Организация оплаты труда

Основными задачами ООО «Санремстрой» являются обслуживание жилищного фонда, жилищно-строительных кооперативов, предприятий, организаций различных ведомств:

- содержание  и благоустройство придомовой  территории, мест общего пользования;

- текущий  ремонт и техническое обслуживание  конструктивных элементов зданий;

- вывоз  твердых и жидких бытовых отходов;

- монтаж  отопления, в том числе теплого  пола, котлов, насосов, узлов учета;

- монтаж  канализации, в том числе земляные работы (траншеи, колодцы); водопровод: стояки, разводка труб;

- установка  санфаянса: ванны, душевые кабины, компакты, биде, смесителя, стиральные машины  и т.д.

- установка  приборов учета и контроля, санитарно-технических  приборов;

- проектирование и устройство таких объектов благоустройства, как бассейнов, водопадов, дренажных систем;

- озеленение  улиц (посадка деревьев);

- подвоз  воды;

- земляные  работы (разработка выемок, вертикальная  планировка).

А также организация занимается экспертизой объектов (обследование инженерных систем и строительных конструкций, составление акта осмотра и предложения по устранению недостатков, если таковые были выявлены), 
расчётом стоимости инженерных коммуникаций до сдачи в эксплуатацию по государственным ценам, координацией и руководством субподрядными организациями.

Потребителями услуг ООО «Санремстрой» являются все слои населения города, а также предприятия культурно-бытового назначения, социальной сферы и прочие организации. Сектор рынка, занимаемый ООО «Санремстрой» составляет Центральный административный округ, часть Калининского и Ленинского административного округов. Размер рынка составляет в пределах 30% от общего объема оказываемых услуг в г.Тюмени.

Для внедрения новых видов услуг и повышения эффективности деятельности, улучшения качества предоставляемых услуг предприятие планирует модернизировать парк спецтехники и увеличить кадровый состав предприятия.

Факторы конкурентоспособности ООО «Санремстрой»: 
- опыт работы коллектива в данной отрасли более 20 лет;

- наличие  специализированной техники по  вывозу отходов (мусоровозы -22 ед., самосвалы -5 ед., бункеровозы -7 ед., ассенизационные  машины -3 ед.);

- наличие  спецоборудования для сбора и  временного хранения отходов (контейнеры  для сбора ТБО емкостью 0,75 м3. и 1,1 м3, контейнер для сбора КГМ емкостью 8 м3);

- удовлетворение  спроса на высоком уровне (отсутствие  рекламаций на качество предоставляемых  услуг, долгосрочные договорные  отношения в общем объеме услуг);

- квалифицированный  персонал (среднесписочная численность работающих - 150 чел, из них водителей- 64 человека).

В состав предприятия входят 6 структурных подразделений, в том числе служба благоустройства и озеленения, аварийно-диспетчерская служба, централизованный участок контрольно-измерительных приборов и автоматики, склад, служба общестроительных работ, автоколонна.

В управлении ООО «Санремстрой» на 01.01.2015 года находится 525 многоквартирных домов по Центральному, Ленинскому и Калининскому муниципальному району (общей площадью более 2 млн. 170 тыс. кв.м.).

Приказ по учетной политике организации отражает специфику способов формирования информации о финансовом положении и финансовых результатах деятельности организации (методические способы ведения бухгалтерского учета), который раскрывается в отношении способов бухгалтерского учета.

Данные представленные в таблице 3 показывают, что выручка от реализации оказанных услуг, работ ООО «Санремстрой» в 2014 г. по сравнению с 201 г. увеличилась на 22 387 тыс. руб. и составила 98 030 тыс.руб. Темп роста выручки составляет 129,6 %. Рост выручки произошел за счет увеличения объема оказанных работ.

Таблица 3

Основные экономические показатели деятельности ООО «Санремстрой» за 2012 - 2014 годы.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Темпы роста, %
Выручка от реализации оказанных услуг, тыс. руб.	75 643	85 152	98 030	129,6
Среднесписочная численность работников, чел.	124	131	150	121,0
Фонд заработной платы, тыс. руб.	19 154	24 514	32 027	167,2
Производительность труда, тыс. руб/чел.	610,0	650,0	653,5	107,1
Средняя з/плата, тыс. руб.	154,5	187,1	213,5	138,2
Себестоимость, тыс. руб.	62 028	69 824	80 385	129,6
Прибыль от реализации оказанных услуг, тыс. руб.	13 615	15 328	17 645	129,6
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	13 615	15 328	17 645	129,6
Чистая прибыль, тыс. руб.	11 845	13 335	15 351	129,6

Себестоимость оказанных услуг за тот же период выросла на 18 357 тыс.руб. и составила 80 385 тыс.руб. в 2014 г; темп роста 129,6 %. Рост себестоимости соответствует росту выручки от реализации оказанных услуг.

Численность работающих на предприятии в 2014 г. увеличилась по сравнению с 2012 г. на 26 человек и составила 150 человек. Производительность их труда, которая определяется как отношение выручки к численности работников, в 2012 г. составила 610,0 тыс.руб./чел., в 2013 г. - 650,0 тыс.руб./чел., в 2014 г. - 653,5 тыс.руб./чел. Темп роста производительности труда равен 107,1 %. Темп роста среднегодовой заработной платы составляет 138,2 %. Рост среднегодовой заработной платы произошел из-за увеличения окладов, дополнительных надбавок и выплат премии работникам.

