Задачи |
Мероприятия |
Ответственный |
Срок
выполнения |
5. Проведение последовательной
кадровой политики, сочетающейся с эффективными
мерами социальной защиты и включающей
в себя системы отбора, оценки эффективности
и вознаграждения научно-преподавательского
и административного персонала: повышение
квалификации преподавательского состава,
совершенствование методических навыков
и этики преподавания
|
5.1. |
Продолжить
проведение обучающих семинаров
для преподавателей по использованию
возможностей виртуальной среды on.econ
и электронной периодической
печати |
А.Ю. Кромин, Г.В.
Калягин |
2011/12
г. |
5.2. |
Продолжить
мероприятия по повышению средней
заработной платы работников факультета
до уровня, составляющего не менее 1,25
раза от уровня оплаты труда в промышленности |
Деканат |
2011/12
г. |
5.3. |
Обеспечить
в новом здании условия для
проведения преподавателями контактных
часов и консультаций со студентами |
Деканат |
2011/12
г. |
5.4. |
Продолжить
мероприятия по формированию кадрового
резерва преподавательского состава |
Деканат |
2011/12
г. |
5.5. |
Создать рабочую
группу по изучению последствий перехода
от сметного финансирования к финансированию
по результатам для всех категорий кадрового
состава |
|
|
6.
Работа в аспирантуре |
6.1. |
Обеспечить
обязательное участие аспирантов в
учебном процессе в качестве важнейшего
элемента их учебно-научной программы
и прохождение каждым аспирантом
педпрактики в объеме не менее 50 часов |
Л.А. Тутов |
2011/12
г. |
6.2. |
Активизировать
участие аспирантов в конкурсе научно-исследовательских
проектов, получении именных стипендий
и грантов (не менее 10 аспирантов) |
Л.А. Тутов, К.А.
Манасенко |
2011/12
г. |
6.3. |
Активизировать
участие аспирантов в подготовке
и организации международных
научных конференций, проводимых на
экономическом факультете и в
МГУ (не менее 100 аспирантов) |
Л.А. Тутов, К.А.
Манасенко, С.М. Темирова |
2011/12
г. |