Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2013 в 13:01, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, учебные отпуска, время выполнения государственных обязанностей и тому подобное).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная курсовая работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности ООО «Амсай» с использованием действующих нормативных и законодательных актов в области организации труда и его оплаты, а также учета расчетов с персоналом по оплате труда и соответствующих литературных источников и периодических изданий, освещающих современные проблемы организации и учета труда и его оплаты.
В работе исследованы теоретические вопросы организации оплаты труда, рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда, нормативные акты, регулирующие организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Описаны унифицированные
формы для учета личного
Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Амсай» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза
Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11312,39 руб. и составила 13,68 тыс. руб. в 2012 г. против 1,29 тыс. руб. в 2010 г.
Рост заработной платы в 2012 году был связан с введением новой услуги – аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.
Ввод новой услуги произошел в конце 2011 года и к середине 2012 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно и по среднемесячной динамике фонда оплаты труда.
Руководству ООО «Амсай» рекомендуется направить внимание на внутренние и внешние проблемы работы предприятия, что соответственно должно изменить политику управления средствами на оплату труда работников.
Анализ финансового состояния организации позволяет оценить эффективность ее деятельности, определить его способность расплатиться с текущими долгами и, как следствие, определить степень независимости организации от внешних источников финансирования.
В результате осуществленной
работы установлено, что бухгалтерский
учет на предприятии ведется согласно
принятой учетной политики, положениям
о бухгалтерском учете и
В результате проведенного анализа деятельности предприятия. принятой системы учета труда и его оплаты, выявлен ряд недостатков и разработаны конкретные меры и предложения по улучшению организации расчетов ООО «Амсай», а также по совершенствованию организации управления его финансовой деятельностью:
· для удержания имеющихся партнеров, приобретения новых руководству ООО «Амсай» рекомендуется направить работу маркетингового отдела на выработку стратегии выживания, включающую в себя в частности оптимизацию планирования продаж;
· руководству ООО «Амсай» предлагаются к внедрению современные методические основы анализа, оценки и управления финансовой устойчивостью предприятия, представляющие собой надежный инструментарий, который позволит обеспечить объективность и полноту обрабатываемой информации;
Внедрение предложенных мероприятий
позволит улучшить организацию учета
расчетов по оплате труда, повысить финансовую
дисциплину на предприятии и добиться
более эффективного ведения финансово-
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 08.07.99 №138-ФЗ)
2. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ
3. План счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной
4. Положение по ведению
бухгалтерского учета и
5. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Минфина РФ от 13.06. 95г. №49
6. Положение «О безналичных
расчетах в Российской
7. «Положение о правилах
организации наличного
8. «Об установлении предельного
размера расчетов наличными
9. Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2006, 208 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ
хозяйственной деятельности
11. Елисова И.Н. 100 решений для «упрощенки». М.: «Главбух», 2005
12. Николаев С.Н. Трудовые
отношения: правовые основы
13. Смирнова Е. Порядок удержания алиментов // Финансовая газета. Региональный выпуск, №13 – 2006
14. Антошкина О., Титкова Н. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. №8 – 2006
15. Горина Г.А. Упрощенная
система налогообложения:
16. Карпович Л.В. Премии,
выплаченные из прибыли:
17. Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, №7 – 2006
18. Карсетская Е., Михайлов
И., Мошкович М, Шершнева Е.
19. Михайлов И. Штатное расписание: форма и содержание // Новая бухгалтерия, №2 – 2006
20. Ермаков С.В. С работниками
не расставайтесь! Если же
21. Луговой А.В. Премирование работников: бухгалтерский и налоговый аспекты // Финансовые и бухгалтерские консультации, №2 – 2006
22. Луговой А.В. Оплата
больничных в 2006 году // Новое в
бухгалтерском учете и
23. Якимович И. Зарплата на пластиковые карты // Учет. Налоги. Право, №3 – 2006
24. Курбангалеева О.А. Как
рассчитать среднюю
25. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухучет, №1 – 2006
26. Бакина С. Выплата
пособий по временной
Информация о работе Бюджетирование и контроль затрат на примере ООО «Амсай»