Основные направления совершенствования учета труда и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод» ГП«Полоцкий винодельческий завод»

 

4. Организация аналитического учета оплаты труда

 

1. Порядок расчета заработной платы различных категорий работников

 

Все оформленные первичные  документы по заработной плате, по начислению пособий и премий к установленному сроку сдаются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит  в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов в документах, наличия подписей всех должностных  лиц, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Неправильно или неполно  оформленные документы возвращаются на дооформление.

 После проверки информация  о начисленной заработной плате,  премиях, пособиях по каждому  работнику из первичных документов  переносится в лицевой счет согласно табельному номеру. В отдельных графах ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчета заработка: часовая тарифная ставка (оклад), количество отработанных часов, размер удержания за месяц, количество детей или иждивенцев и т.п.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий  регламентируется различными формами  и системами оплаты труда. Формы  и системы заработной платы - это  способ установления зависимости между  количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Согласно действующему в  Рреспублики Беларусь законодательству формы системы и размеры заработной труда устанавливаются организацией самостоятельно. В соответствии ст. 63 Трудовым кодексом Рреспублики Беларусь различают повременную и сдельную оплату труда.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата рабочим начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время на производстве. Применяется, если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на рост выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для расчета сдельной расценки

Эта форма характеризуется  двумя системами заработной платы:

1) простая повременная,  если заработок зависит от  тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени; 

2)    повременная премиальная, когда кроме заработка по тарифной ставке (должностному окладу) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная – это заработная плата рабочих, которая начисляется  по заранее установленным расценкам  за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции .

Рассмотрим порядок оплаты труда работников различных категорий :

1. Начисление заработной платы приводится в табеле учета рабочего времени (приложение Р ). Оператор линии в производстве пищевой продукции отработала за месяц 167 часов, его тарифная ставка составляет 2320 рублей, выработка – 5,920 т, сдельная расценка – 3600 рубля. Так же имеются доплата за особые условия труда условия труда – 470 рубля, расценка за сверх норму – 625 рубля, доплата за профессиональное мастерство – 14,25 повышающий коэффициент и 15%.

Сдельная оплата труда  рассчитывается как произведение выработки  и сдельной расценки:

5,920*3600= 21320 рубль.

Для стимулировании заработной платы и поддержания заработной платы на уровне прошлого месяца начисления заработной платы также производится по  повременной оплате труда по тарифной ставке рассчитывается умножением тарифной ставки соответствующего разряда на количество, отработанных часов (по повременной оплате труда):

167*2320 = 387440 рублей.

Оплата сверх нормы работы оплачивается расценка за сверх норму умножается на сумму тарифной ставки соответствующего разряда и оплаты за условия труда:

625 * (470+2320) = 1743750 рубль.

Оплата за профессиональное мастерство рассчитывается как сумма тарифной ставки и доплаты за условия труда умножается на повышающий коэффициент и на процент  . 

(2320+470)*14,25*15%=59636 рублей.

Итоговая сумма заработной платы составляет 21312+387440+1743750+59636=2212138 рублей

Начислена заработная плата  оператору линии производства пищевой  продукции 

Дт счета 20 «Основное производство»     Кт счета 70 «Расчеты  персоналом по оплате труда»   - 2212138 рублей

2. Теперь рассмотрим оплату труда инспектора по кадрам (приложение С) . Инспектор по кадрам работает на 0,5 ставки оклада инспектора по кадрам. Соответственно оклад берётся согласно штатного расписания и составляет 585280 рублей. Надбавка за сложность и напряженность составляет 50%

585280 *50% = 292460 рублей.

Согласно приказа руководителя филиала положена премия в размере 147264 рубля. В феврале 2013 года она  брала продукцию собственного производства на сумму 73136 рублей Дт счета 90 «Реализация» Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 73136 рублей. Общая сумма заработной платы составила

858280+292640+147264+73136 = 1098320 рублей.

Дт счета 25 «Общепроизводственные расходы»                   Кт счета «Расчеты  персоналом по оплате труда» 70 - 1098320 рублей

Оплата пособий по временной  нетрудоспособности производится при  наличии листка нетрудоспособности, оформленного в установленной порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов  среднедневного (среднечасового) заработка  за рабочие дни (часы) по графику  работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие  рабочие дни (часы) нетрудоспособности. Так же в размере 100 процентов  оплачивается пособие по временной  нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Водитель грузового автомобиля находился на больничном с 14 по 19 февраля 2013 года включительно (приложение  М). Для расчета больничных необходимо определить среднюю заработную  плата за 2 месяца предшествующих периоду временной нетрудоспособности. В нашем случае это январь 2013 и декабрь 2012 года, но с 01 января 2013 года предприятию перешло на новую тарифную ставку первого разряда в связи с этим заработная плата берется за январь и февраль 2013 года. В январе отработанно 25 дней заработная плата составила 1764022 рубля. В феврале отработанно 6 дней, заработная плата составила 207660 рублей.

(1764022+207660)/31 день = 63603 рубля – среднедневная заработная плата.

 Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие  дни (часы) по графику работы  работника, приходящиеся на первые  шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие  рабочие дни (часы) нетрудоспособности. Так как в приведенном примере период временной нетрудоспособности составил 6 дней, то оплата больничных будет следующей

63603*6*80% = 63603 рубля

Начислено пособие по временной  нетрудоспособности водителю грузового  автотранспорта

Дт счета 69 «Расчеты по социальному страхованию»   Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 63 603 рубля

 

2. Порядок начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера

 

Надбавки и доплаты  к тарифным ставкам (должностным  окладам):

Водителю служебного легкового  автомобиля устанавливается доплата  за особый характер работы в размере 25% тарифной ставки (п.1.8 Приложения № 1 к постановлению министерства труда Республики Беларусь « О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета « от 21 января 2000 года №6 с последующими изменениями и дополнениями). В целях стимулирования работников к быстрейшему  овладению необходимыми знаниями и опытом устанавливаются надбавки за квалификационные классы:

• водителям автомобилей 1-го класса-25%;
• водителям автомобилей 2-го класса-10%

 

тарифной ставки (п.1.7 Приложения № 1 к постановлению министерства труда Республики Беларусь « О  мерах по совершенствованию условий  оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета « от 21 января 2000 года №6. Согласно путевому листу водитель автомобиля отработал 7 часов. расценка за 1 час работы – 12395 рублей. Водитель автомобиля имеет 1 класс.

7*12395 = 86765 рублей.

 доплата за классность 86765*25%=21691 рублей

При переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.  При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

      Если просьба  о переводе исходит от работника,  то сохранение среднего заработка  не производится, в том числе  перевода с его на то согласия  в соответствии с медицинским  заключением.

     Если же  уменьшение заработка вызвано  невыполнением норм выработки  по вине работника, нарушением  дисциплины, то установленная гарантия не применяется (ст.72 ТК РБ).

В связи с  вынужденным прогулом или выполнением  нижеоплачиваемой работы.    В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая  препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

     При невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции).

    При  невыполнении  норм выработки по вине работника  оплата производится за фактически  выполненную работу без обеспечения  работнику какого-либо максимального  гарантированного заработка.

Оплата труда работников в случае простоя не по их вине не может быть ниже 2/3 установленной  тарифной ставки (оклада).Простой, пришедший по вине работника, оплате не подлежит.

При полном браке (продукция  не может быть исправлена и является полностью не пригодной для использования  по прямому назначению), происшедшем  по вине работника, затраченный на изготовление такой продукции труд оплате не подлежит.

Нанимателю предоставлено  право устанавливать размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, самостоятельно с учетом

Оплата за работу в сверхурочное время.

Каждый час работы в  сверхурочное время оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда- не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностной оклад не ниже двойной часовой тарифной ставок (должностных окладов).

  По договоренности  с нанимателем работнику за  работу в сверхурочное время  может предоставляться  другой  день отдыха.

Оплата за работу в государственные  праздники, праздничные и выходные дни.  Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставкой (оклада) сверх месячного оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы ( ст.69 ТК РБ).

Гарантии  и компенсации:  при служебных командировках За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст.95 ТК РБ).

На время выполнения государственных  или общественных обязанностей.

На время выполнения государственных  или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством  эти обязанности могут осуществляется в рабочее время, работникам гарантируется места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Работникам, привлекаемых к  выполнению  воинских обязанностей,  предоставляются гарантии в соответствии с  законодательством ( ст. 101 ТК РБ).

      При направлении  работников для повышения квалификации  и переподготовки с отрывом  от производства за ними сохраняется  место работы (должность) и производятся  выплаты, установленные Правительством  Республики Беларусь ( ст.102 ТК РБ).

Работникам, являющимся донорами.

      По договоренности  с медицинским учреждением наниматель  в согласованные сроки обязан  освобождать работников от работы  для обследования и сдачи крови  и ее компонентов, а также  предоставлять после этого дополнительный  день отдыха. Все доплаты и выплаты представлены в положении по оплате труда (приложение Ч)