Отчет по практике на предприятии МУП «Пассажирская автоколонна»

 

Содержание

 

Введение

1. Характеристика предприятия

2. Организация работы  отдела «Бухгалтерия»

3. Учет основных хозяйственных  процессов

4. Техника и формы  бухгалтерского учета на предприятии

5. Рабочий план счетов, применяемый на предприятии

6. Практика составления бухгалтерского баланса

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

Введение

 

Производственная практика по получению первичных профессиональных навыков проходила с 08.06.2010 г. по 28.06.2010 г. на предприятии МУП «Пассажирская  автоколонна» согласно приказу №48 от 08.06.2010 г.

Целью данной практики является закрепление умений и навыков, полученных во время теоретических и практических занятий.

Исходя из цели, были определены следующие задачи практики:

1)  Расширение и  закрепление теоретических знаний по бухгалтерскому учету;

2) Подготовка к самостоятельной  работе в соответствии с должностной  инструкцией бухгалтера;

3) Отработка практических  умений по составлению первичных  документов;

4) Развитие профессионального  мышления по финансово-экономической деятельности.

 

 

1. Характеристика предприятия

 

Муниципальное унитарное  предприятие «Пассажирская автоколонна» создано в соответствии с Распоряжением  главы муниципального района имени  Лазо №634-р от 13 июля 2005 г.

Место нахождения, почтовый адрес предприятия: 682910, Хабаровский край, р-н имени Лазо, п. Переяславка, ул. Серышева, 1.

В соответствии с Уставом (Приложение 1) предприятие МУП «Пассажирская  автоколонна» находится в ведомственном  подчинении комитета по строительству  и жилищно-коммунальному хозяйству администрации района имени Лазо. Учредителем предприятия является комитет по управлению имуществом.

Предприятие является юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование.

Предприятие отвечает по своим обязательствам  всем принадлежащим  ему имуществом на праве хозяйственного ведения. Имущество предприятия находится в муниципальной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам.

Земельный участок, на котором  расположено предприятие, предоставлено  ему в пользовании на условиях аренды.

МУП «Пассажирская автоколонна» создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах  его деятельности и получения прибыли.

Уставом предприятия  определены следующие виды деятельности:

• Пассажирские и грузовые автоперевозки;
• Станции технического обслуживания и ремонта автотранспортной техники;
• Оказание услуг населению: вспашка огородов, нарезка гребней, ритуальные услуги.

Размер уставного фонда  предприятия составляет 437 тысяч  рублей.

Предприятие МУП «Пассажирская  автоколонна» возглавляет директор, назначаемый на эту должность  Главой Муниципального района имени  Лазо, по согласованию с отраслевым органом администрации района имени Лазо и учредителя.

Директор несет в  установленном порядке ответственность:

1) за убытки, причиненные  Предприятию его виновными действиями (бездействием) в том числе в  случае утраты имущества унитарного  предприятия;

2) за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета на предприятии, своевременное предоставление отчетов и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведения о деятельности предприятия, предоставляемые кредиторами и в средства массовой информации.

Директор действует  от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами.

В соответствии с должностными обязанностями на предприятии действует  следующая структура управления, которая схематично представлена на рисунке 1. В соответствии с рисунком 1 директору отчитываются начальники отделов, которые непосредственно работают со своими подчиненными.

При использовании данной структуры управления директор осуществляет линейное воздействие на всех участников структуры, а руководители функциональных (бухгалтерия, экономический отдел, инженерно-технический и др.) отделов оказывают функциональное воздействие на исполнителей работ

Данная структура управления  обладает целым рядом преимуществ:

• быстрое осуществление действий по распоряжениям и указаниям, отдающимся вышестоящими руководителями нижестоящим,
• рациональное сочетание линейных и функциональных взаимосвязей;
• стабильность полномочий и ответственности за персоналом.
• единство и четкость распорядительства;
• оперативное принятие и выполнение решений;
• личная ответственность каждого руководителя за результаты деятельности;
• профессиональное решение задач специалистами функциональных служб.

 

Рисунок 1 – Структура управления МУП «Пассажирская автоколонна»

 

На предприятии по состоянию на 01.01.2010 г. численность  штатных сотрудников составила 80 человек.

Правила внутреннего  распорядка на предприятии МУП «Пассажирская  автоколонна» разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом предприятия и отражены в Коллективном договоре.

Правила внутреннего  распорядка распространяются на всех штатных работников предприятия, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение, имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.  

При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы:

1) Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

2) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных;

4) Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний;

5) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) ИНН.

При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое  визируется руководителем подразделения, директором.

При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный  срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

При приеме на работу с  новыми сотрудниками проводится инструктаж: 

• по внутреннему распорядку;
• по охране труда;
• по технике безопасности;
• по противопожарной безопасности.

С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается  договор о полной материальной ответственности.

На предприятии действует  пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Начало рабочего дня  – 8-00, окончание рабочего дня – 17-00.

В течение рабочего дня  сотрудникам предоставляется время  обеденного перерыва: с 12 до 13 часов.

Общая продолжительность  рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов.

Для отдельных категорий  рабочий устанавливается посменный  график работы.

Ежегодный отпуск предоставляется  сотрудникам в соответствии с  графиком отпусков, утвержденным в  конце предыдущего года. 
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.

Продолжительность основного  отпуска составляет 28 календарных  дней. Дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Не рабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в  число календарных дней отпуска  не включаются и не оплачиваются.

Нахождение в нетрезвом  виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения  на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.

Контроль за соблюдением  регламента рабочего дня возлагается  на администрацию.

Сотрудники предприятия обязаны:

1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора;

2) Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять Правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию;

3) Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

4) Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно;

5) Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах;

6) Обеспечивать сохранение коммерческой тайны;

7) Постоянно повышать свой квалификационный уровень;

8) Создавать благоприятную трудовую атмосферу;

9) Поддержать и повышать имидж предприятия;

10) Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации;

11) Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам;

12) Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

Сотрудники предприятия имеют право на:

1) Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором;

2) Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда;

3) Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда);

4) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

5) Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия.

Администрация МУП «Пассажирская автоколонна» обязана:

• Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия;
• Создать условия роста производительности труда сотрудников;\
• Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе;
• Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
• Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
• Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
• Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня;
• Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Администрация имеет  право:

• Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий;
• Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ;
• Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников;
• Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала;
• Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;
• Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.