Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 12:21, курсовая работа
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
ГЛАВА 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда на предприятии
1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни
1.4 Расчет удержаний из заработной платы. Расчет налогов
1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Анализ использования фонда рабочего времени
2.2 Анализ производительности труда
2.3 Анализ оплаты труда
2.4 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний из заработной платы и обоснованности налоговых вычетов
ГЛАВА 3. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ТДТ»
3.1 Характеристика ЗАО «ТДТ»
3.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы ЗАО «ТДТ»
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, и анализ оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ».88
3.4 Аудит заработной платы ЗАО «ТДТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
По возрастному составу
По половому признаку видно, что женщины занимают наибольший удельный вес в общем числе персонала 64%.
По трудовому стажу можно сказать, что наибольший удельный вес занимает группа работников от 10 до 15 лет, Группа сотрудников со стажем свыше 20 лет занимает наименьший удельный вес в общей численности персонала 12,1%.
Наибольший удельный вес в группе сотрудников по уровню образования занимает доля работников с высшим образованием - 48,5%, со среднеспециальным - 27,3% и общим средним - 24,2% от общей численности персонала.
Таблица 3.4
Показатели движения рабочих кадров в ЗАО «ТДТ» в 2009г./2010 г.
Показатели |
2009 год |
2010 год |
Изменение (+/-) | |
1 |
Среднесписочная численность рабочих, чел |
30 |
33 |
+3 |
2 |
Принято работников, чел |
17 |
7 |
- 10 |
3 |
Выбыло работников, чел., в том числе: |
5 |
2 |
- 3 |
4 |
По собственному желанию |
2 |
1 |
- 1 |
5 |
Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
3 |
1 |
- 2 |
6 |
Количество работников, проработавших весь год |
18 |
28 |
+ 10 |
7 |
Коэффициенты: |
|||
8 |
Оборота по приему (стр. 2/стр.1) |
0,57 |
0,21 |
- 0,36 |
9 |
Оборота по выбытию (стр. 3/стр.1) |
0,17 |
0,06 |
- 0,11 |
10 |
Общего оборота (стр. 2+стр.3/стр.1) |
0,73 |
0,27 |
- 0,46 |
11 |
Текучести кадров (стр. 4/стр.1) |
0,07 |
0,03 |
- 0,04 |
12 |
Постоянства кадров (1-стр. 9) |
0,83 |
0,94 |
+ 0,11 |
Анализ движения рабочих кадров показал, что на работу в 2010г. было принято лишь 7 человек, то есть на 10 человек меньше чем в предыдущем году, а выбыло 2 человека, что на 3 человека меньше чем в 2009 году. Коэффициент оборота по приему в 2010 год (0,57 ) по сравнению с 2009 годом (0,21 ) снизился на 0,36, что говорит о снижении в отчетном году количества принятых на работу. Коэффициент выбытия в 2010 году снизился на 0,11%, коэффициент текучести на 0,04 %.
Таблица 3.5
Анализ фонда рабочего времени ЗАО «ТДТ»
Показатель |
2009 год |
2010 год |
Отклонение | |
+/- |
% | |||
Среднесписочная численность рабочих, чел. (Чр) |
17 |
19 |
+2 |
+11,8 |
Время, отработанное всеми рабочими, ч (ФРВ) |
31416 |
35400 |
3984 |
12,7 |
В том числе сверхурочное отработанное время, ч |
- |
- |
- |
- |
Отработано всеми рабочими,чел- |
3927 |
4425 |
498 |
12,7 |
Время, отработанное одним рабочим, ч |
1848 |
1863,2 |
15,2 |
0,8 |
Количество дней, отработанных одним рабочим (Д) |
231 |
232,9 |
1,9 |
0,8 |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (t) |
8 |
8 |
- |
- |
Анализ использования фонда рабочего времени показал, что в целом отработанное рабочими время увеличилось на 12,7 %.
Проведем факторный анализ и определим факторы, влияющие на фонд рабочего времени.
ФРВ = Чр*Д*t;
∆ФРВ = Чр1 * Д1 * t1 – Чр0 * Д0 * t0 = 19 * 232,9 * 8 – 17 * 231 * 8 =
35400,8 – 31416 = 3984,8 час.
∆ФРВ(Чр) = Чр1 * Д0 * t0 – Чр0 * Д0 * t0 = 19 * 231 * 8 – 17 * 231 * 8 =
35112 – 31416 = 3696 час.
∆ФРВ (Д) = Чр1 * Д1 * t0 - Чр1 * Д0 * t0 = 19 * 232,9 * 8 – 19 * 231 * 8 = 35400,8 – 35112 = 288,8 час.
∆ФРВ(t) = Чр1 * Д1 * t1 - Чр1 * Д1 * t0 = 19*232,9*8 – 19*232,9*8 =
35400,8 – 35400,8 = 0 час.
Проверка: ∆ФРВ = ∆ФРВ (ЧР) + ∆ФРВ (Д) + ∆ФРВ (t);
3984,8 = 3696 + 288,8 + 0 = 3855,92 час.
3984,8 = 3984,8.
