Бухгалтерский учет труда и заработной платы

2) Эффективно управлять кадрами и представляет широкие возможности пользовательской настройки, позволяющие самостоятельно настраивать методики учета без программирования.

Заключение

Роль и значение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда велики, потому что фирма  самостоятельно ведет свою политику (в рамках  действующего законодательства), и бухгалтерский учет помогает правильно  организовать управление и снабжает органы управления количественными  данными, что позволяет принимать  объективные решения, что в дальнейшем приведет к максимизации прибыли.

Организация бухгалтерского учета  требует наблюдения, измерения и  регистрации каждой хозяйственной  операции в специальных документах или в технических носителях  информации. Поэтому бухгалтерским  учетом разработан метод, который включает следующие элементы:

• документация и инвентаризация;
• счета бухгалтерского учета и двойная запись;
• оценка и калькуляция;
• бухгалтерский баланс и отчетность.

Также было выявлено, что процесс  начисления заработной платы сложен, и затраты списываются на разные счета, в зависимости от работы, которую  выполняет сотрудник.

Хочется также отметить, что аналитический  учет более детально отражает движения средств предприятия в отличие от синтетического учета.

Основой информационной базы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются ФЗ «О бухгалтерском  учете»,  Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и приказ организации «Об учетной политике».

Также в ходе работы была рассмотрена  финансово-хозяйственная деятельность микропредприятия  ООО «ProRacing» за 2011 год.

По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы и  рекомендации:

• информационная база очень часто  обновляется, что требует постоянного  контроля над изменениями в нормативно-правовой базе;
• в условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт;
• различия в налоговом и бухгалтерском учете, что требует ведения двух учетов;
• часто на предприятиях не заключены трудовые договоры с работниками;
• надбавки, доплаты и выплаты производятся на фирме, хотя они не указаны во внутренних локальных актах и трудовых договорах.
• бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями, обеспечивающими его работу на компьютере;

В качестве рекомендации хотелось бы отметить, что предприятию нужен  бухгалтер, который будет вникать в суть фактов хозяйственной жизни и иметь профессиональное суждение. Умение бухгалтера правильно читать и применять на практике нормативные документы, одно из важнейших свидетельств его профессиональной квалификации.

Список  Литературы.

1. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21 ноября 1996 г.;
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом  Минфина России <span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Ar