Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Августа 2013 в 18:02, курсовая работа
Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния организации учета и расчета оплаты труда на примере предприятия ООО «Солита». Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
- общих условий труда,
сложности выпускаемой
2. Учет и расчет основной и дополнительной заработной платы
2.1 Документальное
оформление и расчет
Основным документом для начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени. При этой системе оплаты труда заработная плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки присвоенного разряда работнику на количество отработанных им часов или рабочих дней.
Заработная плата
Работникам, проработавшим полный месяц, заработная плата начисляется в размере месячного должностного оклада независимо от количества рабочих дней в данном месяце [2, с.274-275].
Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Далее проверенные документы обрабатываются на компьютере или же вручную.
Пример. Бригадир Семенюк П.И. с окладом 640000 руб. в месяц отработал в марте 2007 г. 18 дней при 20 рабочих днях. Его заработная плата составит 576000 руб. (640000 руб. / 20 х 18)
2.2 Документальное оформление и расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда
Начисление и распределение заработной платы между членами бригады при сдельной системе оплаты труда производится на основании первичных документов по учету выработки (нарядов, нарядов-заданий и другие) и табелей учета использования рабочего времени.
В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства и других факторов на предприятиях применяются различные формы первичных документов по труду и заработной плате. Из типовых форм наиболее широко распространены: табель (формы № 12, 13), наряд на сдельные работы (формы № Т-40, Т-41, 41 а, Т-42), маршрутный лист (форма № Т-23), рапорт о выработке (накопительный) – форма № Т-28, рапорт о выработке бригады (формы № Т-17, Т-18), список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), листок учета простоев (форма №Т-16), листок на доплату (форма № Т-48), акт о браке формы Т-46 и др. [3, с.285]
Наиболее распространенными являются наряды. В наряде указывается задание на сдельные работы, сроки начала и окончание работы, сдельные расценки, а по окончании работ производится закрытие наряда, т.е. указывается количество фактически выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы. Выписываются наряды до начала работы прорабом, мастером, начальником цеха и другими должностными лицами. Эти же лица принимают выполненные работы и подписываются в наряде при его закрытии. Наряд может выписываться на одного человека или на бригаду, на срок от одного рабочего дня до одного месяца. При бригадном наряде на обратной стороне наряда или в табеле-расчете формы Т-42 записывается распределение заработка между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тарифных часовых ставок, числа отработанных часов, коэффициента трудового участия, сдельного приработка.
В серийных производствах
при обработке отдельных
В массовых производствах
при поточном методе работы чаще всего
применяются рапорты о
Наряду с типовыми формами документов о выработке могут применяться особые формы документов с учетом специфики предприятия.
Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах и в расчетно-платежной ведомости, на которой ставится разрешительная надпись директора и бухгалтера и передается кассиру для заполнения.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Надо сдельную расценку умножить на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Надо знать, на какой процент увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной (дневной) нормы выработки. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) надо распределить общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады и всей бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников применяется КТУ, то заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный заработок делят на повременную зарплату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную заработную плату рабочего. С помощью КТУ можно распределять весь заработок бригады вместе с премиями. КТУ – это не что иное, как количественная и качественная оценка личного труда и вклада каждого члена бригады в результате работы бригады за месяц. В Положении по применению КТУ устанавливаются его базовое значение, равное единице, и коэффициенты повышающие – за добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и др. и понижающие – за недостатки в работе (опоздания, прогул, брак в производстве и др.). Решение по снижению или повышению КТУ принимается открытым голосованием бригады на собрании, и окончательный КТУ записывается в протоколе собрания рабочих каждой бригады. Те рабочие, чей коэффициент равен единице, в протокол не вносятся. Для руководителей бригады КТУ устанавливает мастер, начальник цеха [1, с.238].
Пример. Бригаде пекарей в количестве 4 человек за выполненную работу по наряд-заданию начислена заработная плата в сумме 1950000 руб.
Распределение заработной платы между членами бригады:
№ п/п |
Фамилия И.О. |
Табельный номер |
Разряд |
Часовая тарифная ставка (руб.) |
Количество отработанных часов |
Заработная плата по тарифу (руб.) |
Коэффициент приработка |
Сумма заработанной платы по наряду (руб.) |
1 |
Галанов В.П. |
342 |
5 |
420 |
160 |
67200 |
491232 | |
2 |
Селезнев К.П. |
344 |
6 |
456 |
172 |
78432 |
573338 | |
3 |
Королева В.И. |
102 |
3 |
325 |
176 |
57200 |
418132 | |
4 |
Токарева С.И. |
118 |
4 |
376 |
170 |
63920 |
467258 | |
Итого: |
266752 |
7,31 |
1950000 |
2.3 Документальное оформление
и расчет доплат за
Кроме начисления сдельной и повременной заработной платы работникам производятся различные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за простой, за сверхурочные работы, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Нормальными условиями работы являются те, при которых рабочие места согласно наряд-заданиям, нарядам и другим документам на оплату полностью обеспечены материалами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, в этом случае надо произвести расчет этого времени и его оплату. Для этой цели выписываются дополнительные документы.
Доплата за работу в ночное время. Согласно ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Оплата труда в случае простоя. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Виновником простоя могут быть как рабочие, так и администрация строительного предприятия, поставщики материалов, энергии и другие. Простои по вине работника оплате не подлежат.
Оплата труда работников в случае простоя, но не по их вине не может быть ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада). Простои оформляются листком учета простоев по форме № Т-16. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное
время предоставляется другой день отдыха. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, является табель учета рабочего времени или список лиц, работающих сверхурочно по форме № Т-15.
Информация о работе Основная и дополнительная заработная плата