Анализ показал, что наибольшее влияние на фонд рабочего времени оказало увеличение среднесписочной численности персонала и изменение количества дней, отработанных одним рабочим, что увеличило количество отработанных часов на 3984,8 часов.
Таблица 3.6
Анализ производительности труда
Показатель |
2009 год |
2010 год |
Отклонение | |
+\- |
% | |||
Выпуск товаров, работ, услуг в сопоставимых ценах, тыс. руб. |
6520 |
8459 |
+1939 |
+29,7 |
Среднесписочная численность работников, чел. (Ч) |
30 |
33 |
+3 |
+10 |
В том числе рабочих, чел. |
17 |
19 |
+2 |
+11,8 |
Удельный вес рабочих в общей численности персонала (УД) |
0,56 |
0,57 |
+0,1 |
+1,79 |
Среднее число отработанных человеко-дней рабочими |
3927 |
4425 |
+498 |
+12,7 |
Среднее число дней отработанных 1 рабочим, дни (Д) |
231 |
232,9 |
+1,9 |
+0,8 |
Среднее число часов, отработанных 1 рабочим, час. |
1848 |
1863,2 |
+15,2 |
+0,8 |
Среднегодовая выработка 1 рабочим, тыс. руб. |
383,5 |
445,2 |
+61,7 |
+16,1 |
Среднечасовая выработка рабочим, руб./час (ЧВр) |
207,5 |
238,9 |
+31,4 |
+15,1 |
Средняя продолжительность рабочего дня(t) |
8 |
8 |
- |
- |
Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. руб. (ГВ) |
217,3 |
256,3 |
+39 |
+17,9 |
Влияние на отклонение среднегодовой выработки одного работника отчетного года от предыдущего, руб. |
||||
Изменение удельного веса рабочих в общей численности персонала |
+3834,6 |
|||
Изменение среднего числа дней |
+1797,8 |
|||
Изменение средней продолжительности рабочего дня |
- |
|||
Изменение среднечасовой выработки |
+33347,6 |
|||
Анализ показал, что среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 39 тыс. руб. и составила 256,3 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения в 2010 году выпуска продукции, работ, услуг на 1939 тыс. руб. или 29,7%, это говорит о том, что среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 15,1%.
В целом деятельность организации можно признать эффективной.
ГВ = УД * Д * t * ЧВр;
∆ГВ = УД1*Д1*t1*ЧВр1 – УД0*Д0*t0*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*238,9 – 0,56*231*8*207,5 = 253717,5336 – 214737,6 = 38979,9336 руб.;
∆ГВ(УД) = УД1*Д0*t0*ЧВр0 – УД0 * Д0 * t0 * ЧВр0= 0,57*231*8*207,5 – 0,56*231*8*207,5 = 218572,2 – 214737,6 = 3834,6 руб.;
∆ГВ(Д) = УД1*Д1*t0*ЧВр0 – УД1*Д0*t0*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*207,5 – 0,57*231*8*207,5 = 220369,98 – 218572,2 = 1797,78;
∆ГВ (t) = УД1*Д1*t1*ЧВр0 – УД1*Д1*t0*ЧВр0=0,57*232,9*8*
∆ГВ(ЧВр) = УД1*Д1*t1*ЧВр1 - Д1*Д1*t1*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*238,9 – 0,57*232,9*8*207,5 = 253717,5336 – 220369,98 = 33347,5536
Проверка: ∆ГВ = ∆ГВ(УД) + ∆ГВ(Д) + ∆ГВ (t) + ∆ГВ(ЧВр);
38979,9336 = 3834,6 + 1797,78 + 0 + 33347,5536;
38979,9336 = 38979,9336;
Анализ показал, что среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 38979,9 руб., за счет увеличения в 2010 году объемов товаров, услуг на 29,7%.
Таблица 3.7
Динамика фонда заработной платы
Показатель |
2009 год |
2010 год |
Отклонение | |
+/- |
% | |||
Среднесписочная численность работников, чел (Ч) |
30 |
33 |
+3 |
+1,1 |
Среднее количество отработанных дней одним работником за год, дней (Д) |
230,7 |
233,3 |
+2,6 |
+1,13 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час (t) |
8 |
8 |
- |
- |
Фонд заработной платы, тыс.руб.(ФЗП) |
4336,7 |
4872,2 |
+535,5 |
+12,3 |
Заработная плата одного работника, руб. |
||||
Среднегодовая заработная плата (ГЗП) |
144556,7 |
147642,4 |
+3085,7 |
+2,1 |
Среднедневная заработная плата (ДЗП) |
626,6 |
632,8 |
+6,2 |
+1,0 |
Среднечасовая заработная плата (ЧЗП) |
78,325 |
79,105 |
+0,78 |
+1 |
Данные таблицы показывают, что фонд заработной платы увеличился на 12,3 %, за счет увеличения числа работников и количества отработанных дней.
