприятия.

Стратегия предприятия включает в себя:

1. Стратегию поведения на рынке  (выбор районов влияния, занимаемая  доля рынка, группы потребителей, выбор стратегии деятельности - конкуренции,  расширения рынка, необходимость  кооперации и выбор ее форм: объединения, узкоспециализированное  производство; ценовая стратегия:  лидерство по издержкам, дифференциация, ниша и т.д.).

2. В соответствии со стратегией  рыночного поведения определяется  взаимоувязанная система:

· снабженческо-сбытовой политики;

· производственно-технологической и  инновационной политики;

· ценовой политики;

· финансовой политики;

· инвестиционной политики;

· кадровой политики и разрабатывается  программа мер, обеспечивающих ее осуществление.

3. В соответствии с основными  направлениями деятельности и  избранной стратегией определяется, как должна быть изменена организационно-управленческая  структура.

При разработке стратегии и программы  действий уточняются цели и пути их достижения, делается более глубокий анализ и более тщательная оценка эффективности и степени риска  мероприятий. (6)

Процесс управления несостоятельными предприятиями должен быть эффективным, то есть, должен осуществляться таким  образом, чтобы затраты на проведение процедуры банкротства не превышали  доходов, полученных от процесса управления. В условиях несостоятельности предприятия  менеджеры высшего уровня управления берут на вооружение разные формы  и методы выхода из кризиса.

Первый шаг. Применяется так называемая защитная тактика, т. е. происходит резкое сокращение издержек производства путем сокращения внутрипроизводственных структур и их ликвидации, сокращения персонала, продажи технологического оборудования, внедрения новой технологии, введения маркетингового управления, поиска новых рынков сбыта.

Второй шаг. Происходит замена действующих менеджеров преимущественно среднего уровня управления (линейные руководители). Такой подход объясняется низкой квалификацией работников данной категории, хотя нередко, при внутренних причинах эти действия не всегда оправданы, так как прежде всего целесообразно принять меры к переобучению существующего аппарата управления, хотя отдельные авторы считают, не отрицая сказанного выше, что обучать надо не старые кадры менеджеров, а вновь нанятые. Такой подход нельзя считать полностью оправданным. Несомненно одно, что при подборе нового руководителя нужно соблюсти определенные требования к тому, что новый руководитель имеет определенный опыт работы в качестве менеджера, обладает умением организовать управление, способен преодолеть стресс, которому подтвержен управленческий персонал предприятия-банкрота, и выработать новую концепцию и стратегию выхода из кризиса.

Третий шаг. Учитывая тот факт, что на предприятии-банкроте высокие издержки на производство, то принимаются меры по их снижению за счет всех непроизводительных и малопродуктивных затрат путем устранения излишних устаревших производственных мощностей, сокращения выпуска некачественной продукции, не пользующейся спросом у потребителей, рационального использования рабочего времени, снижения текучести кадров, сокращения управленческих расходов, разработки и внедрения новой структуры управления предприятием.

Четвертый шаг. Предприятие обращается в арбитражный суд с просьбой о разрешении на санацию, т. е. пытается за счет внесения предприятиями-кредиторами определенной финансовой помощи выйти из кризиса. (5)

Санация — система мероприятий, осуществляемых для предотвращения банкротства и финансового оздоровления предприятий и банков, производимая за счет финансирования с помощью государства и крупных банков.

Справочно:

При чистой реструктуризации ОАО "Кемский  лесопильный завод" не могут быть гарантированы инвестиции в необходимом  объеме, что ставит под вопрос нормализацию его деятельности. При поддержке  коллектива лесозавода принято решение  о... формальном банкротстве. На базе АО "Кемский лесопильный завод" создается новая структура. Функционирующее  ныне предприятие инвестирует уставный капитал собственным имуществом. Благодаря этому владельцем акций, выпущенных под имущество, становится завод. Доля инвестора, вкладывающего  свой капитал в уставный фонд, 64% акций.

Такой вариант наиболее предпочтителен как  для инвестора, так и для лесопильщиков, а также для кемских властей. С одной стороны, он сокращает расходы покупателя на оплату основных фондов предприятия. С другой - гарантирует инвестиции в его развитие.

Санация осуществляется в тех случаях, когда  лица, желающие участвовать в ее проведении, известны до вынесения  арбитражным судом определения  по ходатайству о проведении этой процедуры, в арбитражный суд  представляются список этих лиц, сведения о них, включая сведения о характере  их имущественных отношений с  должником, а также их письменное согласие на участие в проведении санации. (3)

При разработке стратегических направлений  антикризисного управления механизм управления должен состоять из отдельных блоков, представляющих своего рода модель управления, включающую в себя:

• систему антикризисного управления;
• механизм антикризисного управления;
• процессы антикризисного управления;
• процессы интеграции или дезинтеграции антикризисного управления предприятии.

В условиях антикризисного управления резко возрастают классификационные  требования не только к арбитражному управляющему, но и к менеджерам всех уровней управления, которые  должны занимать определенное место  только на конкурсной основе и реально  представлять, какие факторы надо привести в действие, чтобы повысить заинтересованность акционеров в быстрейшем преодолении кризисных явлений  за счет перераспределения доли собственности, повышения эффективности системы  мотивации в зависимости от получаемой прибыли, а также реально предвидеть существующие проблемы перекупки собственности  данного предприятия другими  – это во-первых.

Во-вторых, менеджер в условиях антикризисного управления обязан проявить максимум своих способностей в части  разработки такой продукции, которая  непременно найдет своего потребителя, что станет возможным на основе внедрения  новых научных разработок, новых  технологий и оборудования.

Решение этих задач в первую очередь зависит от разработанной  стратегии менеджмента, в которой  должны найти отражение процессы интеграции производства, пересмотр  действующей структуры управления для более успешного решения  стратегических оперативных вопросов выхода из кризиса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава III. Программа реформирования предприятия и бизнес-планирование.

3.1 Задачи и направления  реформирования предприятия.