Бухгалтерский учет расчетов расчетов с персоналом по оплате труда

Изучение  организации учета оплаты труда  в организации показало, что ведение  учета соответствует законодательной  и нормативной базе Российской Федерации  по данному вопросу.

Заработная плата зависит от множества факторов, которые зачастую взаимосвязаны между собой: от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства.

Важным фактором является спрос и предложение  рабочей силы на рынке труда. Рынок  труда относится к числу таких  рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в  нашей стране, свидетельствуют о  том, что на размер заработной платы  существенное влияние оказывает  возраст. Так, молодые люди, живущие  с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. Молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 35 до 45 лет.

 

таблица 2

Структура ООО  ОК «Лазурный» по возрастному признаку на 2011 год

№ п/п	Возраст	Количество  человек
1	До 25 лет	2
2	От 25 до 35 лет	7
3	От 35 до 50 лет	4
4	Свыше 50 лет	10
Всего		23

 

Таким образом, на данном предприятии большинство  работников предпенсионного возраста. Это не дает возможности устроиться на работу молодому поколению.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики  целесообразно строить на следующих  принципах:

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить в меру роста конечных результатов труда.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства.

В-третьих, целесообразно  сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность  в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать  повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

Кроме того, решая  вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие четыре фактора:

·  финансовое положение предприятия;

·  уровень  стоимости жизни;

· уровень  заработной платы, которую выплачивают  конкуренты за такую же работу;

·  рамки  государственного регулирования в  этой области.

Следовательно, на оплату труда влияет большое количество факторов. Таких как: условия производства, рыночная конъюнктура, состояние экономики, профессиональная подготовка работников, их возраст и множество других.

В любом учете  возможно допущение ошибок, возникновение  проблем. Так происходит и с учетом расчетов по оплате труда. Поэтому необходимо совершенствование расчетов, чтобы больше не допускать ошибок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В процессе выполнения данной курсовой работы, рассмотренной  на примере ООО ОК «Лазурный» была изучена организация бухгалтерского учета и анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда и подтверждена важность и актуальность совершенствования данного раздела бухгалтерского учета и анализа.

В рамках проделанной  работы был изучен теоретический  материал по оплате труда, показана важность выбранной темы. Рассмотрен блок вопросов, связанных с расчетами по оплате труда в конкретной организации.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная  система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других нормативных  актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, а также соотношение в их размерах между отдельными работниками. Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечить: точный расчет заработной платы работников в соответствии с затраченным трудом, формами и системами его оплаты; правильный подсчет удержаний; контроль использования времени и расходования фонда заработной платы; правильное начисление и распределение затрат отчислений на социальное страхование.

В ходе учета  оплаты труда могут возникнуть ошибки: в организации не ведется аналитический  учет расчетов с персоналом, неправильно  используется план счетов; отсутствуют  документы, подтверждающие начисление и удержание; допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку; ненадлежащее ведение учета; неправильное составление документов.

Оплата труда  в организации производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа.

Очевидно, что должный уровень заработной платы для трудящихся является жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. При этом размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, определил ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия – другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

В силу этого, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда - один из важнейших  предметов для изучения. На примере рассмотренной организации эта проблема не решена. Работодатель не разработал систему стимулов, что в свою очередь отражается и на производительности труда работников.

В ходе выполнения курсовой работы были изучены:

- законодательная основа по учету заработной платы;

- исследован порядок документального оформления начисления заработной платы;

- изучен порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учета.

Таким образом, можно  сказать, что задачи, поставленные при  выполнении работы, выполнены.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.       Налоговый кодекс РФ: По состоянию на 01.03.2012г.

2.  План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению. – «ФЕНИКС» изд-во, 2012. – 160с.

3.  «Об утверждении  порядка заполнения и представления  формы федерального госуд. статистического  наблюдения №1-Т, сведения о  численности заработной плате  работников по видам деятельности»:  Постановление Госкомстата от 27.10.2005 №73// Правовая справочно-информационная система «Консультант плюс»

4.  Трудовой  кодекс РФ. – М.: ООО «ЭКСМО», 2012

5.  Астахов  В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. — 9-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2011. — 955 с.

6.  Бабаев  Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 527с.

7.  Безруких  П.С. Бухгалтерский учет. – 5 изд., перераб. и доп. – М.: Бух.  учет, 2008 – 736с.

8.  Кондраков  Н.П. Бухгалтерский учет: Издательство: Инфра-М Серия: Высшее образование ISBN 978-5-16-003248-1; 2008 г.

9. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ: Новые правила, старые проблемы// Главбух. – 2005г. - №3, 74-77с.

10. Парушина Н.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами// Аудитор. – 2006г. -№1 (131), 20-29с.

11. Е. В. Старовойтова, О. В. Соловьева, Е. Ю. Макушина «Бухгалтерский финансовый учет» Издательство: Рид Групп; Серия: Национальное экономическое образование ISBN 978-5-4252-0387-8; 2011 г.; 416 стр.

12.  Ю. Е. Короткова, Е. А. Пахомчик; Бухгалтерский финансовый учет. Издательство: Окей-книга 4 ISBN 978-5-409-00176-6; 2011 г.; 144 стр.