Проведем факторный анализ фонда заработной платы:
ФЗП = Ч*Д*t*ЧЗП
∆ ФЗП = Ч1*Д1*t1*ЧЗП1 – Ч0*Д0*t0*ЧЗП0 = 33*233,3*8*79,105 – 30*230,7*8*78,325 = 4872171,876 – 4336698,6 = 535473,276 руб.;
∆ ФЗП(Ч) = Ч1*Д0*t0*ЧЗП0 – Ч0*Д0*t0*ЧЗП0 = 33*230,7*8*78,325 - 30*230,7*8*78,325 = 4770368,46 - 4336698,6 = 433669,86 руб.;
∆ ФЗП(Д) = Ч1*Д1*t0*ЧЗП0 – Ч1*Д0*t0*ЧЗП0 = 33*233,3*8*78,325 – 33*230,7*8*78,325 = 4824130,74 – 4770368,46 = 53762,28 руб.;
∆ ФЗП(t) = Ч1*Д1*t1*ЧЗП0 – Ч1*Д1*t0*ЧЗП0 = 33*233,3*8*78,325 - 33*233,3*8*78,325 = 4824130,74 – 4824130,74 = 0 руб.;
∆ ФЗП(ЧЗП) = Ч1*Д1*t1*ЧЗП1 – Ч1*Д1*t1*ЧЗП0 = 33*233,3*8*79,105 – 33*233,3*8*78,325 = 4872171,876 – 4824130,74 = 48041,136 руб. ;
Проверка: ∆ ФЗП = ∆ ФЗП(Ч)+∆ ФЗП(Д)+∆ ФЗП(t)+∆ ФЗП(ЧЗП) ;
535473,276 = 433669,86 + 53762,28 + 0 + 48041,136;
535473,276 = 535473,276.
Анализ показал, что в отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 81 % за счет увеличения среднесписочной численности работников, и на 10 % за счет увеличения среднего количества отработанных дней одним работником.
3.4 Аудит заработной платы ЗАО «ТДТ»
Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ЗАО «ТДТ» за 2010 год проведена ООО «Аудит-Консалт» на основании договора №371 от 15 января 2011 года.
Аудит проведен в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.
Аудиту были подвергнуты следующие документы:
Учетная политика Организации;
Бухгалтерский баланс (форма № 1);
Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
Главная книга;
Ведомости аналитического учета по счетам расчетов по оплате труда и страховым взносам;
Первичные документы по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;
Внутренние организационно-
Налоговые декларации.
Аудиторами была предоставлена программа аудита расчетов по оплате труда на предприятии.
Таблица 3.8
Программа аудита расчетов по оплате труда
Проверяемая организация |
Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог» | ||
Период аудита |
20.01.11 – 28.01.11 | ||
Количество человеко-часов |
76 | ||
Руководитель аудиторской |
Петрова Н.И. | ||
Состав аудиторской группы |
Петрова Н.И., Соловьев М.Б. | ||
Планируемый уровень существенности |
165,57 тыс. руб. | ||
Перечень аудиторских процедур |
Период проведения |
Исполнители |
Проверяемые документы |
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде | |||
1.1. Проверка правильности |
20.01.11 |
Петрова Н.И. |
Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки |
1.2. Проверка правильности |
20.01.11 |
Петрова Н.И. |
Тарификационный список, штатное расписание,
наряды, алгоритмы расчетов, Правила
внутреннего трудового |
1.3. Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы |
21.01.11 |
Петрова Н.И. |
Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. № Т-12), личные карточки (ф. № Т-2) |
2. Аудит системы начислений | |||
2.1. Проверка обоснованности |
21.01.11 |
Соловьев М.Б. |
Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание |
2.2. Проверка обоснованности и
правильности начисления |
21.01.11 |
Соловьев М.Б. |
Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы |
2.3 Проверка правильности расчета
среднего заработка для |
25.01.11 |
Соловьев М.Б. |
База для расчета среднего заработка, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени |
3. Аудит обоснованности | |||
3.1. Проверка правомерности |
26.01.11 |
Соловьев М.Б. |
Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ |
3.3. Проверка правильности |
26.01.11 |
Петрова Н.И. |
Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемая база для удержания, лицевые счета |
3.4. Проверка правильности |
26.01.11 |
Соловьев М.Б. |
Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемая база (виды начислений входящие в облагаемую базу НДФЛ) |
3.5. Проверка правильности |
27.01.11 |
Петрова Н.И. |
Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО) |
3.6. Проверка депонированных сумм по заработной плате |
27.01.11 |
Петрова Н.И. |
Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса |
4. Проверка ведения | |||
4.1. Проверка ведения |
27.01.11 |
Петрова Н.И. |
Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника |
4.2. Проверка правильности |
27.01.11 |
Соловьев М.Б. |
Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно-сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний |
5. Аудит расчетов по начислению
налогов и платежей во внебюдже | |||
5.1. Проверка правильности |
27.01.11 |
Соловьев М.Б. |
Декларации по страховым взносам; расчеты по авансовым платежам страховых взносов. |
5.2. Проверка правильности ведения аналитического и синтетического учета по счету учета страховых взносов |
27.01.11 |
Соловьев М.Б. |
Главная книга; журнал-ордер № 10 |
6. Оформление результатов | |||
6.1. Оформление результатов |
27.01.11 28.01.11 |
Соловьев М.Б Петрова Н.И. |
|