Аналитические аспекты организации бухгалтерского учета основных средств в бюджетных учреждениях (на примере МБДОУ «Детский сад №125»)

 

 

содержание

Введение………………………………………………………………………………….......	4
1. Теоретические аспекты организации бухгалтерского учета основных средств в бюджетных учреждениях .…………………………………………………………………...	6
1.1. Определение, классификация основных средств в бухгалтерском учете бюджетных учреждениях ……………………………………………..………………	6
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета основных средств в бюджетных учреждениях …………………………………………………	12
1.3. Характеристика сечетов по учету основных средств в бухгалтерском учетеа бюджетных учреждений ……………………………………………………...	13
2. Аналитические аспекты организации бухгалтерского учета основных средств в бюджетных учреждениях (на примере МБДОУ «Детский сад №125» ……………...	17
2.1. Организационно-экономическая характеристика МБДОУ «Детский сад №125» ……………………………………………………………………………………	17
2.2. Синтетический и аналитический бухгалтерский учет основных средств в МБДОУ «Детский сад № 125» …..........................................................................	21
2.3. Орражение в бухгалтерском учете бюджетных учреждений модернизации, амортизации и списания основных средств …………………...	25
2.4. Инвентаризация основных  средств и отражение их результатов в бухгалтерском учете бюджетных учреждений …………………………………….........	30
3. Совершенствование бухгалтерского учета основных средств в бюджетных учреждениях (на примере МБДОУ «Детский сад №125» ..........................................	36
3.1. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета основных средств в МБДОУ «Детский сад № 125» ….........................................................	36
Заключение …………………………………………………………………………….....…...	38
Список использованной литературы…………………………………………….........…	40
Приложение 1. Баланс государственного (муниципального) учреждения МБДОУ № 125 на 1 января 2014 года ………………………………………….............................	43
Приложение 2. Отчет об исполнении учреждения плана его финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности на 1 января 2014 года ……………………………………………………………………………………..	55
Приложение 3. Отчет об исполнении учреждения плана его финансово-хозяйственной деятельности (субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания) на 1 января 2014 года ……………………………………	59
Приложение 4. Отчет об исполнении учреждения плана его финансово-хозяйственной деятельности (субсидии на иные цели) на 1 января 2014 года …...	63
Приложение 5. Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения  на 1 января 2014 года ……………………………………………………………………………	67

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого учреждения является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Понятие «заработная плата» пополнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Актуальность выбранной темы курсовой работы определяется тем, что оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Эта тема актуальна также в бюджетной сфере, потому что финансирование из бюджета производится целенаправленно по каждой статье расходов.

Объектом исследования данной курсовой работы являются существующий учет расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении. Предметом исследования в данной работе является учет расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 3».

Цель исследования в курсовой работе - исследовать особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда. Цель предполагает решить ряд задач:

• изучить теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии на основе операций по начислению и удержанию из заработной платы;
• рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности учреждений;
• изучить процесс налогового учета заработной платы, при этом уделить большое внимание страховым взносам которые были введены с 1 января 2010г, налогу на доходы с физических лиц и другим удержаниям;
• рассмотреть на практическом примере особенности начисления заработной платы, обеспечение рационального использования бюджетного финансирования на оплату труда в ФГУ « Карабашская КЭЧ района» и на основе полученных данных дать рекомендации по улучшению системы оплаты труда.

 

 

 

1. Теоретические аспекты организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях

 

1. Виды, формы, система и порядок исчисления оплаты труда в бюджетных учреждениях

Специфика расчетов с персоналом труда предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:

• на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
• в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухучету;
• важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные, учетные документы должны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Оплата труда бывает основная и дополнительная. К основной заработной плате относится оплата, начисленная за проработанное время, оплата по тарифной ставке и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за праздничные дни, сверхурочные часы и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

Расходы на оплату труда подразделяют на 2 группы:

1. Относимые на издержки производства и обращения – себестоимость продукции, т.е. составляющие фонд заработной платы;
2. Осуществляемые за счет других источников: нераспределенной прибыли, целевых поступлений и др.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ [] должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда, независимо от источника финансирования и выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течении которого за ним сохраняется зарплата, а так же стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая в связи с повышением цен и инфляций [].

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время [].

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом ст. 135 Трудового кодекса РФ [].

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - положения о премировании.

В заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работника [].

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 [] большая часть федеральных учреждений должна перейти на новые системы оплаты труда, хотя на уровне федеральных органов государственной власти работа по формированию нормативной базы еще продолжается, далеко не все приказы министерств и ведомств, устанавливающих примерные положения по переходу на новые системы оплаты труда, отличаются необходимой степенью проработанности и детализации. Поэтому бюджетные учреждения сталкиваются с некоторыми проблемами при организации и практическом осуществлении мероприятий по переходу.

Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника [].

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отношении руководителей учреждений - Правительством РФ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, причем с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Он зависит, в частности, от средней заработной платы основного персонала. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, устанавливается федеральными государственными органами и учреждениями по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития России.

Рассмотренный порядок не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента РФ, а также на некоторые другие категории работников. С введением новых систем оплаты труда утрачивают силу некоторые постановления Правительства РФ по вопросам прежней процедуры оплаты труда работников бюджетной сферы [].