Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

Из каких элементов состоит  фонд заработной платы видно из таблицы.

Таблица 6 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели	2010 год		2011год		2012 год		Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2010 к 2008	2010 к 2009
Должностной оклад	2412	30	2412	28,6	2560	29,2	148	148
Премия	1608	20	2103	24,9	2085	23,8	477	-13
Материальная помощь	1206	15	1105	13,0	1220	13,9	14	115
Стимулирующие доплаты	1608	20	1650	19,5	1690	19,3	82	40
Компенсационные доплаты	1206	15	1170	14	1205	13,8	-1	35
Итого	8040	100	8440	100	8760	100	-	-

 

Исследуя данную таблицу 6, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 320 тыс. руб. и по сравнению с 2010 годом - 720 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на должностные оклады (от 28,6 % до 30 %), премии (от 20,0 % до 24,9 %), а наименьший – материальная помощь.

Следует проанализировать причины  изменения постоянной части фонда  оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит  от среднесписочной их численности  и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР * ГЗП,

ФЗП = ЧР * Д * ДЗП,

ФЗП =ЧР * Д * П * ЧЗП,

где:

ФЗП – фонд заработной платы,

ЧР - среднесписочная  численность работников,

Д - количество отработанных дней одним рабочим,

П - средняя продолжительность  рабочего дня, час.

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния этих факторов можно  произвести способом абсолютных разниц:

ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) * Д0 * П0 * ЧЗП0 = (42-42) * 220 * 8 * 7,3 = 0

 

ФЗПд = ЧР1 * (Д1-Д0) * П0 * ЧЗП0 = 42 * (221-220) * 8 * 7,3 = 2452,8 т.р.

 

ФЗПп = ЧР1 * Д1 * (П1 –П0) * ЧЗП0=42 * 221 * (7,8 – 8) * 7,3 = -13551,7 т.р.

 

ФЗПчзп= ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1-ЧЗП0) = 42 * 221 * 7,8 * (7,7-7,3) = +28959,8

 

Итого: +17860,9 т.р.

Таким образом, рост повременного фонда  заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением продолжительности рабочего времени одного рабочего за год.

Основными причинами увеличения фонда  заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

Как расходуется фонд заработной платы  по категориям работников на предприятии ТЦ «Зауральский ДомоСтрой»  видно из таблицы 7.

 

Таблица 7 - Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории Работников	2010 год		2011 год		2012 год		Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2012 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.
Рабочие Руководители Специалисты Служащие	5467,2 643,2 820,08 1109,52	68 8,0 10,2 13,8	5637,9 776,5 903,1 1122,5	66,8 9,2 10,7 13,3	6000,6 805,9 911,0 1953,6	68,5 9,2 10,4 11,9	533,4 162,7 90,93 844,08	362,7 29,4 7,9 831,1
Всего	8040,0	100	8440,0	100	8760,0	100	720,0	320,0

 

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Анализ среднемесячной заработной платы по каждой категории работников виден из таблицы 8.

Таблица 8 - Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников, тыс.руб.

Категории работников	2010 год, руб.	2011год, руб.	2012год, руб.	Отклонения, %
				2012 к 2011	2012 к 2010
Рабочие	10,5	10,9	11,6	10,4	6,4
Руководители Специалисты Служащие	13,4 11,3 7,7	16,2 12,5 7,8	16,8 12,6 13,5	25,4 11,5 75,3	3,7 0,8 73,1

 

Таким образом, наблюдается ежегодный  рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2012 году у рабочих она составила 11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2010 году, у руководителей - 16,8 тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2012 году, у специалистов на 11,5% и у служащих на 75,3%.

Рост заработной платы произошел  в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2012 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.

Производительность труда —  это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).

Рост производительности труда  для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную информацию об эффективности деятельности предприятия.

Наилучшей для предприятия и  его сотрудников можно считать  ситуацию, когда производительность растет быстрее зарплаты. Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников предприятия представим в таблице 9.

Таблица 9 - Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы сотрудников ТЦ «Зауральский ДомоСтрой»  за период с 2010 по 2012 гг.

Наименование показателя	2010	2011	2012	Отклонение 2012 от 2010		Отклонение 2012 от 2011
				абс.	в %	абс.	в %
1	2	3	4	5	6	7	8
Средняя численность  работников	206	201	269	-5	97,57	68	133,83
Фонд заработной платы	10012	10563	15749	551	105,5	5186	149,1
Выручка от реализации	7963	43225	127753	35262	542,82	84528	295,55
Производительность труда	38,655	215,050	474,918	176,394411	556,33	259,868	220,84
Средняя заработная плата	48,6	52,548	58,548	3,948	108,12	6	111,42

 

Данные, полученные в таблице 9, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.

Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2010 году по сравнению с 2011 и на 49,10 % в 2012 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.). При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 2.

Составить схему формирования и  использования прибыли организации.

 

Формирование и распределение  прибыли ТЦ «Зауральский ДомоСтрой» 

 

 –

 

 

 

 

+    +

 

-  

 

 

  *       =

 

•         -- 

 

 

Схема планирования формирования и  распределения прибыли ТЦ «Зауральский ДомоСтрой» 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  
Задание 3.

Охарактеризовать порядок  проведения инвентаризации и оформления ее результатов.

Оформить пакет документов по порядку проведения и оформления результатов инвентаризации по одному из нижеперечисленных объектов учета:

- основные средства;

- нематериальные активы;

- расчеты;

- целевое финансирование.

Для оформления документов необходимо выбрать отчетный период  за 2012 или 2013 год.

 

В розничных организациях денежные расчеты с населением ведутся  с применением контрольно-кассовых машин в соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовых машин при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт". Отпуск товаров оформляется товарной накладной и счетом-фактурой. Данные об отпуске товаров и получении выручки отражаются в книге покупок и продаж по факту совершения операций на основании приходно-расходных документов, записи производятся ответственными лицами, отпускающими товар или принимающими выручку. Прием наличных денег оформляется приходным кассовым ордером. Номер, дата приходного ордера и сумма, на которую продан товар, указываются в расходно-приходной накладной. Количество и сумма не реализованных за день товаров указываются в соответствующих графах расходно-приходной накладной. Затем суммы выручки, полученные кассой, сверяются с суммой проданных товаров.