Анализ учета оплаты труда на ОАО "Новоширокинский рудник"

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что исследуемое  предприятие начало производить  добычу и реализацию продукции лишь в 2011 году. В связи с чем, выручка от реализации продукции возросла в отчетном году, по сравнению с базисным, в 307,5 раз, а себестоимость реализованной продукции – в 44 раза. Среднегодовая численность работников составила в 2011 году 1 075 человек, что в 2,2 раза больше численности 2010 года. Что, в свою очередь, повлияло на фонд оплаты труда, который увеличился на 52%. Отрицательная тенденция прослеживается лишь у среднегодовой стоимости оборотных средств – их стоимость снизилась за анализируемый период на 43,3 %. Большую роль в этом сыграло снижение в 2011 году расходов будущих периодов, так как предприятие уже прошло стадию восстановления и начало получать доход от основной деятельности. В отчетном году ОАО «Ново-Широкинский рудник» сработало с положительным финансовым результатом – прибыль составила 189 194, 00 тыс.рублей.

Открытое  акционерное общество  «Ново-Широкинский  рудник», как показали результаты добычи в Забайкальском крае 2011 года, является одним из лидеров по добыче рудного  золота. ОАО «Ново-Широкинский рудник» производит продукцию в виде концентрата и доставляет ее ТОО «Казцинк», где она проходит дальнейший процесс обработки и продается по выгодным для собственников ценам. Поэтому данное предприятие самостоятельно не планирует свою деятельность на основе договоров, заключенных с потребителями продукции, не определяют перспективы развития исходя из спроса на производимую продукцию, работы и услуги. В своей деятельности ТОО «Казцинк» учитывает интересы потребителя и его требования к качеству поставляемой продукции и услуг.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического  опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население  в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин (могут работать также пенсионеры и школьники).

Под рабочей силой  понимается совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве. В их число входят занятые и  безработные.

Обеспеченность ОАО  «Ново-Широкинский рудник» трудовыми ресурсами показана в таблице 2.2.

Из нижеследующей таблицы  видно, что штат работников на исследуемом  предприятии в 2011 году составил 1 075 человек, что на 5 % больше, чем в 2010 году. Увеличение количества работников произошло в таких цехах,  как шахта - на 8 % и обогатительная фабрика - на 2 %, что связано с началом добычи и реализации продукции. Стопроцентная обеспеченность наблюдается почти во всех подразделениях предприятия. Нехватка кадров прослеживается только у работников административно-хозяйственного отдела, т.к. имеется большая текучесть кадров (технических сотрудников и кухонных рабочих) из-за низкой заработной платы.

Таблица 2.2 - Обеспеченность ОАО «Ново-Широкинский рудник» трудовыми ресурсами за 2010-2011 годы, чел.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени. Эффективность использования трудовых ресурсов, в первую очередь, характеризуется производительностью труда.

Производительность труда  – способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Производительность труда характеризуется системой показателей. Производительность труда работников определяется делением объема производства на количество работников. Расчет прироста производительности труда приведен в таблице 2.3.

Таблица 2.3 -  Расчет прироста производительности труда приведен в ОАО «Ново-Широкинский рудник» в 2011 г

Из таблицы 2.3 видно, что производительность труда имеет тенденцию роста. Анализ таблицы 2.6 показывает, что производительность труда 2011 года по сравнению с планом увеличилась на 331,91 руб./чел. На рост производительности труда повлиял рост объема производства.

Выработка представляет собой объем продукции, произведенной  в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного работника. Объем произведенной продукции может измеряться в натуральном и стоимостном выражении. Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу продукции.

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты  труда на выполнение определенного объема работ. Они исчисляются на промежуточных стадиях производства продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

Эффективность использования  трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Широкинский  рудник»  рассмотрена в таблице 2.4.

Анализируя нижеприведенную  таблицу, можно сказать, что в  ОАО «Ново-Широкинский рудник»  среднегодовая численность работников увеличилась в два раза, что связано с запуском обогатительной фабрики и началом производства продукции. Нужно отметить, что, несмотря на рост фонда оплаты труда, в 2011 году, по сравнению с 2010 годом,  на 52%, уровень заработной платы на одного работника снизился на 33,1%. В отчетном году на одного работника приходилось 1 760,5 тыс. рублей произведенной продукции. 

Таблица 2.4 - Эффективность использования трудовых ресурсов ОАО «Ново-Широкинский рудник» за 2010-2011 годы

2. Анализ учета  затрат на заработную плату в ОАО «Ново-Широкинский рудник»

На ОАО «Ново-Широкинский  рудник» учёт личного состава работников осуществляется Отделом труда и заработной платы. Первичными документами по учёту движения персонала являются: приказ о приёме на работу, переводе, предоставлении отпусков, увольнения и др. На основании этих же документов постоянно уточняется численность работников. Учет ведется автоматизировано в программе «1С: Зарплата и кадры».

 Так, на основании личного заявления работника о приёме на работу в обязательном порядке  составляется трудовой договор и издается приказ о приёме на работу. 

На основании приказа генерального директора - работнику присвоен табельный номер и открыта личная карточка. Помимо личной карточки на основании копий приказов, поступающих в бухгалтерию, о приёме на работу, бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счёт. В лицевой счёт заносят ФИО, должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчёта заработной платы, различных удержаний. Лицевой счёт открывается сроком на год. Ежемесячно бухгалтером организации в лицевые счета работников заносятся  сведения о начисленной заработной плате и иных доходах работников, суммах произведённых удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табеля учёта использованного рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию.

Учёт отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы  работникам, а также правил определения  средней численности работников, на предприятии организуется в табеле учёта рабочего времени.  В отделах, цехах и службах за ведение табеля учета рабочего закреплен специалист, который по итогам месяца сдает его в ОТиЗ.  В списочный состав включаются работники, фактически явившиеся на работу; находящиеся в  служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни; принятые на неполный день или не полную рабочую неделю; работающие на дому; находящиеся в отпуске и др.

Все виды используемого рабочего времени  должны быть подтверждены приложенными соответствующими документами, которые вместе  с табелем передаются специалистами ОТиЗ в бухгалтерию для выполнения расчётов с работниками по оплате труда.

Для расчёта заработной платы работников, находящихся на повремённой оплате труда, используют данные табелей учёта отработанного времени.

В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные  системы учёта выработки рабочих  сдельщиков, в частности: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приёмке  работ за смену, ведомость учёта выработки, акт о приёмке выполненных работ. Указанные документы должны содержать следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отдел и т.п.), расчётный период (год, месяц, число), фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего, код учёта затрат (изделие, счёт, заказ, статья расходов) и разряд работы, количество и качество работы, норму времени и расценку за единицу работы, сумму заработка, количество нормо-часов по выполненной работе. В целях значительного сокращения объёма первичной документации по учёту выработки продукции и выполненных работ, целесообразно применять укрупнённые, комплексные нормы  и расценки, а также многодневные (накопительные) документы (на неделю, декаду, месяц, цикл операций или работ) взамен разовых однодневных.