Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2014 в 16:12, курсовая работа
Мета роботи: розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати.
Вступ
Розділ 1. Концептуальні основи організації обліку заробітної плати
Розділ 2. Облік використання робочого часу
Розділ 3. Техніка підрахунку заробітної плати при погодинній і відрядній формі оплати заробітної плати
3.1. Нарахування заробітної плати
3.2. Утримання із заробітної плати
3.3. Видача заробітної плати і оформлення своєчасно не отриманої заробітної плати
Розділ 4. Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних умов роботи
Розділ 5. Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і виплата їм заробітної плати
Розділ 6. Облік оплати відпусток
Розділ 7. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі
Розділ 8. Нарахування на заробітну плату. Облік розрахунків по соціальному страхуванню
Задача
Висновки
Література
„ЕНЕРГОДАРСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДЕРЖАВНОГО ТА
МУНІЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ”
„Отримано”
Реєстраційний № _______________
Дата отримання „__” __________2006 р.
„Відправлено з зауваженнями”
Реєстраційний № _______________
Дата отримання „__” __________2006 р.
„Отримано повторно”
Реєстраційний № _______________
Дата отримання „__” __________2006 р.
КУРСОВА РОБОТА №_________
З дисципліни ______________________________
(назва дисципліни)
На тему: Облік заробітної плати на підприємстві
______________________________
Виконала студентка ____ курсу групи _________
______________________________
(призвище, ім'я, по батькові повністю)
Перевірив викладач: ______________________________
(оцінка, дата, підпис викладача)
ЕНЕРГОДАР
2006
Зміст
Вступ
Розділ 1. Концептуальні основи організації обліку заробітної плати
Розділ 2. Облік використання робочого часу
Розділ 3. Техніка підрахунку заробітної плати при погодинній і відрядній формі оплати заробітної плати
3.1. Нарахування заробітної плати
3.2. Утримання із заробітної плати
3.3. Видача заробітної плати і оформлення своєчасно не отриманої заробітної плати
Розділ 4. Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних умов роботи
Розділ 5. Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і виплата їм заробітної плати
Розділ 6. Облік оплати відпусток
Розділ 7. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі
Розділ 8. Нарахування на заробітну плату. Облік розрахунків по соціальному страхуванню
Задача
Висновки
Література
Вступ
В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні зміни.
Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік.
Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завдань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є:
Основними показниками заробітної плати, що підлягають обліку, є: чисельність працівників, їх професії і кваліфікація, витрати робочого часу в годинах, кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників і за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необхідні для обчислювання таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці.
Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці на підприємстві, при написанні курсової роботи було визначено мету – розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати.
Методичною базою при написанні курсової роботи були законодавчо-нормативні акти Верховної Ради України, нормативні документи ДПА, Кабміну.
Розділ 1. Концептуальні основи організації обліку заробітної плати
Виплати на оплату праці складаються з:
1. Фонду основної заробітної плати;
2. Фонду додаткової заробітної плати;
3. Інших заохочувальних та
До фонду основної заробітної плати включаються :
- заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
- суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою.
- суми авторського гонорару працівника мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.
До фонду додаткової заробітної плати входять :
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; за якість водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації; надбавки бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами; персональні надбавки керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання; надбавки за знання іноземної мови; надбавки за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;
- доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах, роботу в багатозмінному та непреривному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час; доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;
- інші надбавки і доплати, передбачені законодавством;
- премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів;
- винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.
- процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу);
- оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;
- оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо ці обов’язки виконуються в робочий час відповідно до законодавства;
- винагороди за підсумками роботи за рік;
- винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи
(надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством;
Організація заробітної плати визначається трьома взаємозв’язаними і взаємозалежними елементами:
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування - врахувати кількість затраченого часу, а форми - визначити порядок розрахунку заробітної плати.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає в себе:
- тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями). Тарифна сітка включає тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. Перші вказу.ть на ступінь складності робіт, другі - наскільки заробітна плата поданому розряду більша заробітної плати по першому розряду.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
- тарифна ставка, що означає розмір оплати праці в годину чи за день;
- тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітника у відповідності з тарифною сіткою. В тарифно-класифікаційному довіднику вказується обсяг професійних знань, які повинен мати працівник певної кваліфікації.
Виконання найпростіших робіт оплачується по тарифній ставці робітника 1 розряду. Тарифні ставки робітників останніх розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кваліфікації їх праці.
Другим елементом організації заробітної плати є нормування праці. Нормування праці передбачає встановлення міри затрат праці на виготовлення одиниці виробу. Це одна із важливих складових частин наукової організації праці. Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу.
Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу (годину, зміну, місяць).
Норма часу передбачає час, необхідна для виготовлення роботи в певних умовах (хв., год.).
Норма виробітку застосовується в масових і крупносерійних виробництвах, а в індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни приходиться виконувати різні роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використовується в промисловості і поняття норми обслуговування, коли робітнику чи бригаді нормується кількість одиниць обладнання (кількість кв.м. виробничих приміщень, на яких встановлене обладнання).
Третім елементом організації заробітної плати є форми і системи оплати праці. В основному на підприємствах існують дві форми оплати праці - погодинна і відрядна.
При погодинній оплаті праці заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки. Відрядна - це форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції і розцінок на неї. Тарифна ставка являє собою заробітну плату за одиницю часу, а розцінка - заробітну плату за одиницю продукції.
Відомі дві системи погодинної форми оплати праці:
Відрядна форма оплати праці має такі системи: