Анализ использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

Кафедра

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Анализ хозяйственной деятельности

на тему: Анализ наличия и эффективность использования трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

УЭФ, 3-й курс, ДЭБ-1         Ю.А. Коваленко

 

 

Руководитель        А.М. Коновалов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2013

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа состоит из 56 страниц, 9 таблиц, 10 источников,5 приложений.

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СТРУКТУРА И ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

 

Объектом исследования является ДУ «Свислочское ПМС».

Предметом исследования является экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.

Цель данной работы - изучение теоретической основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов, анализ деятельности персонала предприятия, его состава, структуры и движения, эффективности использования персонала, определение основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Работа выполнялась с использованием следующих методов: анализ документов, сравнение, наблюдение, способ цепных подстановок, графический метод.

Приведенный в данной работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

THE ABSTRACT

 

Coursework consists of 56 pages, 9 tables, 10 sources, 5 applications.

 

MANPOWER, LABOUR PRODUCTIVITY, STRUCTURE AND PERSONNEL MOVEMENT, WORKING HOURS FUND, EFFICIENCY OF USE OF THE PERSONNEL

 

Object of research is Open Society «Svislochsky reclamation plant».

Subject is process of studying of the personnel of the enterprise.

The purpose of the given work - the analysis of the personnel of the enterprise, its structure, structure and movement, efficiency of use of the personnel, definition of the basic directions of perfection of a manpower, to study the organization of management by the personnel at the enterprise, to develop and prove offers on perfection of work of a staff department at the enterprise of open society “Svislochsky reclamation plant “. Possible approaches to perfection of management are considered.

Work was carried out with use of following methods: the analysis of documents, comparison, supervision, a way of chain substitutions, a graphic method.

The settlement-analytical material resulted in given work correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………5-6

1. Трудовые ресурсы и их роль в строительном производстве……………….7-12
2. Источники информации, используемые для анализа трудовых

ресурсов……………………………………………………………………...13-14

3. Анализ обеспечения строительной организации трудовыми

ресурсами и движущей рабочей силы в ДУ «Свислочское ПМС»………15-18

4. Анализ использования рабочего времени ДУ «Свислочское ПМС»……..19-30

5. Анализ производительности труда ДУ «Свислочское ПМС»…………….31-33

6. Основные направления повышения эффективности использования

трудовых ресурсов ДУ «Свислочское ПМС»…………………………………….34

Заключение…………………………………………………………….………..35-36

Список использованных источников……………………………………………...37

Приложение А…………………………………………………………………..38-43

Приложение Б…………………………………………………………………...44-49

Приложение В…………………………………………………………………...50-51

Приложение Г…………………………………………………………………...52-53

Приложение Д…………………………………………………………………..54-56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Современный этап развития производства  характеризуется рыночными отношениями, переходом к различным формам собственности и хозяйствования. В условиях товарного рынка и конкуренции большую жизнеспособность  проявляют те предприятия, которые оперативно учитывают спрос и предложение на производимую продукцию, укрепляют внутрихозяйственные и межотраслевые связи в сфере производства, переработки и реализации продукции, затрачивают меньше трудовых и материально-технических ресурсов. Поэтому перед каждым товаропроизводителем стоит задача обеспечения снижения издержек производства, в особенности  затрат труда.

Рациональное использование рабочей силы связано со многими проблемами экономического, социального и демографического порядка. Подход к рациональной занятости населения требует всестороннего знания половозрастного и квалификационного состава трудовых ресурсов, закономерностей изменения их структуры.

К числу важнейших показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов относится уровень сбалансированности общественного производства по трудовым ресурсам. Сбалансированность представляет собой  фактически сложившуюся количественную и качественную пропорциональность в распределении трудовых ресурсов. Границы сбалансированности могут быть подвижны от полного соответствия между потребностями в ресурсах труда и рабочей силе ,занятой в производстве , которая  в количественном отношении по профессиональному и квалификационному составу, как правило, отвечает требованиям производства, до такого соответствия, которое лишь делает возможным осуществление процесса производства. повышение уровня сбалансированности между потребностями производства в рабочей силе и ее наличием означает более эффективное использование средств производства и трудовых ресурсов, что способствует повышению производительности труда.

Рациональное использование рабочего времени — проблема, стоящая перед многими поколениями организаторов и руководителей производства. Ее актуальность постоянно возрастает, особенно с переходом к рыночным отношениям. В этих условиях растет и цена каждой минуты рабочего времени, так как его эффективное использование означает увеличение ритмичности производства, повышение качества труда, четкое выполнение балансовых соотношений производственного процесса, уменьшение влияния стохастических факторов, которые отрицательно влияют не только на производственный процесс, но и на социально-психологический климат в производственных коллективах и в конечном счете — на конкурентоспособность и жизнеспособность предприятия.

Закон эффективного использования рабочего времени универсален и справедлив для любого производства независимо от общественного устройства и организационно-правовой формы предприятия. Сложившееся положение в отечественной промышленности еще более обостряет проблему использования рабочего времени, так как вхождение в рынок немыслимо без конкурентоспособной продукции, превосходящей по качеству, потребительским свойствам и привлекательности конкурентные аналоги и имеющей при этом цену, удовлетворяющую покупателя. Снижение же цены или повышение качества при той же цене достигается снижением издержек производства, рациональным использованием рабочего времени, повышением производительности труда во всех сферах деятельности и во всех звеньях предприятия.

Использование рабочей силы можно рассматривать с точки зрения степени вовлечения ее в общественное производство и с точки зрения эффективности  затраченного труда. Целью курсовой работы является практическое применение методики рассматриваемого анализа на конкретном примере. В данном случае для проведения анализа будут использованы данные деятельности ДУ «Свислочское ПМС».

ДУ «Свислочское ПМС создано в 2002 году. Учредителем предприятия является ОУП «Гродномелиоводхоз». Предприятие сохраняет свою хозяйственную самостоятельность и права юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать с изображение Государственного герба Республики Беларусь со своим наименованием, бланки документов и штампы.

Хозяйственная деятельность ДУ «Свислочское ПМС» направлена на содержание мелиоративной сети в исправном состоянии для получения высоких и устойчивых урожаев на мелиоративных землях. Предприятие в своей деятельности осуществляет строительство, реконструкцию, капитальный и текущий ремонт объектов гидротехники и мелиорации, выполнение различных видов строительно-монтажных работ и оказание услуг. 
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ИХ РОЛЬ В СТРОИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ.

Важнейшими социально-трудовыми показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. Итак, определимся, что понимается под трудовыми ресурсами.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может:

1) отказаться от предложенных  ему условий;

2) потребовать изменения  условий труда;

3) потребовать модификации  неприемлемых, с его точки зрения, работ;

4) обучиться другим профессиям  и специальностям;

5) уволиться с предприятия  по собственному желанию.

Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование повышают уровень производительности труда, что имеет большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [31, с.376].

К трудовым ресурсам относят:

- население в трудоспособном  возрасте, за исключением инвалидов  войны и труда 1 и 2 группы и  неработающих лиц, получающих пенсию  на льготных условиях;

- работающих лиц пенсионного  возраста;

- работающих подростков  в возрасте до 16 лет.

Допускается приём на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т. е. старение населения, что в перспективе приведёт к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте [5, с.119].

Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудового населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «персонал предприятия», «кадровый потенциал».

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

· списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

· среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

· удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

· темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

· средний разряд рабочих предприятия;

· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

· средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;