Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2013 в 14:07, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение специфики организации управленческого учета и разработка предложений по ее совершенствованию в контексте деятельности современного предприятия, в частности на примере ООО «Фабрика мебели «Роникон»». В работе изучены различные точки зрения современных отечественных и зарубежных ученых и практиков относительно характера взаимодействия социальной отчетности и учета, приведена систематизация их мнений. В результате проведенного исследования сформулирована концепция взаимосвязи социальной отчетности с бухгалтерским (финансовым) и управленческим видами учета и МСФО, а также в данной системе определено место социального учета.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управленческого учета. 5
1.1 Сущность, субъект и объект, цели и задачи, методы и принципы управленческого учета 5
1.2 Организация управленческого учёта на предприятии 13
1.3 Формирование социальных показателей в управленческом учете 17
Глава 2. Анализ организации управленческого учета на примере ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 28
2.1. Характеристика и основные финансово-экономические показатели ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 28
2.2. Анализ учетной политики ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 33
2.3. Организация управленческого учета ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 44
2.4 Отражение в управленческом учете социальных показателей ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 53
Глава 3. Пути совершенствования системы управленческого учета на ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 62
3.1. Эффективность применения управленческого учета ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 62
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы управленческого учета на ООО «Фабрика мебели «Роникон»» 67
Заключение 73
Список используемой литературы
В настоящее время большой интерес представляет вопрос взаимосвязи социальной отчетности с бухгалтерским (финансовым) и управленческим видами учета и Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). На данную тему существует крайне мало публикаций, так как тема до сих пор является непроработанной и требует более тщательного исследования.
Большую актуальность на сегодняшний день представляет вопрос о связи социальной отчетности с бухгалтерским (финансовым) и управленческим видами учета и МСФО. Авторы существующих исследований единодушны в том, что социальная отчетность неотделима от перечисленных видов учета, однако различными оказываются мнения о характере этой взаимосвязи.
Анализ современной литературы показал, что вопросы взаимосвязи, несмотря на их актуальность, пока что раскрыты в малом количестве общедоступных публикаций. В связи с данным фактом автором предлагается выдвинуть ряд гипотез и рассмотреть каждую из них:
- взаимосвязь
социальной отчетности с
- информация
бухгалтерского финансового,
- социальная
отчетность влияет на
В отношении первой гипотезы необходимо отметить, что она подлежит исключению из реально доказуемых предположений по следующей причине: отсутствия взаимосвязи бухгалтерского учета и социальной отчетности быть не может, так как социальные отчеты формируются отчасти на основании данных бухгалтерского учета. Очевидным доказательством этого может служить набор экономических показателей, раскрываемых организациями в своей социальной отчетности, в том числе выручка, себестоимость, прибыль.
В доказательство справедливости второй позиции - бухгалтерский финансовый и управленческий виды учета, а также МСФО оказывают влияние на социальную отчетность - приведем несколько аргументов.
Во-первых, часть показателей, раскрываемых в социальных отчетах, формируется на основании данных бухгалтерского учета, а именно:
- сведения о
фактически свершившихся
- диапазон соотношений
заработной платы начального
уровня и установленной
Эти и другие
факты свидетельствуют о
В случае отсутствия данных в бухгалтерском учете для отражения их в социальной отчетности организации могут раскрыть информацию, опираясь на данные управленческого учета. Примером может служить информация об исполнении бюджета предприятия за отчетный период. По мнению профессора М.А. Вахрушиной, "именно управленческий учет способен генерировать информацию о нефинансовых показателях деятельности компании, необходимую для составления корпоративной социальной отчетности. Одним из таких показателей является показатель удовлетворенности клиентов (покупателей), являющийся важнейшим нефинансовым оценочным критерием системы управленческого учета.
Кроме того, определенная
роль в процессе подготовки корпоративной
социальной отчетности может принадлежать
информации, подготовленной в системе
сбалансированных показателей, являющейся
инструментарием
Заслуживает внимания тот факт, что стандарты социальной отчетности предполагают использование МСФО, в частности в Руководстве по отчетности в области устойчивого развития содержатся требования о подготовке экономических показателей социальной отчетности на основе соответствующих МСФО и их интерпретаций, разработанных Советом по международным стандартам финансовой отчетности.
