Бюджетирование и контроль затрат на примере ООО «Амсай»

 

ВЕДЕНИЕ

 

                В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот),  включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, учебные отпуска, время выполнения государственных обязанностей и тому подобное).

            Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

            Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

            Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии. Основными из таких документов являются:

- Федеральный Закон РФ  «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129;

- Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ;

- Трудовой кодекс РФ;

- Налоговый кодекс РФ;

- План счетов бухгалтерского  учета.

          Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129 определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт на предприятии и составлять бухгалтерскую отчётность.

            В Положении по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ содержатся общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования бухгалтерского учета.

            План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятия называет перечень синтетических счетов бухгалтерского учёта, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.

            Трудовой Кодекс (ТК) призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.

              Налоговый кодекс (НК) служит для определения налоговой базы по налогам на основе данных первичных документов, также для определения удержаний налога физических лиц и отчисления единого социального налога.

            Основным источником денежных доходов для большинства россиян по-прежнему является заработная плата. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количество труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника – уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается  в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна  выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользуется теми же методами.

          Целью курсовой работы является раскрытие основных вопросов организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, анализ оплаты труда на предприятиях торговли.

Для достижения указанной  цели были поставлены следующие задачи:

- ознакомление с методами  регулирования трудовых отношений  на предприятии;

- изучение форм и систем  оплаты труда, состава фонда  заработной платы;

- исследование использования  трудовых ресурсов и фонда  заработной платы;

- выявление наличия внутреннего  контроля хозяйственной деятельности  предприятия.

          Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству, являются действующими.

 

 

 

 

 

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

 

1. Формы и системы оплаты труда

 

Оплата труда – это  денежное выражение той части  труда работников в общественном продукте, которая поступает в  личное потребление.

Согласно Трудовому кодексу  РФ, организация самостоятельно устанавливает  систему оплаты труда. При этом в  пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена  разная система оплаты труда.

Система оплаты труда –  это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит  не только факт оплаты труда, но и сам  труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать  положительно на добросовестный труд.

Существует две основные формы заработной платы – повременная  и сдельная. Использование той  или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени  соответствует организационно-техническим  условиям производства и тем самым  способствует улучшению результатов  трудовой деятельности.

При повременной системе  заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в  зависимости от количества отработанного  времени.

Тариф представляет собой  исходный, заранее установленный  размер заработной платы за единицу  рабочего времени (час, день, месяц) при  выполнении нормы труда.

Тарифная система –  это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы  выработки (нормы времени, нормы  обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное  расписание).

Ставки и оклады устанавливаются  по результатам аттестации и тарификации  каждого работника.

Повременная заработная плата  имеет две системы – простую  повременную и  повременно-премиальную.

При простой повременной  системе труда размер зарплаты зависит  от тарифной ставки, соответствующей  присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного  рабочего времени.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно  получается премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную  сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе  оплаты труда, труд оплачивается по расценкам  за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую  норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.

При косвенной сдельной системе  оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых  им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для  оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

При сдельно-премиальной  системе оплаты труда рабочий  сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные  действующими на предприятии условиями  премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

1.  повышение производительности труда и увеличение объема производства;

2. повышение качества продукции и улучшения сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.

3. экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда, труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при  выработке сверх этих исходных норм – по повышенным.

При аккордной системе  оплаты труда расценка устанавливается  на весь объем работы, а не на единицу  ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при  данной системе рабочие премируются  за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую  роль этой системы в росте производительности труда.

При комиссионной системе  оплаты труда размер заработной платы  устанавливается в процентах  от выручки, которую получила организацией в результате своей деятельности за месяц. Такая система обычно устанавливается  работника, занятым в процессе продажи  продукции (товаров, работ, услуг).

Порядок применения той или  иной системы труда к конкретному  сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

 

1.2. Состав основной заработной  платы

 

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производиться не менее  двух раз в месяц. Начисленные  суммы фиксируются с Расчетной  ведомости  (унифицированная форма         № Т – 51) или в Расчетно-платежной  ведомости  (унифицированная  форма  № Т – 49).

Заработная плата начисляется  исходя из:

1. системы оплаты труда,  применяемой на предприятии

2. сведений об установленных  тарифах, окладах, сдельных расценках

3. сведений о фактически  отработанном времени сотрудниками  или об объеме произведенной  продукции.

Начисление заработной платы  отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в  корреспонденции со счетами для  учета затрат в зависимости от характера работы того или иного  сотрудника.

Заработная плата может  быть выплачена сотруднику:

1.   наличными деньгами

2.   перечислена безналичным  переводом на расчетный счет  сотрудника в банке

3.   выдана в натурально  – вещественной форме (продукцией  предприятия)

Денежные средства на выплату  заработной должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному  чеку, либо, если предусмотрено в  Расчете лимита кассы, на выплату  заработной платы могут расходоваться  денежные средства из выручки организации. Выплата заработной платы оформляется  на усмотрение организации. Платежной ведомостью (унифицированная № Т – 53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная № Т – 49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег. 

Выплата заработной платы  из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной  и порядком оформления кассовых операций. (см. Таблица 1.2).

 

Таблица 1.2.

Выплата заработной платы

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Выплачена заработная плата  из кассы организации	70	50
2	Перечислена заработная плата  на расчетный счет сотрудника	70	51
3	Депонирована неполученная вовремя заработная плата	70 51	76.4 50
4	Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата	76.4	50