Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2012 в 13:47, дипломная работа
Способы организации учета заработной платы. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы. Описаны синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Организация учета заработной платы. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Даны формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Организация учета заработной платы предполагает. Синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Организация учета заработной платы предполагает. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы.
.
1.3.
Нормативное регулирование
учета труда и
заработной платы
Первый уровень системы составляют законодательные
акты, которые принимаются Государственной
Думой, указы Президента РФ и Постановления
правительства, регламентирующие прямо
или косвенно постановку бухгалтерского
учета в организации. К документам первого
уровня можно отнести следующие нормативные
акты.
1. Конституция РФ
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.
В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Право принимать решение о возможности работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику. Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99).
Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133).
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.
Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Главой
24”Единый социальный налог” НК РФ
части второй с 1 января 2001 г. вводится
единый социальный налог (ЕСН). Объектом
налогообложения для
В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.
4. Федеральный
закон ” О бухгалтерском учете
” от 21 ноября 1996 г. №129 - ФЗ. Этим
законом рассматриваются общие
положения по ведению
Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.
5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 ” О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице ( только по решению суда ).Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится после удержания из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.
6. Постановление
Правительства Российской
№ 609 ”О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.
Тарифная ставка первого разряда по ЕТС в соответствии с данным законом составляет 600 рублей.
Второй уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты.
1. Положение
по ведению бухгалтерского
2. Положение
по бухгалтерскому учету ”
3. Положение
по бухгалтерскому учету ”
Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются :
1. План
счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной
По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.
2. Инструкция
о составе фонда заработной
платы и выплат социального
характера при заполнении
3. Инструкция
по заполнению организациями
сведений о численности
4. Методические
рекомендации по порядку
Четвертый
уровень составляют рабочие документы
организации, в которых на основе
общеустановленных правил и принципов
они формируют свою учетную политику,
свои подходы к раскрытию
Все четыре уровня документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.
В организациях
в целях регулирования
Информация о работе Общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы