Основная и дополнительная заработная плата

После проведения расчета  заработной платы можно получить все необходимые документы. Для  этого служит меню «Отчеты». В нем  есть возможность получить следующие отчеты:

• Табель отработанного времени по форме Т-13;

• Расчетные листки;

• Справка о доходах;

• Отчет об итоговых суммах начисленных доходов;

• Отчет для Фонда социальной защиты населения (индивидуальные сведения о застрахованном лице);

• Расчетная ведомость;

• Свод начислений и удержаний;

• Отчеты по больничным листкам (опись б/л, ведомость начисленных пособий по временной нетрудоспособности);

• Свод по перечислению заработной платы в банки;

• Свод по алиментам;

• Вывод результатов расчета в произвольной форме.

Остальные документы  имеют произвольный характер. Для  формирования табеля учета отработанного  времени по форме Т-13 предназначен отчет «Табель учета рабочего времени». Табели формируется по ее структурным подразделениям. Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки - одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним. В отчете «Расчетные листки» формируются расчетные листки на каждого сотрудника. При этом можно получить листки по всему предприятию в целом, по одному подразделению, для одного расчетчика или же только для одного сотрудника за любой расчетный период Расчетные листки можно выводить или в алфавитном порядке, или по табельным номерам. Расчетная ведомость представляет собой список сотрудников с начисленными и удержанными суммами по всем видам расчета отдельно для каждого сотрудника. Отчет формируется в произвольной форме.

Расчетная ведомость  по форме Т-51 представляет собой список сотрудников с начисленными и удержанными суммами для каждого сотрудника по форме Т-51.

Свод начислений и  удержаний позволяет получить сводные данные по начислениям и удержаниям за любой расчетный период.

Для получения итоговых и детальных сведений о расчетах с персоналом по оплате труда используются стандартные отчеты. Стандартный отчет «Анализ счета по субконто» позволяет получить для каждого сотрудника информацию об общей сумме начисленной заработной платы за период, удержанных налогах и сборах и о сумме к выдаче. Стандартный отчет «Карточка счета» позволяет для счета 70 просмотреть текущее состояние расчетов по сотруднику.

На предприятии первичным  документом для начисления повременной  оплаты труда работникам предприятия  являются табель отработанного времени, а для начисления сдельной оплаты труда рабочим – табель отработанного времени и рапорты о выработке продукции. Для начисления дополнительной заработной платы применяются следующие первичные документы: распоряжения об отпуске, списки лиц, работавших сверхурочно, листки временной нетрудоспособности. Для расчета заработной платы применяется расчетно-платежная ведомость.

 

3.3 Ведение  Главной книги и содержание  основных хозяйственных операций  по учету расчетов с персоналом  по оплате труда

 

Главная книга является годовым регистром бухгалтерского учета. Записи в Главную книгу ведутся с помощью ЭВМ.

Итоговые данные журналов-ордеров, оборотно-сальдовых ведомостей по счетам бухгалтерского учета подлежат записи в Главной книге, в которой каждому счету отводится одна страница, причем записи делаются только по дебету каждого счета с указанием корреспондирующего счета по кредиту. По Главной книге выводится сальдо по каждому счету и составляется сальдовый баланс на начало следующего месяца. Оборотный баланс можно не составлять, так как отраженные в нем данные можно видеть в Главной книге. Итоги оборотов за месяц из журналов-ордеров переносятся на счета Главной книги.

Основными хозяйственными операциями по учету расчетов с персоналом по оплате труда являются следующие:

- Д-т 20 К-т 70 – начисление  заработной платы рабочим кондитерского  цеха на сумму 7458900 руб.;

- Д-т 26 К-т 70 – начисление  заработной платы административно-управленческому  персоналу на сумму11550810 руб ;

- Д-т 69 К-т 70 – начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет и др. на сумму 1890500;

- Д-т 84 К-т 70 – начисление  премий, материальной помощи за  счет прибыли текущего года  – на сумму 400000 руб.;

- Д-т 70 К-т 51 – выплата  заработной платы через банк  на сумму 24850630 руб;

- Д-т 70 К-т 68 – удержание  подоходного налога из заработной  платы на сумму 1854345 руб;

- Д-т 70 К-т 71 – удержание  перерасхода подотчетных сумм  на сумму 54000 руб.;

- Д-т 70 К-т 73 – возмещение  недостач материальных ценностей  и денежных средств на сумму 123600 руб.;

- Д-т 70 К-т 76-1 – удержание  по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) на сумму 161324 руб.;

- Д-т 70 К-т 69 – удержание  в Фонд социальной защиты населения  1% на сумму 265017 и др.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Под понятием оплаты труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В ООО "Солита" используются две системы оплаты труда, это сдельно-премиальная для основных рабочих, и повременно-премиальная для аппарата управления.

Учет труда и заработной платы в ООО "Солита" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми  документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы, указы Президента и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы. В данной курсовой работе был детально изучен порядок документального отражения учета начисления основной и дополнительной зарплаты работников ООО "Солита". Весь документальный учет учета начисления заработной платы работников ведется автоматизированным способом.

Исходя из написанной мной курсовой работы хочется выделить основные выводы:

1. Тарифная система  является критерием оплаты труда  по его сложности и условиям. Этот критерий един, одинаков  для всех предприятий независимо  от особенностей их производственной деятельности и других специфических обстоятельств. Законодательством по оплате труда тарифная система переведена в область локального регулирования, что является немалым достижением, так как позволяет более дифференцированно подходить к оплате труда. К примеру, перечень надбавок и доплат, их размер, условия назначения и выплаты, а также источники средств, которые идут на эти цели, предприятие устанавливает самостоятельно.

2. Какую систему оплаты  труда принять, выбрать - решает  само предприятие. Исходит оно при этом из того, какие "узкие места" имеются на производстве, насколько применяемый труд поддается нормированию, контролю, что поощрять - количество или качество продукции и т.п.

3. Система премирования  может дополнять и сдельную, и повременную систему оплаты труда. Премии могут быть обусловлены системой оплаты труда, могут быть и не обусловлены этим. Предприятия сами решают все вопросы, относящиеся к правовому регулированию и организации премирования.

4. Гарантийные выплаты  и доплаты имеют своей целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Бухгалтерский учет: Учеб.-методич. пособие Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 11-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Книжный дом, 2005. - 608 с.
2. Бухгалтерский учет в строительстве: Учеб. - практическое пособие / Н.П. Дробышевский. - Мн.: ООО "ФУА-информ". - 2004. - 648 с.
3. Бухгалтерский учет: Н.И. Ладутько, П.Е. Борисовский, А.В.Крупнова, Е.Н. Ладутько / Под общ.редакцией Н.И. Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "ФУАИнформ", 2001. - 832 с.
4. Бухгалтерский учет: Н.И.Ладутько, П.Е.Борисовский, А.В.Крупнова, Е.Н.Ладутько / Под общ. редакцией Н.И.Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "ФУАИнформ", 2004. - 742 с.
5. Бухгалтерский учет/А.И.Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др., Под общ. ред. И.Е. Тишкова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Выш.шк., 2001. 685 с.
6. Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г., № 89 (рег. № 8/9975 от 05.09.2003 г.).

7. Гражданский кодекс  Республики Беларусь: Текст Кодекса  по состоянию на 20 авг. 2006 г. –  Минск: Амалфея, 2006. – 672 с.

8. Инструкция по применению Единой  тарифной сетки работников Республики  Беларусь. Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.09.2002 г. № 123.

9. Бухгалтерский учет. Под ред.  Н.И. Ладутько. Мн., 2003.