Описания показателей содержат ссылки на конкретные стандарты, которые следует использовать. Например, показатель, раскрывающий доходы, операционные затраты, выплаты сотрудникам, пожертвования и другие инвестиции в сообщества, нераспределенную прибыль, выплаты поставщикам и государствам капитала, должен формироваться с учетом следующих стандартов: МСФО (IAS) 12 "Налоги на прибыль", МСФО (IFRS) 8 "Операционные сегменты", МСФО (IAS) 18 "Выручка", МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам". Это означает, что МСФО оказывают существенное влияние на формирование социальной отчетности.
Наряду с этим следует отметить, что и сама социальная отчетность предопределяет развитие бухгалтерского финансового и управленческого учета, а также МСФО. Общественность заинтересована в получении информации о деятельности организации в области охраны окружающей среды, экологической безопасности и ресурсосбережения, социально-экономического развития региона. Так, представляет определенный общественный интерес следующая информация:
- о налоговых платежах
- об участии корпораций в
местных, региональных и
- о работе с подрастающим поколением;
- о помощи ветеранам;
- о патриотическом воспитании молодежи;
- о поддержке спорта и занятий физкультурой;
- о благотворительной
Подчеркивая важность перечисленных позиций, необходимо признать, что информация не находит отражения ни в бухгалтерском, ни в управленческом учете, ни в отчетности, составленной по МСФО. По мнению профессора М.А. Вахрушиной, "...Проблема учетно-аналитического обеспечения подготовки социальной отчетности требует дальнейшего изучения".
В данном случае речь идет о третьей гипотезе - социальная отчетность в определенной мере предопределяет парадигму бухгалтерского (финансового) и управленческого видов учета, а также МСФО.
Внедрение современных систем управления, предусматривающих формирование социальной отчетности, в практику отечественного бизнеса определяет необходимость научного обоснования концепции учета и отчетности в системе корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности, а также совершенствования вузовских программ подготовки бухгалтерских кадров".
На основании вышеизложенного можно утверждать, что речь идет о выделении учета нефинансовых показателей, необходимых для составления социальной отчетности, в самостоятельное научно-практическое направление - социальный бухгалтерский учет (социальный учет).
Для формирования социальной отчетности вполне достаточно методологической и методической базы бухгалтерского и управленческого учета.
С развитием экономики
В зависимости от финансовых возможностей
предприятия и уровня социальной
ответственности его
- целевые беспроцентные ссуды;
- скидки при приобретении
- обеды, полностью или частично оплачиваемые организацией;
- оплата образования детей
- оплата стоимости арендуемого жилья;
- обеспечение негосударственным медицинским страхованием;
- оплата телефонных переговоров;
- компенсация проезда к месту работы и назад;
- оплата спортивно-
- оплата стажировок и курсов повышения квалификации;
- выплата разовой помощи к юбилейным датам, отпускам;
- разовые выплаты при
- оплата путевок для отдыха и лечения;
- другие формы выплат, призванные
стимулировать работника к
Такая вариативность условий на
каждом предприятии требует
В части организации
В рабочем плане счетов целесообразным является введение нормативных, плановых, прогнозных показателей, в частности суммы расходов, планируемых для обеспечения предоставления услуг и благ, входящих в состав социального пакета предприятия, исходя из количественного и качественного (возрастного, полового, профессионального) состава персонала; введение в рабочий план счетов аналитических счетов для однородных объектов учета по операциям для обеспечения социального пакета работникам.
Для группирования информации о
видах, размерах и назначениях услуг,
входящих в социальный пакет, следует
предусмотреть составление
Для обобщения приведенной
- повысить мотивацию и,
- получить налоговые льготы;
- сформировать позитивную
- получить большую возможность
для привлечения
- обеспечить стабильность
- в глобальном масштабе - способствовать
сохранению социальной
Если предприятие
В случае, когда предприятие использует услуги внешних организаций при предоставлении социального пакета работникам, документооборот на предприятии упрощается, ввиду того что происходит обычное приобретение предприятием услуг других предприятий.
Информация о работе Организация управленческого учета на примере ООО «Фабрика мебели «Роникон»