Темп роста фонда оплаты труда составляет 167,2 %. Основным фактором изменения фонда заработной платы на 12 873 тыс. руб. является рост среднегодовой заработной платы работников.

Прибыль от реализации оказанных услуг в 2014 г. увеличилась на 4 030 тыс. руб. по сравнению с 2012 г. и составила 17 645 тыс.руб. Темп роста равен 129,6 %. Основными факторами, оказавшими влияние на изменение этого показателя, являются рост выручки от реализации оказанных работ.

Из всего этого можно сделать вывод, что руководство предприятия уделяет большое внимание эффективному использованию внутренних ресурсов предприятия: повышению производительности труда, оптимизации производственных площадей, сбережению энергоресурсов, приобретению специализированной техники. На предприятии налажен постоянный процесс обучения персонала, повышения квалификации.

Финансовое положение предприятия достаточно устойчиво, происходит увеличение доли собственного капитала. На данном этапе предприятие ООО «Санремстрой» является динамично развивающейся организацией с вполне определенными конкретными целями и развитием всех служб для нормальной прибыльной работы в рыночной экономике России.

 

2.2 Организация оплаты труда в ООО “Cанремстрой”

 

Труд работников оплачивается на основании Положения об организации заработной платы работников предприятия, тарифного соглашения между работниками предприятия и администрацией. Размер заработной платы каждому работнику устанавливается в зависимости от квалификации, сложности и условий выполнения работ, количества и качества затраченного труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей РСС. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 На  предприятии действуют следующие  системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная. Так  же действует договорная система на индивидуальное обслуживание жилого фонда. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе в зависимости от присвоенного разряда, единых норм и расценок на каждый вид работ, при условии норм выработки. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам согласно единых норм и расценок на каждый вид работ. При условии выполнения норм выработки работникам этой категории выплачивается премия в размере до 40% сдельного заработка. С целью закрепления высококвалифицированных кадров, учитывая сложность и трудоемкость выполняемых работ, вводится коэффициент трудового участия для работников, который может пересматриваться в зависимости от конкретного вклада каждого работника.

В ООО “Санремстрой” действуют доплаты и надбавки стимулирующего характера, компенсация сверхурочных работ, оплата работы в ночное время, доплата за совмещение, оплата труда по совместительству.

 Пересмотр  норм труда, доплат и положений  по оплате труда производить  в сроки, установленные ТК РФ  Работники поощряются благодарственными  письмами и грамотами за профессиональное мастерство и творческий вклад. Ежемесячное премирование по результатам производственной деятельности. Выплаты производятся в пределах средств предприятия. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц путем перечисления на личные лицевые счета работников в банковские учреждения: Заработная плата за отпуск выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Не позднее чем за 3 дня до выплаты заработной платы работникам выдаются расчетные листки с указанием в них заработной платы и произведенных удержаний. Работников извещают об изменении систем и форм оплаты труда, размеров оплаты, разрядов и наименовании должностей и профессий не позднее, чем за два месяца (ст.73 ТК РФ). 

 

2.3 Бухгалтерский учет  начисления оплаты труда

 

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

Вопросами начисления и удержаний из оплаты труда работников ООО «Санремстрой» занимается бухгалтер-расчетчик.

Система оплаты труда ООО «Санремстрой» устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с законодательством РФ фонд оплаты труда облагается налогами и сборами.

Фонд оплаты труда ООО «Санремстрой» формируется за счет прибыли предприятия. Проанализировав данные последних трех лет можно наблюдать значительное увеличение фонда оплаты труда (Таблица 4).

Таблица 4

Показатели среднесписочной численности и фонда оплаты труда работников ООО «Санремстрой» за период 2012 - 2014 г.

Наименование показателя	2012 г.	2013 г.	2014 г.
Среднесписочная численность работников, чел.	124	131	150
Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб.	18 424 000	23 580 230	30 400 150
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, руб.	730 315	934 642	1 627 000
Общий объем израсходованных денежных средств, руб.	19 154 315	24 514 872	32 027 150

Внедрение новой техники, оборудования и разработка прогрессивной технологии позволили ввести дополнительные рабочие места. В 2014 г. численность работников увеличилась по сравнению с 2012 г. на 26 человек, что увеличило общий фонд оплаты труда на 12 872 тыс. руб.

Возросли денежные выплаты социального характера на 896 тыс. руб. В 2014 году были выплачены за счет средств работодателя единовременные пособия при выходе работников на пенсию, материальная помощь при рождении ребенка, на похороны, а также премии людям, достигшим 50-летнего возраста. Работодатель обеспечил выделение средств на приобретение путевок в оздоровительные учреждения для сотрудников и их детей.

Кроме основной заработной платы за фактически отработанное время на предприятии производятся дополнительные начисления с сохранением средней заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом. Это время нахождения работника в очередном, учебном, дополнительном оплачиваемом отпуске, в командировке и при временной нетрудоспособности.

Под начислением заработной платы работнику следует понимать определение на основе первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Повременная оплата труда, применяемая в ООО «Санремстрой», распространяется на все категории работающих. Труд рабочих основного производства оплачивается по часовым тарифным ставкам, а аппарат управления и его структурные подразделения получают заработную плату в соответствии с должностными окладами. Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами данного рабочего и его заработной платой. Поэтому на исследуемом предприятии широко распространена система оплаты труда, при которой учитывается работа в выходные и праздничные дни, оплата за работу в ночное время.