Организация учета затрат на материалы и оплату труда

Разница по переоценке списывается  в расход в отчетном периоде, в  котором такая разница была установлена. Если запасы сохраняются в будущих  отчетных периодах, то в каждом последующем  периоде происходит переоценка по новой  возможной чистой цене продаж. Новая  стоимость определяется по меньшей  величине себестоимости или пересмотренной возможной чистой цене продаж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

          3 Документальное оформление и учет затрат на основную и дополнительную оплату труда

          3.1 Оплата труда в Республике Казахстан

 

В статье расходов на основное производство «Оплата труда» отражаются затраты на оплату труда, основного  производственного персонала субъекта, включая премии рабочим, служащим за производственные результаты, стимулирующие  и компенсирующие выплаты, компенсации, выплачиваемые в установленных  законодательством размерах в случае временной нетрудоспособности, а  также затраты на оплату труда  не состоящих в штате организации  занятых в основной деятельности работников.

В состав затрат на оплату труда  включаются :

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми субъектом формами и системами оплаты труда;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в работе и т.д.;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;

- стоимость бесплатно предоставляемых в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания, продуктов, затраты на оплату предоставляемого отдельным субъектам, работникам бесплатного жилья, форменной одежды, обмундирования;

- выплаты, предусмотренные законодательством за не проработанное время;

- оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и

15

обратно, включая оплату провоза багажа, оплата льготных часов  подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также выполнения государственных  обязанностей;

- выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией организации, сокращением численности работников и штатов;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет в соответствии с законодательством;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе по районным коэффициентам;

- выплата сумм перед началом работы выпускникам училищ, находящихся на балансе организации;

- оплата простоев не по вине работника;

- доплаты в случае временной утраты трудоспособности;

- разница в окладах, выплачиваемая работникам, принятых с других организаций, с сохранением, в течение определенного срока, размера должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата труда работников, не состоящих в штате субъекта, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим субъектом; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.

Основными нормативными документами  государственного регулирования оплаты труда в Республике Казахстан  являются: Конституция РК, Гражданский  кодекс РК, Трудовой кодекс РК , Налоговый кодекс РК.

Согласно ст. 1 Трудового  кодекса РК оплата труда — это  система отношений, связанных с  обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.                             Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы, системы

16

оплаты труда, условия  премирования работников, штатное расписание и т. д.,

при этом строго запрещается  ограничивать максимальный размер и  устанавливать заработную плату  ниже минимального размера, определенного  законодательством РК.

Так, статьей 120 Трудового  Кодекса РК предусмотрены государственные  гарантии в области оплаты труда  работников, которые включают:

- минимальный размер месячной заработной платы;

- минимальный размер часовой заработной платы;

- минимальные стандарты оплаты труда;

- оплату за работу в сверхурочное время;

- оплату за работу в праздничные и выходные дни;

- оплату за работу в ночное время;

- ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

- государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

- порядок и сроки выплаты заработной платы.

На  конец  2012 года в Республике Казахстан минимальный размер месячной заработной платы установлен в размере 17439 тенге.

В каждой конкретной организации  в зависимости от характера выпускаемой  продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда  применяется та или иная оплата труда. Предприниматель, руководство организации  могут выбрать любой из существующих вариантов оплаты труда, который, по их мнению, в наибольшей степени  соответствует интересам организации. Принятый организацией вариант оплаты труда должен быть зафиксирован в  коллективном договоре (контракте) и  других актах.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. 

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих  и т. д.

17

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия  при увольнении и т. д.

В зависимости от количества труда и времени различают  две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть возможность  учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги).

          Сдельная оплата подразделяется на системы:

- прямую  сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

- сдельно-прогрессивную, при  которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

- сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономия материалов. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

- косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных работников (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

- аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия, и выполняют

18

работы по заключенным  договорам гражданско-правового  характера.

Повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда  невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности работников.

При повременной системе  оплаты труда размер зарплаты зависит  от фактически отработанного времени  и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В  зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются  следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

Повременная система оплаты труда подразделяется на две системы:

- простую повременную, при которой заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда работника на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет организации дней;

- повременно-премиальную, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Для правильного начисления оплаты труда работнику ведется  учет отступлений от нормальных условий  работы, которые требуют дополнительных затрат труда:

- при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника;

- оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника;

- оплата труда в ночное время - каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.                                                                                      Оплата очередных отпусков - право на отпуск за первый год работы

 

19

 

возникает у работника  по истечении двенадцати месяцев  его непрерывной 

работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.

В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать  работникам социальное пособие по временной  нетрудоспособности.

Основанием для выплаты  социальных пособий по временной  нетрудоспособности являются листы  нетрудоспособности, выданные в установленном  законодательством Республики Казахстан  порядке. Социальные пособия по временной  нетрудоспособности выплачиваются  работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с  законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты  определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать  дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством  Республики Казахстан.

Для оплаты труда работников организации могут использоваться следующие системы оплаты труда:

- тарифная система;

- бестарифная система;

- система плавающих окладов;

- система оплаты труда на комиссионной основе и др.