Облік заробітної плати на підприємстві

Фамілія, ім’я, по батькові працівника	Посада	Місячний оклад грн.	Відпрацьовано днів
Іванов Л.П.	Директор	850	19
Дрозд О.Б.	Майстер цеха	600	20
Зотов В.А.	Робітник	450	21
Ковальова В.В.	Головний бухгалтер	950	22

Розрахуємо суму нарахованої заробітної плати для адміністративного персонала. Для цього розділемо місячний оклад працівника на кількість робочих днів у місяці і помножимо це на кількість фактично відпрацьованих днів у місяці працівником:

(850/22)*19=734,1 грн. – для Іванова  Л.П.

(950/22)*22=950 грн. – для Ковальовой  В.В.

Розрахуємо суму заробітної плати для основного складу персоналу по такій самій схемі:

(600/22)*20=545 грн. – для Дрозда О.Б.

(450/22)*21=429 грн. – для Зотова В.А.

Тепер зробимо розрахунок нарахувань на заробітну плату. Нарахування слід робити на загальну суму заробітної плати для адміністративного персоналу і основного персоналу окремо:

734,1+950=1684,1 грн.;            545+429=974 грн.;

1684,1*31,8%=535,54 грн.;      974*31,8%=309,73 грн.;

1684,1*2,9%=48,84 грн.;          974*2,9%=28,25 грн.;

1684,1*1,3%=21,89 грн;           974*1,3%=12,66 грн.;

1684,1*1%=16,84 грн.             974*1%=9,74 грн.

Тепер зробимо розрахунок утримать із заробітної плати для адміністративного і основного вероналів, але для кожного робітника окремо:

1. 734,1*2%=14,68 грн.;
2. 734,1*1%=7,34 грн.;
3. 734,*0,5%=3,67 грн.;
4. (734,1-14,68-7,34-3,67)*13%=92,1 грн.;
5. 734,1-14,68-7,34-3,67-92,1=616,3 грн. ( для Іванова).

1. 950*2%=19 грн.;

2. 950*1%=9,5 грн.;
3. 950*0,5%=4,75 грн.;
4. (950-19-9,5-4,75)*13=119,2 грн.;
5. 950-19-9,5-4,75-119,2=797,55 грн. (для Ковальовой).
1. 545*2%=10,9 грн.;
2. 545*1%=5,45 грн.;
3. 545*0,5%=2,73 грн.;
4. (545-10,9-5,45-2,73-175)*13%=45,6 грн.;
5. 545-10,9-5,45-2,73-45,6=480,32 грн. (для Дрозда).
1. 429*2%=8,6 грн.;
2. 429*0,5%=2,2 грн.;
3. 429*0,5%=2,2 грн.;
4. (429-8,6-2,2-2,2-175)*13%=31,33 грн.;
5. 429-8,6-2,2-2,2-31,33=384,7 грн. (для Зотова). 

№	Операція	Дебет	Кредит	Сума
1   2   3	Нарахована заробітна плата адміністративному персоналу Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахована заробітна плата основному персоналу	811 92 791   811 23	661 811 92   661 811	1684,1 1684,1 1684,1   974 974
4   5     6   7   8   9     10   11   12   13     14   15   16	Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування на заробітну плату адміністративного персоналу у Пенсійний фонд Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування на заробітну плату основного персоналу у Пенсійний фонд Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування на заробітну плату адміністративного персоналу у ФСС по непрацездатності Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування на заробітну плату основного персоналу у ФСС по непрацездатності Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування на заробітну плату адміністративного персоналу у ФСС на випадок безробіття Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування на заробітну плату основного персоналу у ФСС на випадок безробіття Сума витрат віднесена на фінансовий результат	791   821 92   791   821 23 791   822 92   791   822 23 791   823 92   791   823 23 791	23   661 821   92   661 821 23   661 822   92   661 822 23   661 823   92   661 823 23	974   535,54 535,54   535,54   309,73 309,73 309,73   48,84 48,84   48,84   28,25 28,25 28,25   21,89 21,89   21,89   12,66 12,66 12,66
17     18   19   20   21   22   23   24   25     26   27     28       29     30     31   32	Нарахування на заробітну плату адміністративного персоналу у ФСС від нещасного випадку Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування на заробітну плату основного персоналу у ФСС від нещасного випадку Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування комунального податку на адміністративний персонал Сума витрат віднесена на фінансовий результат Нарахування комунального податку на основний персонал Сума витрат віднесена на фінансовий результат Відрахування із заробітної плати адміністративного персоналу у Пенсійний фонд Відрахування із заробітної плати основного персоналу у Пенсійний фонд Відрахування із заробітної плати адміністративного персоналу у ФСС по непрацездатності Відрахування із заробітної плати основного персоналу у ФСС по непрацездатності   Відрахування із заробітної плати адміністративного персоналу у ФСС на випадок безробіття Відрахування із заробітної плати основного персоналу у ФСС на випадок безробіття ПДФО із заробітної плати адміністративного персоналу ПДФО із заробітної плати основного персоналу	822 92   791   822 23 791   84 92 791   84 23 791   661     661   661     661       661     661     661   661	6522 822   92   6522 822 23   641 84 92   641 84 23   651     651   652     652       653     641     641   641	16,84 16,84   16,84   9,74 9,74 9,74   3,4 3,4 3,4   3,4 3,4 3,4   33,68     19,5   16,84     7,65       8,42     4,93     211,3   76,93

 

 

          Висновки

У курсовій роботі я розглянула основні питання з обліку праці та розрахунків по ній. Усі питання розкриті повністю і чітко – тому слід зазначити, що мета курсової роботи досягнута. Зробимо підсумок.

Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути виготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання роботи в певних умовах.

Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції) на неї.

Застосовують 2 системи погодинної форми оплати праці - проста погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку отримують ще й премії.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахункових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

Утримання із заробітної плати відображається у правій частині розрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду.

Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми заробітної плати за мінусом податків.

Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця протягом 3-х днів, враховуючи отримання грошей в банку. По закінченню цього строку касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.

Робітникам нараховують також доплати за відхилення від нормальних умов роботи. Сюди відносять роботу у нічний, понадурочний час, в святкові дні, простої брак продукції.

Виплата заробітної плати проводиться на підприємстві у встановлені строки, не рідше двох разів в місяць. За першу половину місяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за місяць по зарплаті, утримується.

Відпустки робітникам і службовцям за перший рік роботи надаються по закінченню 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тривалість відпусток з 01.01.1997р. всім працюючим розраховується в календарних днях. Сума відпускних нараховується виходячи з сумарного заробітку за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період; з кількості календарних днів у році чи меншого відпрацьованого періоду і кількості календарних днів відпустки.

Синтетичний облік основної і додаткової заробітної плати та її використання ведеться на рахунку 66 «Розрахунки по оплаті праці». По кредиту 66 рахунку відображаються нарахування заробітної плати, а по дебету - утримання та видача заробітної плати.

 

 

Література

1. Закон України «Про оплату праці» від 23.01.97р. (із змінами);

2. Закон України «Про відпустки»  від 15.11.1996р. (із змінами);

3. Кодекс законів про працю  України;

4. Закон України «Про податок  з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003р.;

5. Лукашевич В.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник – Львів: Новий світ – 2000, 2004.

6. Ткаченко В.А. Економіка підприємства. ЦУЛ, 2003. – 288 с.

7. Чернов В.І., Оленич Є.І. Нормування праці: Навч.-метод. посібник – К.:КНЕУ, 2000 –248 с.